我们是怎样一天天变蠢的

　　以前在工作中评价一个人不行，常用到的一种说法是能力不足。但是现在我经常会听到另一种评价，就是这个人很笨。
　　能力不足和经验有关，笨和学习能力相关。
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　　有一次我和一位朋友吃饭。他的企业从事的是与互联网相关的领域，这几年发展得非常迅猛。
　　为了企业的发展，他开始从外面招聘一些经验看起来很炫的人才。不过，他对我说，这些空降兵成功率普遍不高。
　　我好奇地问，你不都是高薪挖过来的吗？怎么还会看走眼？
　　他说，有些人简历看上去很漂亮，可实际却名不副实，一工作起来就发现人很蠢。
　　很蠢？是的。朋友说，学习能力太差。我给你讲一个三不先生的故事，你就明白了。
　　最近招的一位部门经理，是一家知名外企的管理培训生，在那家企业工作了10年。加入他们公司之前，已经在原来的企业做到了高级经理的位置。
　　这位部门经理来之后的一些工作作风，很快就被人私底下笑称为三不先生。
　　首先，他不做决策。有一次他的部门和财务部就一个流程无法达成共识，于是下属请求他发起和财务负责人的对话。他倒是召开了会议，不过他却将自己放置在讨论之外。他对下属说，你们谈，做了什么决定再告诉我。
　　事后有人问他为什么不负责决策？三不先生说，我又不懂业务，万一说错话得罪人了怎么办？
　　其次，三不先生不参与执行。前段时间他负责的业务出了一个紧急情况，第二天就要放五一大假了。厂家却临时通知，假期一结束就要去外地仓库现场审核。事情看起来很棘手，老板问他如何处理。
　　他到当天快下班时才告诉老板，自己不懂仓库流程，他将委派2位同事飞去外地仓库。一位是部门新入职小助理，另一位是即将离职的同事。老板一听哭笑不得，这么重要的事，你不但自己不去，还派两个如此不靠谱的人去处理，这不是没脑子又是什么。
　　三不先生对部门以外的事统统不感兴趣。他来公司半年，对公司的其他业务一问三不知。有人好心提醒他，了解公司的核心业务能更好的开展工作。他却说，我自己部门的业务都做不过来，哪还有其他心思。我还是耕好自己的一亩三分地吧。
　　就这样，三不先生在这个企业工作了不到半年，就被劝退了。
　　朋友对我说，三不先生名牌大学毕业，在知名外企有10年工作经验，论能力应该不会差，可是为什么却无法在新的环境下生存？
　　因为他在一个领域呆了太多年，习惯了按照规则和流程做事，自己也丧失了学习能力。就像一只金鱼只懂得在金鱼缸里按照标准姿势游，一旦把它放入江河，它就会因为不适应而迅速死去。
　　世界在高速发展，当知识和眼界不能随之进步，就会落伍。即使仍然身处名企，也难逃变蠢和被淘汰的命运。
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　　我们身处的企业圈里，像三不先生这样的人，绝对不少见。
　　Ta习惯按照企业规定的工作职责来做事，不超越自己的职责范围。
　　Ta按照公司传达的流程和政策办事，从不去想如果打破常规是否会获得更好的结果。
　　Ta从不挑战过去的经验，害怕做错了丢脸。
　　Ta的原则是明哲保身，不敢承担责任，不揽事，也从不得罪人。
　　Ta只愿意待在舒适圈，重复做自己不用动脑子的活。
　　Ta对和自己不相关的事都没兴趣，做完自己的事就好了，管那么多干嘛。
　　Ta早已停止学习。自己的工作反正用不到那么多能力，为什么还要学习。
　　Ta对新兴事物都嗤之以鼻，看不懂也看不起。
　　一条一条对照下来，你是否看到了自己或者熟悉的身影？
　　过去，当时代发展缓慢时，一个人的经验可能是最值钱的财富。
　　10年前，我在美国大学实习时去拜访过当地的一家制造企业。接待我们的人多数都在50多岁以上。墙上也贴着许多工龄超过20年的光荣榜。
　　对于那个时代那家企业来说，也许每个员工只要求做好本职工作就够了。那些员工也许是幸运的，他们的企业没有经历快速变革的岁月，所以即使日复一日的重复劳作，他们也可以顺利工作到退休。
　　但是我们这个时代已经完全不同了。现代社会科技发展日新月异，企业不发展，就难逃下滑甚至倒闭的命运。个人不成长，就势必变蠢被淘汰出局。
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　　如果说过去最值钱的是经验，那么现在和未来最值钱的是学习能力。
　　因为没有什么经验可以用一辈子，而且很有可能过去的经验会成为未来发展的枷锁。
　　不成长，你就会发现自己懂得东西越来越少。只有不断学习，提高自己的能力和眼界，才有可能跟上时代的步伐。
　　年仅41岁的Richard最近被晋升为一家跨国企业的全球CEO。6年前身为外国人的他来到中国区担任CEO，那时他公司的业务下滑非常严重。2011年，在国人都不太看好电商的时候，他经过研究果断决定全力进军电商。
　　靠这一正确的决策，将中国区的业务从每年负增长做到平均30的增长，他的事业也因此获得极大的提升。
　　如果他来中国借鉴之前的经验，那他的业务恐怕如逆水行舟。但是他有超强的学习力，他研究电商，并初步判断他的产品很适合在电商发展。于是他找到咨询公司对此进行透彻的研究，并因此制定了详细的策略从而大获全胜。
　　我们每一个在职场的人，都会不可避免的陷入到一个被动局面，那就是我们的经验和眼界会被公司，行业和职责所局限。
　　刚加入一个企业时，所有东西都很新鲜，几乎每个新人的成长轨迹都是直线上升的。但是随着时间的推移，我们不再接受新知识和新技能，我们头一年所学的东西，有可能会在未来5年反复重复。慢慢地，我们会认为公司，行业和所负责的领域就代表了整个世界。
　　这种感觉就如同井底之蛙一样。社会在加速发展，而我们却停止了成长，这进一步拉大了我们和时代发展的差距，我们越变越蠢。不能与时俱进的能力和经验，进入了过时的行列，也不能再为我们个人增值。
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　　桑德伯格在《向前一步》这本书里说过，职场发展不是竖梯而是方格梯。她的原意是以前职场发展是一步一步向上爬，现在的发展并不只有一条路，还有更多种选择。
　　在我看来方格梯还有另一层的含义，那就是，你除了看眼前的那一小块领域，你还要对四周保持好奇心和学习力。如果你只认为眼前的路是唯一一条路，那你就真的没有其他选择。而方格梯的思维，将引领你看到人生更多可能性。
　　想有更好的竞争力，你需要成为一个聪明人。而好奇心和旺盛的学习能力，则是让你成为聪明人的必经之路。