面试不会谈工资腾讯王牌教你

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　　面试者在常规的面试中一般会被问到这样几类问题：
　　介绍型问题（要求自我介绍、你觉得你的优点缺点有哪些）
　　技能型问题（相关的专业技能）
　　待遇型问题（你期望得到的待遇）
　　奇怪型问题（表面看起来很奇怪的问题）
　　加分型细节（肢体语言、对行业的前景、职业规划等）
　　前面我们聊过了以自我介绍为代表的面试开端。那么与开端同等重要的结尾自然不能放过了。把握好了结尾的最后五分钟能让面试官迫不及待的为你办入职，甚至想要和你继续交流下去，但若是没有用好最后的五分钟，原本给面试官留下的好的印象很可能因此而磨灭，大大降低面试成功几率。
　　超过97的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：你还有什么问题要问我们的吗？你真能问出有价值的问题吗？面对这个问题，大部分面试者都会问些待遇型问题。比如薪资多少、升迁通道等。我们就以薪资为例来看看最后五分钟该如何面对。
　　01：hr不主动问薪资
　　不提倡应届毕业生在初次面试就问面试官薪资情况。
　　前几期就谈到过一个观点：面试实质上是企业与求职者之间进行的一场交流。那么这个交流的过程肯定也会涉及到待遇薪酬方面。但是待遇薪酬方面的问题必然是在最后阶段才会谈及的。因为薪酬是面试双方通过一系列的了解以后，按照各自的准则定下的。对于企业来说，只有在充分了解了面试者的能力、潜力、人品（无论何种面试，无非考察面试者的现在能力、未来潜力、人品如何这三个方面）以后才好给面试者定价。而对于面试者来说，同样只有在充分了解了这个企业文化、愿景、发展状况以后，才好决定自己是否要为这个企业效力（面试不仅仅是企业选人，同样是人选企业）。只不过面试者了解企业的过程是在面试之前私下进行的环节，面试过程中就是企业了解面试者了，所以在面试中是企业方掌握主动权。
　　以上是从面试这个过程的角度上不提倡主动问薪资，那么从面试的另一个参与者企业来说呢？同样不提倡主动谈论薪资。
　　因为每个公司都有自己的薪资体系，不会因为你的要求而增多多少，也不会因为你不要求而减少太多。所以往往在面试官问及期望的薪资的时候一个中庸的回答就是我对薪资没有特别的要求，差不多就行。
　　当然如果在面试过程中，已经有了其他公司给你的offer，这个时候倒是可以委婉的表达一起别的公司给的offer是多少，如果这个公司很想让你过来，薪资方面肯定会考虑的。
　　02：hr主动问薪资
　　正式的和企业谈论薪资问题一般是在最后的HR面的时候。这和前面的不提倡主动谈论薪资并不冲突，因为一般的面试都是前面技术面，如果顺利晋级的话最后由老板面或者HR面。如果你已经进入了HR面这个环节，那么说明在某种程度上这个公司已经有意向录用你了。当你确确实实已经确定是这种情况的时候，也就代表主动权从企业手上转移到了你手上。这个时候就可以谈自己的条件了，比如问薪资。因为主动权在你手里的时候就是这个公司已经决定录用你了，而这个时候和你谈的HR是不会轻易否定掉你之前的面试成绩的。否则的话这个时间成本就太大了，这也不是企业希望看到的。所以这个时候你可以谈薪资。
　　当然这个时候谈的也不仅限于薪资。建议还可以从这几个方面和面试官继续聊。
　　公司里面对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
　　公司里面是否有正式或非正式培训？
　　公司的升迁渠道如何？
　　在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
　　能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
　　这个时候注意措辞，比如用咱们公司对这项工作的期望目标是什么？。多说咱们公司而不是你们公司效果可能会更好哦