医保视同缴费年限怎么确定？如何计算？医保是如何一次性补缴的？

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　　许多人对于视同缴费年限都是一知半解，许多人只知道养老保险的视同缴费年限，实际上医疗保险同样由视同缴费。
　　今天小编和大家分享下医保的视同缴费年限相关知识点。
　　提醒：《基本医疗保险办法》是1999年8月实施。
　　一、医保的视同缴费年限认定
　　医保的视同缴费年限认定分为两个部分，而且和养老保险实施年份、缴存关系有着直接的联系。
　　首先，机关事业单位人员医保视同缴费年限非常简单，当地正式缴纳医保之前的年份均为视同缴费年限。
　　大部分人的时间为1999年8月前为视同缴费年限，少部分人为2014年10月前年限为视同缴费年限，具体以当地参保时间为准。
　　其次，国有、集体等企业的正式工，医保的视同缴费年限分为两个部分：
　　第一部分为当地养老保险实施前的年份，也就是养老保险的视同缴费年限可作为医保的视同缴费年限。
　　第二部分为当地养老保险实施后至医保实施前的年份，如果养老参保了，则可作为医保的视同缴费年限。
　　最后，其他员工的医保视同缴费年限为当地养老保险实施后，医保政策实施前的年份，如果缴纳了养老保险，则可认定是视同缴费年限（因为没有养老保险视同缴费年限，仅计算正式工里面的第二部分）。
　　特别提醒：
　　对于医保的视同缴费年限，各地还有特殊的限制：比如唐山市要求限制男性为20年，女性为15年，且实际缴费必须大于5年。
　　许多地区对于医保退休，均会要求本地实际参保达到一定年限，这一点要注意。
　　医保视同缴费年限养老视同缴费年限两者制度时间差之间养老保险的实际缴费年限。
　　二、举个例子计算医疗保险视同缴费年限
　　张大妈1970年参加工作，是集体企业的正式工，当地1992年实施养老保险制度，单位也给张大爷参保，1997年张大妈辞职后没有参加养老保险，直到退休没有参加任何报销。
　　1980年至1992年这12年是可以认定为养老保险的视同缴费年限，也可以认定为医保的视同缴费年限。
　　1992年至1997年这5年是养老的实际缴纳年限，也可以认定为医保的视同缴费年限。
　　1997年至1999年，这两年由于张大妈没有参加养老保险，因此无法认定为医保的视同缴费年限。
　　1999年以后，医保政策正式实施，张大妈没有参保，医保实际缴费年限为0年。
　　以上合计，张大妈视同计费年限为17年，实际缴费年限为0年。
　　如果按照唐山市的规定，张大妈无法办理医保退休，没有实际缴费年限，无法认定视同缴费年。
　　唐山市医保退休规定，女性缴满25年，且实际缴费大于15年。张大妈想医保退休，必须一次性补缴15年的医保，加上视同缴费的15年才可以办理退休。
　　注意，视同缴费17年超过规定，按照15年计算。
　　三、关于医保的一次性补缴
　　养老最低缴纳年限为15年，但是医保最低缴纳年限一般情况下为男性30年、女性15年，向特殊的上海男女都是15年毕竟是少数。
　　许多人达到了60岁退休年限，医保缴纳年限往往都是不够的，但好在可以一次性补缴。
　　退休时候，缴纳年限不足一般由三种方式解决：
　　一是一次性补缴剩余年限；
　　二是继续缴纳，直到符合退休年限；
　　三是继续缴纳一定年限后，再一次性补缴剩余年限，是前两者的结合。
　　提醒：许多地区一次性补缴都是个人补缴，有的地区补缴金额不会进入个人账户，全部进入统筹账户，有的则是部分返还个人账户。
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　　所见所得，都很科学
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