无穷无尽的考核，科技是如何杀死地方机构和企业活力的

　　不知道你们有没有发现，不知道从什么时候开始，我们每天的工作被迫陷入填报各种表格、各种手机APP打卡、回复各种工作微信群消息以及应对各类包括绩效之类的考核之中，每天疲于应付各种留工作痕迹，就是没时间去开展实实在在的工作。
　　无论是地方政府机构工作人员还是企业的职员，每天光是应付这些东西，就已经是疲于奔命了，具体实务工作，只能先放一放吧，毕竟，有考核机制在呢。
　　于是，我们的时间在一天天的空耗中过去，具体的实际工作却要么无从开展，要么见缝插针的开展以后总是被不停的打断，工作越来越忙，事情却总是无法正常的开展，变得越来越糟。
　　这种情况是从什么时候开始的呢？这里面到底又是什么原因造成的呢？
　　下面，我这只身处体制内的猪，试着给大家理一理这其中的脉络：一、表面原因科技的发展
　　随着科学技术的发展，尤其是电脑、手机等办公辅助工具功能的不断开发，我们每天要填写的表格数量不断增多，每天要应付的工作APP等层出不穷，每天要随时回复的微信群也越来越多。
　　说句题外话，每天除了工作以外，那些讨厌的家长群、社区群等等，也耗费了我们无数的时间和精力，让我们在工作繁忙焦躁之余，下班时间都得不到任何的放松，反而越来越焦躁，还不停的想打孩子。〔抠鼻〕
　　按理说，科技解放生产力，科技越来越发达，应该让大家的工作越来越轻松才对。
　　结果却是，科技的进步非但没有减轻我们的工作量，反而使得我们的工作内容不断增加，工作量越来越多，而且往往还是大多做得无用功，平白消耗了我们的时间，使得我们的工作效率越来越差。
　　这到底是为什么呢？
　　如果我们沉迷于这些表象，那肯定是没办法找到真正的原因的。
　　科技不过是种工具而已，真正的原因，还是在人身上！二、问题的根源容错机制的丧失
　　简单来说，如今的工作氛围，是越来越不允许大家犯错，更是有人试图在运行机制层面上扼杀掉工作人员犯错的任何机会。
　　1、万恶的考核机制和一票否决制
　　于是，红线越来越多，一票否决事项层出不穷的增加。
　　更可怕的是，很多时候，各部门或者各单位之间，他们的红线和一票否决事项之间，还有很多是完全相违背或者是存在根本上的冲突的。
　　然后，有趣的事情发生了，最终好像人人都没有做错，人人都做对了，结果，事情就是推行不下去！
　　最终是如何解决的呢？
　　改革
　　各种各样的改革，结果改来改去，非但没有解决事情，到头来，大家发现问题越改越多，最终折腾的，还是底层做事的人。
　　于是，大家都不敢明面上抱怨了，再抱怨，受伤的还是自己。
　　其实不抱怨也没什么用，还是会有各种各样的新的红线和一票否决事项随着某任新领导的心情而再次落下来。
　　你认为不作不错，少做少错就完了？
　　太天真了，让人架不住的是，总有领导想折腾，或者说他想做事啊。〔流泪〕
　　于是，不管底层做事的人想不想，各种考核总是会增加得越来越多。
　　2、最根本的原因容错机制难以实施
　　现在的社会里面，从上到下弥漫着一股本人觉得很不正常的问题，那就是不允许做事的人犯错！
　　这种制度或者说体制运行方式的初心肯定是好的，那就是让大家尽量少犯错甚至不犯错，让工作效率大幅提高起来。
　　但这里面存在的最大问题，那就是人就会犯错，只要是人在工作，就一定会有出错的时候。
　　如果有人试图从机制上扼杀工作人员犯错的机会，那么同时扼杀的，还有工作人员的自主性和整个机构运行的活力。
　　于是，面对着层层不断增加的考核，从上到下的，为了保住饭碗和帽子，大家就越来越不会做事，也不敢做事了。结语：
　　最后，我这只猪说两句：
　　一个管理机构，无论是相关的制度或者体制想要良好地运行下去，个人认为，最核心的基础之一，还是要发挥个人的主观能动性。
　　无论是地方机构或者管理企业，一定要牢记一件事情：你们不是在管理流水线上的工人，更不是在管理工厂里的生产机器。
　　只要是上升到管理这个层面，就必须要有容错机制，要允许做事的人有一定的犯错空间，要给相关管理人员一定的自由度才行。
　　无论是基层办事人员，还是基层服务人员，他们本质上，其实也是管理者的一部分。
　　请注意，他们是管理者，不是工厂劳动生产者，更不是可以无条件实施指令的机器！
　　这是有本质区别的！
　　只有搞清楚这个概念，才能更好地解决问题。
　　如果一味地把他们当成生产劳动者来管理和约束，这就是犯了方向性的错误。
　　在方向出错的情况下，你管理的越用力，使用的手段和措施越多，结果可能反而越差。
　　要有制度和机制来制约和限制，但这个制约和限制，必须是有限度的。
　　现在最大的问题不是做加法，而是想办法减少流程和约束的制度，保留根本制度的前提下，想办法做减法！
　　只有这样，才能让整个机构或者企业重新焕发活力。
　　邓公曾经说过，不管是黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫。
　　把你要的结果告诉他们，然后只要是在不违背国法党纪的前提下，放手让他们去做，不能完成任务再来收拾他们，这样他们也心服口服。
　　而不是人还没出发，就先套上无数的缰绳上去。
　　事情还没开始，就先来上一大堆的这也是红线，那也是一票否决机制！
　　人都束手束脚的了，还怎么开展工作？
　　老话说得好，过犹不及！
　　全球各国僵化体制开始衰败的殷鉴在前，我们不能不从中吸取一些教训！