说还是不说，不该成为怀孕职工的隐忧睡前聊一会儿

　　来源：【人民日报中央厨房思聊工作室】
　　睡前聊一会儿，梦中有世界。听众朋友，你好。
　　画家安东尼布朗在绘本《我妈妈》中，描述了美丽温柔而又像犀牛一样强悍的超人妈妈；在畅销书《向前一步》中，作为企业高管的作者倡导女性要对工作毫无保留地付出。但现实中，不少妈妈左手奶瓶、右手鼠标，在家庭和职场的双重压力辗转腾挪、疲于应付。
　　在浙江杭州，一名企业职工怀孕后，没在第一时间与同事分享喜讯；直到怀孕22周，实在瞒不住了，才将消息告知公司。这样的事例并不鲜见。近年来，不少职场女性在怀孕后的最初几个月选择隐瞒已孕状态。相关话题冲上热搜、引发热议。今天，我们就来聊聊隐孕。
　　职场女性选择隐孕，往往情非得已。现实中，有的企业要求员工写一旦怀孕就自己辞职的书面保证书，有的单位提出了排队怀孕的无理要求，有的上级将怀孕女职工调离重要工作岗位，有的公司不给怀孕女职工发放绩效考核奖生育歧视现象，加剧了职场女性的焦虑。暂时隐瞒怀孕信息，往往正是出于担心被降薪、辞退或影响升职、试用期转正等。
　　有人认为：生育信息属于个人隐私，职工没有义务告知单位。但选择隐瞒，并非没有代价：有人因隐孕承受很大精神压力；有人要在怀孕期间完成身体状况不允许的工作任务。既要顺利生育，又要兼顾工作，在这样的两难境地中，隐孕并不能从根子上解决问题。隐孕只是暂时性策略，女性生育与职场工作之间的张力仍然存在，矛盾有可能在生产、产后阶段进一步爆发。
　　法律是保护自己的最好武器。从出台《女职工劳动保护特别规定》，到印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，再到修订妇女权益保障法，我国出台完善一系列法律法规，维护女性就业权益。劳动者应当拿起法律武器，勇敢地对生育歧视说不。也要看到，公开歧视可治，隐性歧视难防。从招聘环节以需要几份儿童节福利等打探求职者婚育情况并将之作为决策依据，到工作期间将孕妇晾在一边、逼迫其主动辞职，这些变相歧视行为更难取证。有关部门应从降低职工维权难度、明晰惩罚标准等方面入手，进一步保障女性合法权益。
　　进一步说，在有限的时间和精力面前，女性不得不面临母亲与职工这双重角色的角力；而企业追求效益最大化，在遵守法律底线、承担社会责任的同时，合理考虑因职工生育而增加的用工成本和管理负担也无可厚非。问题的关键在于：面对生育问题，职工与单位，不应该形成一场你输我赢的零和博弈。生育是全社会的事，生育的成本不应由任何一方独自承担。从这个意义上说，构建生育友好型社会，是减少职场性别歧视的长远之方和治本之策。
　　为育龄女性免除后顾之忧，既要在扫除隐形性别歧视上下功夫，也要在共同分担生育成本上做文章。比如，不应回避职工生育对用人单位用工成本的影响，可通过税收优惠、政策支持等方式降低用人单位成本，引导企业主动参与到保障女性生育权益中来。再比如，许多地方探索推出护理假、育儿假，引导男性更多参与育儿任务，更好平衡两性家庭责任。唯有进一步完善生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本，说或者不说才不会成为职场女性的隐忧。
　　全社会就业人员中女性占比超四成，互联网领域创业者中女性占55，2021年全国科技工作者中女性占比约45。8她力量的崛起，折射出新中国成立70多年来我国妇女事业的发展与进步。但实现男女平等是一项长期任务。隐孕现象的存在，启示我们既要更加支持、关怀生育，也要更加尊重、理解女性。在承认两性现实差异的前提下倡导男女两性的权利、机会和结果平等，在更高水平上保障妇女权益、促进妇女全面发展，我们既面临机遇，又任重道远。
　　这正是：
　　歧视渐趋隐蔽，隐孕情非得已。
　　社会支持生育，破题仍需聚力。
　　（人民日报中央厨房思聊工作室范喆）
　　本文来自【人民日报中央厨房思聊工作室】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
　　ID：jrtt