养老金补发在即，如果少于3000多涨200，达到6000不涨

　　已经到6月底了，7月马上就要到了，各省市养老金调整补发还没有最新的消息。从当前形势看，今年的养老金调整注定与往年不一样，6月份调整补发的希望已经不大了，各地将会在7月份集中发布养老金调整实施方案，并集中在7月份调整补发到位，退休人员将至少得到6个月的养老金补发，少则几百元，多则几千元。
　　说起补发金额，同样是补发同样的月份，有人补发几百元，有人补发几千元，差距确实有点大。近年来，有关养老金调整补发的差距问题，引起了很多人的关注，因为按照目前的养老金调整方法，退休时养老金差距大的问题，不仅没有在养老金调整中缩小，反而有进一步拉大的趋势，高者愈高，低者愈低。很多网友提出，既然在退休时无法控制养老金的高低，那就在每年的养老金调整中提低控高，给养老金低的人多涨养老金，给养老金达到一定金额的，限制养老金上涨，甚至不涨。
　　比如，在养老金定额、挂钩和倾斜调整后，给养老金低于3000元的人，再额外多涨200元，对于养老金达到或超过6000元的退休人员，要么少涨，要么直接停止上涨。这样经过几年调整后，养老金差距大的问题就会得到缓解，退休老人都能过上幸福的晚年的生活。那么，网友的建议，在现实中有实现的可能性吗？
　　答案当然是否定，这种想法的初衷虽然是好的，但小编认为没有实现的可能性，主要存在下面6个方面的问题：第一，制度上行不通。任何事情都需要用规则来约束，体现公平合理原则。如果给予养老金低的人多涨养老金，相当于无缘无故地为养老金低的人额外发放一笔钱，养老金偏低的人都想多发，对于定位养老金低的标准就变成了一大难题。如果低于平均水平的，都算养老金低，那么养老金低的人，有1000多元的，2000多元的，层次很多，如果都按照统一的多涨标准，又会出现新的矛盾，每月拿1000多元养老金的人就会理所当然地认为自己应该涨得更多。
　　第二，参保人员失去参保信心
　　现在的养老金调整机制，目的就是鼓励大家多缴费长缴费。尤其在今年的养老金调整方案中，更是强调了要与工龄和养老金挂钩，增加挂钩调整所占比重。这样做的目的就是提升参保人员的信心，让多缴费长缴费的人感受到自己当初的选择是正确的。如果给养老金低的人多涨养老金，就会让养老金的调整变成了天上掉馅饼、大锅饭，让高缴费参保人员失去参保信心，多交不多得，大家都不愿意多交养老保险了，动摇了养老金的根基，养老基金会越来越少，最终损害所有参保人的利益。
　　第三，多发养老金后，会让养老金低的人涨幅过高
　　目前的养老金调整方法中，已经对低养老金人群有所照顾，比如定额调整。从历年的养老金调整方案来看，养老金低的人，涨幅都会高于当年的养老金调整水平，而养老金高的人，养老金涨幅还达不到平均水平。比如今年的养老金涨幅为4，每月1500元养老金的人，涨幅或许可以达到5到6，而养老金高于5000元的人，养老金涨幅或许只有3左右。如果再另外给低养老金的人多涨养老金，涨幅差距就会更大，对于缴费水平高、养老金高的人来说，显然是不公平的。
　　第四，忽视了物价上涨因素
　　我国社保法规定，养老金调整要与物价涨幅相适应。也就是说，养老金贬值多少，可以通过养老金调整来弥补。每年确定的养老金涨幅都是经过科学分析后确定的数据，与物价水平相适应。如果低养老金的人多涨养老金，就脱离了物价的涨幅。多发养老金的后果，有可能引发通货膨胀，让物价更高，对稳定物价、保持经济平衡不利。
　　第五，对于领取居民养老金的人不公平
　　我国的基本养老金包括城镇职工基本养老金和城乡居民基础养老金，之所以这两种养老金能够并存，是由我现实因素决定的，收入好的人，参加职工社保，收入稍差的人，参加居民社保，大家也都接受了居民养老金偏低的现实。如果为职工养老金低的人额外发钱，那些领取居民养老金的人是否也应该有同等的机会呢？
　　第六，对于高龄老人不利
　　领取高养老金的人，有相当一部分属于高龄老人，经过养老金的多轮调整后，不少高龄老人的养老金都超过了6000元，正常来说，这样的养老金水平不算低了。但同时我们也要看到，高龄老人的健康状况不容忽视，虽然养老金高，但因为身体欠佳，看病费用也是增加不少，如果不能涨钱，加上物价上涨，老人的这些生活成本无疑会转嫁给子女，无形中增加了子女的经济负担。
　　综上所述，网友的建议缺乏现实基础，不具备可行性，也不具备合理性，只会对养老保险事业发展带来消极影响，从长远看，更是动摇了对于养老金发放的根基。因此，对于低于3000元多涨200元、达到6000元少涨甚至不涨的观点是行不通的。对此，你是怎么看的呢？欢迎留言评论。