积极创新不仅能给人带来好业绩还会给人带来很多提升

　　积极创新，不仅能给人带来好业绩，还会给人带来很多提升自我发展的机会
　　在工作中，每个员工都要具有随时随地进行创新的意识。创新不是等待，不是你每天坐在办公室里，等着好点子好方法主动送上门来，而是需要你展开积极的思考。现今，我们所处的时代是信息时代，知识更新换代很快。对企业来说，只有善于创新，才能保持快速发展和强大的竞争优势；对个人来说，创新是增强自身竞争力的有效途径。现在职场上很多人都喜欢安于现状，认为有一份安定的工作就够了，这样的员工很难有大的作为。
　　而好员工则不同，他有一颗不安分的心，敢于思考敢于创新，也就是因为如此，他们在工作中才有出色的表现，才能从众多竞争者中脱颖而出。在美国某照明设备制造公司的洛杉矶营业所，曾经有一段时间在销售上出现了难题，不管他们怎么努力都难以进一步扩大销售量。为此该所的主管人非常着急，并急切地想要有所突破，于是他就采取了一个较为普遍的方法：招收更多的推销员，鼓励推销员多出去跑跑。
　　也就是在这个时候，一名叫汤姆的年轻男子前来应聘，并成为了其中的一员。让主管意想不到的是这个年轻人的出现，解决了他们一直未能解决的难题。在刚刚进入公司时候，汤姆就决心要把自己的工作做到最好，他发现如果能够将产品推销到商店，就能够扩大市场，带来更好的销售量。这种工作说起来容易，但做起来却并不轻松在商标意识相当浓厚，形成连锁经营的超级商场，想要说服人们去销售一种名气不大的公司的产品，自然不是一件容易的事。
　　在经过了实践和苦思冥想之后，汤姆设计出一种新的营销战略：1。锁定几家连锁商店的特约经销处。2。定期巡回各家商店，拟定各种展示方法。3。对于连锁店的各直销店，积极展开销售工作。这种战略在实施一段时间后，各连锁商店对于这种新的销售方式和服务相当满意，各店的销售量都有增加，所以他们对汤姆渐生好感。甚至在过去没有销售过这种产品的商店，也在同行的推荐之下开始了订货。
　　就是这样，采用新形式的店铺越来越多，汤姆的销售成绩也呈现直线上升的状态，没过不久，果然他一跃登上销售冠军的宝座。纽约的总公司听说了这位年轻人的事情后，甚为关注，马上就派了公司的上级主管赶到洛杉矶，进行实地调查和研究。当他在听了汤姆的说明之后，相当佩服他的创造性，于是在回到总公司之后，就马上对上级进行了推荐。不久，汤姆被调到本部，开始以宾夕法尼亚制造公司照明事业部零售主任的身份进行工作，而此时他才25岁。
　　在职场中，很多员工认为自己资质平平，认为创新是领导的事，与自已无关，这种认识是不正确的。正如杰克韦尔奇说的：我们每个人都有可能成为创新的人，关键是看我们有没有创新的勇气和能力。其实，创新并不是只有天才才有的，它是每个人都具有的潜在素质只要善于培养，大胆施展，就能开发出来，得到发挥。创新无时不有，无处不在，创新寓于平凡之中，只要你有一双睿眸慧眼就能做到。
　　为满足市场需要，日本一家公司的科技人员打算设计一种新的小型自动聚焦相机，这一款相机能够根据拍摄的对象，自动测量距离，并同时让镜头作出相应的调整，自动定好焦距。可是按照当时的技术水平和条件，在相机里装进电动机以后，相机的体积就很变得巨大，重量自然而然就轻不了，而且成本也很难降下来。如果要为它再去特别设计一种专用的超小型电动机，那还不知要多少时间才能够用。
　　为此设计人员大伤脑筋，想了很多办法都行不通，致使设计工作在很长一段时间里都裹足不前。就在所有技术人员都为此绞尽脑汁时，一位不是学电机专业的技术人员说出了自我的想法：自动聚焦需要的动力很小，而且距离很短，为什么非要用电动机，难道就不能使用弹簧吗？这位技术员的大胆设想提醒了设计人员。他们就沿着这个新的思路不断进行探索和试验，没过多久，就相继设计制成了种又一种小型和超小型的自动聚焦相机。这种相机投入市场后，立刻受到人们的欢迎，并取得了惊人的销售业绩。
　　在这样一个充满残酷竞争的时代，每一个员工都应该时常反思一下自己：我今天在工作中积极创新了吗？我所做的这些事情能为公司或单位带来好业绩吗？如果你的回答是肯定的，那么恭喜你，你就是一个具有创新意识的好员工，如果你能坚持长期这么做下去，相信你会得到机会的眷顾和垂青的。但是你要明白，创新不是等待，不是你每天坐在办公室里，等着好点子好方法主动送上门来，而是需要你展开积极的思考，及时把握住社会上的各种铺天盖地而来，又消失地非常快的信息，并及时展开行动，用自己积极的行动，把创新意识实践下去，开展进行下去，这样我们就会利用积极的创新为自己的工作带来好的业绩。
　　积极创新，不仅能给人带来好业绩，还会给人带来很多提升自我发展的机会。有人常常埋怨命运的不公平，其实不然，命运公平地垂青每一个人，只要你勇于进行创新！