创新钢铁企业青年职工思想政治工作

　　摘要：随着改革发展的进一步深入，作为新一代青年才俊的钢铁人，企业员工的思想和工作状态、价值理念、心理状况也都有着明显的改变，做好钢铁企业青年职工的思想政治工作尤为重要。青年强则企业强企业强则国家强，要使钢铁企业在逆境中求生存谋发展，必须调动起企业员工尤其是青年员工的积极性，统一思想，凝聚合力，更好的为钢铁企业的转型升级、突破发展服好务。
　　关键词：钢铁企业；青年职工；思想政治工作；创新
　　一、新常态下钢铁企业思想政治工作的特点
　　一是做好思想政治工作要内外兼修。当前，钢铁企业正处于转型升级、加快发展的关键期，跨越赶超的攻坚期，一方面在加强企业技术改造、延伸产业链、提升企业经济效益、提升综合竞争力打造硬件建设的同时，更要重视企业文化和职工思想的软件建设。只有做到内外兼修，相互发展、相互促进，企业才能增加跨越赶超的活力和激情。在当前改革发展的攻坚期，企业的内外环境都发生着日新月异的变化，新常态下的青年职工，他们的思想观念、精神面貌、价值观念都发生了改变，思想变得更活跃，价值观念更符合社会发展潮流，思考能力、创新能力都变的日益强大，对新事物、新知识的渴求也日益强烈。必须要有专业的思想政治工作者，来引领这些青年职工的思想政治教育，打造出一支政治坚定、思想解放、敢挑重担、勇于奋进、团结协作的拥有钢铁般意志的钢铁队伍，为企业的发展提供宝贵的人才支持。二是互联网时代对思想政治工作提出了更高要求。随着互联网时代的到来，职工们获取和传播信息的渠道更为广泛，他们的思想观念更为活跃，思维更为开放，尤其一些不良网站的负面影响给青年职工的思想带来一定冲击，网络的信马由缰、虚拟的网络世界让他们的思想犹如无根的浮萍，随意漂流不定。特别需要一个强有力的正确的导向指引，引导他们接受正面的、正能量的信息。所以，企業要借助互联网平台，多发布、更新实时的国家相关政策信息和思想教育理论，提高思想政治工作的成效。三是新常态下思想政治工作要坚持以人为本。首先要注重员工的人文关怀和心理疏导作用，要本着尊重人、理解人、关心人的教育原则做思想政治工作，要晓之以情动之以理，不能一味的讲大话套话，要充满真诚，情真意切，起到春风化雨滋润心田的效果。同时要注重情感激励，善于挖掘职工的闪光点和正能量，尊重他们的主体意识，带着感情做职工的思想工作，跟他们平等的交流，真诚的沟通，给予职工精神上和物质上的关怀，使他们潜移默化的接受思想教育，提高思想政治工作的有效性。
　　二、创新企业的思想政治工作的方法
　　一是创新思想观念。解放思想，创新观念，是企业发展的动力源泉。在钢铁企业面临的市场寒冬，更需要思想政治工作者引领广大干部职工解放思想，创新思维，摒弃传统的、落后的、僵化的思维模式和观念，用新视野、新角度、新思维去看问题，充分发挥思想政治工作的激励、引导、启迪和凝聚功能，才能使思想教育工作不落俗套，跟上时代发展步伐。二是要创新教育内容。面对当前钢铁行业不断亏损、负重前行的局面，必须要根据企业实际和职工需求，对职工做好思想教育工作，要让职工了解经济发展的现状和钢铁市场的形势，并不是企业自身的原因，而是市场经济的发展的必然阶段，要教育职工正确审视形势，既要有直面困境的勇气，更要有憧憬未来的希望，要让职工认识到当前的逆境正是钢铁企业重新洗牌重生的一次契机，要报团取火，所有干部职工团结奋战，在经营思路、加强管理、加大技改投入和技术创新方面大胆改革和实践，多宣传先进典型、模范事迹，营造人人为企业、企业为人人的浓厚氛围，使思想政治教育工作渗透到每一位职工心脑里。三是创新教育手段。网络信息化的普及为思想政治工作创新提供了良好平台。通过网络，获取信息更迅速、及时和便捷，信息量更加丰富，可以学习思想理论和业务知识，及时了解先进的经验，掌握最新发展动态。通过QQ、微信、微博、论坛等平台，突破了时间和空间的限制，思想教育工作者和被教育者可以相互沟通，形式更加自由、灵活，避免了面对面的尴尬，可以毫无芥蒂的敞开交流、讨论，提高教育效果。四是创新载体。通过创办企业教育网站，如开设员工论坛、学习园地、时政要闻、企业精粹等板块，开展思想政治工作；加强企业文化建设，通过文化的感召力使企业和员工成为兴衰荣辱的统一体；举办企业各种形形色色的活动，如廉政讲堂我是当家人比学赶帮超活动等，或根据党的一系列专题教育如党的群众路线教育实践活动三严三实专题教育、两学一做专题教育等，有针对性地增强员工的思想教育的效果。
　　三、结语
　　要做好新常态下的钢铁企业青年职工的思想政治工作，必须紧跟时代发展潮流，顺应国家各项方针政策，围绕企业发展大局，进一步解放思想，创新观念，勇于担当，奋发作为，把思想政治教育工作贯穿于企业日常工作的点点滴滴，要经常抓，抓长效，使企业职工做到思想常新，为企业发展提供宝贵的思想保证。
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