35岁中年人，被裁并不是你的错

　　2月份，老白发了一篇谈去年互联网裁员的文章，本以为被按下反垄断的刹车键后，整个行业整顿一番，就可以重新出发继续再战。结果，从今年年初起，裁员潮却愈演愈烈。
　　阿里巴巴、腾讯、有赞、京东一个个都翻了车。
　　毕业了，但是笑不出来
　　互联网大厂如此，另一个重灾区的房地产也好不到哪去：
　　碧桂园、融创、新城等各头部房企的投拓团队裁员一半或整体转岗；贝壳又进行了新一轮优化，部门裁员比例10；
　　其余的难兄难弟行业，还有教育培训、航空与机场、旅游与景区、商场与超市、餐饮与酒店、养殖行业、影视、火电、装修与园林。
　　有的是行业收缩，有的是行业危机，有的是行业没了。
　　真的是哀鸿一片。
　　1、
　　在浪潮冲击之下，最痛苦的莫过于35岁中年人，尤其是做互联网或房地产的。早些年，效益好、收入高的时候，大多数人都选择咬咬牙，贷款买车、买房、生养二胎，拼着再苦熬十年，彻底获得财富自由。
　　可惜事与愿违，在人生最关键的转折期，与公司、与行业一起迎来了悲惨年份。这些35岁中年人，如果已经离职了，要重新找活，要考虑换行，要面对四个老人，要抚养一双儿女，更要面对还不起房贷、车贷，是否咬牙坚持还是彻底断供，并且即便想要彻底放弃挣扎选择断供，还有堪称魔幻的惩罚在等着自己：
　　一旦断供，要面对银行罚息、承担违约责任、支付银行提起诉讼的费用；已还房贷直接打水漂，房子还可能会被银行收回、抵押拍卖等等。
　　原来金融行业才是可以永赚不赔的那个；
　　原来从头到尾所谓的城市中产梦，真的就只是一场梦；
　　原来我们以为买房买车、升职加薪，是人生的高光时刻，其实只是给未来的自己埋下一颗雷；
　　2、
　　另一方面，就算是成功留下的人，也不见得有多么幸运。老白身边就有好几个这样的朋友，论起薪资待遇，已经一、两年没有上涨，倒是降薪次次都会被捎上；公司在走下坡路，升职梦想早就打消，因为就算有也只会给年轻人；领导动不动搞点骚操作，布置一堆无用地活下来，只为保证你看起来很忙；逢年过节的福利也逐步被取消，财务总还老是把能够准时领到工资，已经不错了挂在嘴边；人力部则开始热衷组织培训，动不动就拉你必须去听，全然不顾35岁赶着下班接娃、烧饭、辅导功课；更可怕的是，同岗位的老同事被裁撤后，工作量一点不见降，原本2个人的活，现在一个人做，质量还必须保证。
　　于是更加不敢动，因为偷偷去招聘网站刷了刷简历，发现已经卷得无法想象，几百人争一个岗位，比比皆是；
　　于是心怀恐惧、彻夜难眠，心想大不了跟着一起卷，却发现越卷效率越低，谁都想不明白，既然业绩下行，哪来的那么多工作量；
　　于是更加怀疑是不是自己能力不足，开始报名各种培训，购买一堆付费知识，却最终发现完全无用。
　　3、
　　35岁中年人到底有什么错，在今天，为什么会这么难受？
　　老白以为：错的不是个人，而是企业；企业发展至今，曾经的增长模式已然遭遇革命。
　　堪称难兄难弟的互联网与房地产，在过去10年，他们的增长模式，竟有着惊人的相似之处：
　　互联网企业：我们要不断建立自己的护城河，要不断投资新领域，给投资人看见增长的信心。
　　房地产企业：我们要做多元化，小镇、造车、医疗、体育、白酒、教育多元产业好拿地。
　　互联网企业：我们要线上线下相结合，要下沉到一二三四五级市场，让每个人都用上我们的产品
　　房地产企业：我们要扩大布局，大胆拿地，要拿一二三四五线城市，每个家庭都住上我们的房子
　　互联网企业：盈利不重要，只要持续讲好故事，账面做好看，投资人就会继续大把掏钱进来
　　房地产企业：负债不重要，只要玩好高周转，钱可以生钱，10亿本金撬动2000亿资金
　　2021年，对于上述无限吹泡沫的发展模式，国家很坚决踩下了刹车键，带来的结果就是银行不给放贷、无限扩张被终止、社会融资被斩断，最终钱没了。
　　没钱，怎么应对？
　　正常思维是收缩布局，将核心业务维持住，以及砍掉不必要的开支。
　　不正常思维是为了减低成本，将工资成本高的老员工一股脑儿全部开掉，换成便宜且更具成长性的新员工。
　　对，这种大跃进式或者报复性裁员，就是不正常！
　　4、
　　为什么老白觉得现在这种激进式裁员是不正常的？
　　因为企业发展模式的根本性问题并没有得到解决，近期我们看到了很多裁员报道以及被裁员工的自述故事，唯独没有看到企业一把手站出来认错反思，没有看到大厂、大公司战略转型，没有看到企业与吸血资本的果断切割。
　　但是行业发生危机的根本原因，就是企业过去的发展模式必须要改变，过去的发展思维必须从南征北战打江山，转入四平八稳守江山！
　　这话说了很多年，可从来都被企业当成耳旁风。
　　今天的所有企业，都是吃着人口增长红利成长起来的。大家的思维已进入定式，似乎企业发展永远都只有扩大规模一条路可走，但反观历史，古今中外没有哪个国家，是可以无限扩张的。
　　虽说打江山难，守江山更难。但是任何国家或者企业终归有一天会迈入守江山的阶段。
　　5、
　　在老白看来，互联网与房地产行业的企业大裁员，其实仍旧沿用了快时代思路。就比如在行情好的时候，互联网企业可以达到4个月从3000人扩张到1万人，房地产企业可以半年在全国20多个城市落地租售业务门店。那么在年份不好的时候，上述企业自然也可以做到6个月从1万人迅速缩减到不到2000人，从2000余县市撤退到5个城市，停止招人，淘汰裁员，从部分城市撤退，没有达到盈亏平衡的城市，不再批准开新店。
　　扩张可以很快，自然收缩可以更快，因为这不过是一场资本的游戏，无论赚钱还是止损，大家都得与时间赛跑，但凡晚一步，就是以万计、以亿计的钞票消失。
　　可是这种玩法，从今天起将会逐渐行不通。
　　不说别的，你看看隔壁娱乐圈，被流量和资本堆砌出来的所谓明星们，哪个不是人设一翻，直接进去踩缝纫机？节目影视大火以后，只要敢嫌弃原班创作人马待遇上涨，选择换人换将，哪个不是很快就凉凉月色为你思念成河？
　　谁见过守江山的时代，还需要年轻的愣头青来打先锋？一员老将带一班老兵，就是最让人安心的事情镇守边关，从平头百姓到富贾商人，将知兵、兵知民，这就是军民鱼水情。
　　还在以为现在是企业家崇拜时代，只要领头的人设在，下面的人怎么抱怨都无所谓，大不了换人，大不了重新洗脑，只要死命干，就一定能成功？
　　麻烦多看看00后的就业观，以及人家父母给予的家底。手里没有一批忠实且成熟的老员工支持，即便是个行政岗，轻易裁撤掉老员工，只怕以后领导们只能自己订机票、拿外卖了。
　　6、
　　最后，老白想给所有35岁中年人打打气。毕竟现在的中国有如此辉煌成就，我们是出过很大气力的！
　　比如互联网行业二十年，中国从无到有，干到全球唯二的两个超级大国，这二十年不就是70后、80后、90后的青春岁月么？比如房地产行业，1000万人口以上的城市已有18个，不管这个行业被骂成怎样，那些房子、建筑大都是地产公司修的，那些熬夜加班绘制图纸，紧抓工程，招商引资，投拓拿地，不就是70后、80后、90后在扛么？再比如教育、影视、旅游、餐饮、养殖等等行业，哪一个行业或企业的兴盛，不是靠压榨今天已步入35岁的中年人的劳动？现在连人口增长，都有专家在呼吁，趁着80后还肯生孩子，赶紧走一波。
　　疫情带来的消费缩减，国际局势动荡带来的投资失去信心，终究会过去。随着中国已经开启高质量发展之路，要抓质量，要抓好质量，依旧得靠我们这帮35岁中年人来落实。
　　老油条或许很碍眼，四平八稳不思进取。但是老油条从不空喊口号，老油条们都擅长一点，就是把手上每一件事都做到巴巴适适，不留任何漏洞。
　　稳字当头，老将才是宝！