面试必问大问题回答技巧分享

　　面试必问10大问题回答技巧分享！
　　1。请做3分钟的自我介绍
　　自我介绍是你见到面试官后，第一次向面试官展示自己亮点的最重要的机会。一个好的自我介绍可以让面试官对你产生兴趣，甚至可以让面试官立刻确定你就是他们要找的候选人。所以，请不要抵触自我介绍；
　　时长3分钟左右；
　　表达需要口语化，不能太官方，不能直接背简历；
　　工作成果一定要用数据来表达，数据！数据！数据！（重要的事情说三遍）；
　　自我介绍不固定，每次去面试都需要按照岗位招聘要求JD进行修改；
　　自我介绍是简历上〔自我评价〕〔工作经历〕的精炼版。
　　2。你离职的原因是什么？
　　切记不要说领导、同事、公司的坏话！
　　如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽（除非你真的是一个超级强势的人）。没有面试官喜欢稳定性低的人。
　　必须用客观原因来形容，即使是个人主观原因，也要用客观原因来回答。
　　3。你上一家公司的工资是多少？
　　这个只能如实回答，不能谎报，因为有些公司需要你提供薪资证明或者薪资流向。没有必要分解工资。有些面试官会根据你上一家公司的基本工资来设定录用工资。
　　4。找工作时，你最关心的是什么？
　　实话实说，大胆自信地说出自己的求职标准，不要忘记自己的主动心态（否则你会发现自己入职后就掉坑了，会后悔的）。
　　5。你认为你对这个职位有什么优势？
　　给出明确肯定的回答，不要过于谦虚或含糊；
　　一定要用JD来回答，同时举出一个简单的例子来证明你的卖点。目的是告诉面试官我就是你要招的人（如：JD要求注意细节，然后在注意细节中回答）；
　　一般答案是3个优势。
　　6。你通常如何提高自己？
　　自我提升可以从两个方面来回答：【输入学习输出分享】：
　　7。加班怎么看？
　　你不必为了迎合公司，一天24小时，365天自称牛马。
　　不要回答只要钱够，我可以一天不休息地工作之类的笑话；
　　不要问面试官有没有加班费，这样会让面试官觉得你眼光太小，太在乎钱。建议以后再协商薪资，然后问HR。
　　8。你期望的薪水是多少？
　　这个问题很关键，也是决定你最终报价薪资的重要因素之一。如果超过JD的薪资范围，那基本就是不玩了；如果低于JD的薪资范围，被面试官认为专业能力不足。
　　9。雇佣你的原因。
　　问题本质上属于是什么让你如此特别？还有我为什么需要你？
　　用解决问题的眼光回答这个问题。通过你的调查，甚至是目前的面试，你应该对公司面临的问题有所了解。你的回答应该集中在你能做些什么来帮助他们解决当前的问题上。
　　10。。你有什么问题要问我吗？
　　问一些与工作内容或职位相关的问题，不仅让面试官觉得你想加入公司，也为你的反选举报价提供了更多的信息作为参考；
　　一般最多可以问2个问题。
　　如果是面试用人部门，切记不要问人事和行政方面的问题，比如工资、福利、工作时间等。第一，让面试官觉得你格局小，逐利，只在乎钱；其次，薪资福利是HR的范畴。