别加班了小时工作制才是最好的

　　Managershare：工作不在时间长短，在有没有效率呀！
　　现代上班族的生活中，朝九晚五悄无声息地变成了朝九晚无，打工一族的工作时间已经越来越长。
　　根据人力资源公司翰德国际给出的报告显示，上海目前有42的员工每周工作时间超过50小时，这一人数已经超过香港地区。尽管《劳动法》明确规定劳动者平均每周工作时间不得超过44小时，但加班仍然如梦魇一般笼罩在上班族的周围。
　　加班族的愿望其实很简单，能陪心爱的人吃顿晚餐看个电影，就知足了。如果这个时候有人告诉你一天只需要工作六个小时，这好消息来得是不是太令人感动！
　　最近英国媒体详细阐述了一项针对六小时工作制展开的实验，结果表明缩短一天的工作时间，能大大提高你的工作效率，并且这样的工时安排对公司也是大有好处的！
　　参与实验的是一家瑞典的疗养院，院方一直在努力地尝试在不减薪的情况下缩短员工的工作时间。管理层的初衷是：世界各地的人都在不断延长工作时间，但这未必能确保更好的用户体验，也未必能够确保员工满意度和效率得到提升。
　　在尝试了六个月的六小时工作制后，该疗养院的护士感觉压力降低了不少，精力更加充沛，这反而提高了他们的护理质量，工作效率提升了，员工离职率也下降了。
　　对比每天工作八小时的体力劳动者，每天工作六小时绝对能令脑力工作者，比如创意工作者或专业人士更加有效率。与机器不同，人体的运作更具有周期性，我们的精力与动力可以在高峰与低谷间不断徘徊。
　　其实缩短工作时间并非现代人新想到的理念。大约一个世纪前，经济学家约翰梅纳德凯恩斯就开始提倡一天只工作六小时，并大胆预测到2030年只有超级工作狂才会一天工作超过15个小时。
　　1930年，美国第二大谷物早餐制造商家乐氏引进了每日工作六小时的主张，这一做法证实在员工之中非常流行，一直延续到1985年。
　　手机软件开发公司的CEO莱纳斯菲尔特认为，八小时工作制不再像以前那样有效，所以公司去年决定改成六小时工作制。菲尔特说：我认为八小时工作制会影响人们的私人生活。我们想要和家人有更多的时间在一起，想要学习新东西或做运动。我想要知道能否有办法，在保持工作质量的同时帮助我的员工平衡好自己的生活。
　　从去年（2014年）开始实行六小时工作制之后，菲尔特要求员工减少不必要的会议，并在工作中远离其他分散注意力的事。缩短工作时间反而让我更容易高效地完成任务，并保持愉悦的心情。当我下班时，仍然有余力去参加业余活动。菲尔特说。
　　早在三年前，瑞典的一家互联网创业公司也转换成新的六小时工时制，并沿用至今，其首席执行官说道：我们这么做的理由是真正关心我们的员工，将他们的健康、家庭时间以及私人爱好放在第一位。
　　此外，丰田哥德堡服务中心也缩短了工作时间。这种变化不仅提升了员工的工作效率，还让企业更容易招到顶尖的人才。该服务中心总经理马汀班克表示，自从缩短工作时间以来，公司的利润已经增长了25。
　　不过六小时工作制毕竟还是少数公司实行的美事，新泽西职场战略师卡利威廉姆斯尤斯特认为缩短工作时间并不适用于所有人或所有公司必须针对具体的职位和工作需求对这种模式进行调整。
　　然而如果真的有那么一天，我们的职场从八小时工作制改革到六小时，那你将怎样尽情地享受这额外的两小时呢？