机关党工委抓党建工作述职报告

　　根据工作安排，我现将2019年度抓党建工作情况汇报如下：
　　一、整改情况反馈
　　根据上一年区委点评存在的2条问题，建立3项制度，提出6条整改措施，制定完成期限，实行分期督办，跟踪落实。将解决问题作为压实责任，补齐短板，推动机关党建的重要动力，目前问题全部整改到位。
　　二、履行抓党建工作情况
　　（一）强化机关党的政治建设，压实党组织主体责任
　　一是完善考核机制抓落实。按照减负工作要求，将2019年党建工作考核细则，由去年的57项减少至38项，为基层党建松绑，激发工作活力。二是坚持问题导向抓落实。组织全体党员开展党性大体检，排查党组织和党员干部各方面的问题，为全面提高机关党的建设夯实基础。三是督查走访抓落实。结合主题教育，完成两轮全覆盖走访，加强对软弱涣散党组织的排查，注重跟踪问效，进一步提升基层党建工作实效。
　　（二）深化总目标意识，抓党建促稳定成效显著
　　一是推进民族团结进机关示范点创建。2019年完成机关家市级进机关示范点，家区级示范点的指导创建。涌现出最多跑一次，缩短心距离等具有影响力的示范点。二是加强意识形态领域监管。将意识形态工作融入到基层组织生活的各方面。全年通过专题宣讲等形式，实现新疆四史宣讲全覆盖。三是提高机关干部服务基层工作能力。以选派优秀的访惠聚工作队员、干部常态化服务基层、扎实落实红细胞制度，不断提升机关干部群众工作能力，全年切实解决群众各类诉求件，发挥机关党员干部在维护社会稳定中的表率作用。
　　（三）加强机关基层党组织建设，提高组织凝聚力和战斗力
　　一是早部署，明确党建工作任务。制定2019年度机关党组织党建工作指导意见，建立政治建设责任清单，压实党组织书记第一责任人职责。二是强组织，筑牢基层战斗堡垒。完成党政机构改革后党组织组建全覆盖，成立新支部个。完成个党组织支委会设立和个党支部书记选举的批复，做到组织设置规范、调整及时、体制明晰。三是壮队伍，增强基层党组织战斗力。严把机关支委班子选配关，强化政治核心力，新成立个党组织书记均由党组书记或单位一把手担任。严把发展党员质量关，全年完成名党员发展计划，为机关合理、充分的储备后备力量。四是抓思想，打造独具特色的党建品牌。以组织支部书记轮训、党务工作者培训和多媒体平台线上学习的方式，全面深化党员理论武装。突出增强机关党建和业务的有机融合，打造独具特色的政治生活文化，涌现出市场监管局、城市管理局等一批成效显著的优秀党建品牌。
　　（四）抓好党风廉政建设，筑牢维护稳定钢铁长城
　　一是多措并举加强廉政教育。组织个基层党组织开展知识竞赛等系列活动，共计教育覆盖党员干部余人次。不断提醒党员干部树牢廉洁自律意识。二是干部教育监督常态化。全年开展四风四气摸排次、运用监督执纪第一种形态次，筑起拒腐防变的坚固防线。
　　三、存在的问题
　　一是在抓机关党的政治建设方面力度有待加强。在指导、监督部分单位党组发挥领导核心作用方面不到位，导致部分单位党建与业务的融合度不高，以党建统领全局各项工作的意识不够、措施不细、效果不实。
　　二是在改进和完善党建工作各项制度，激励党员干事创业方面有待增强。未建立有效的党组织书记抓党建激励考核措施，没有激发出党务干部的服务奉献意识。
　　三是在抓机关党员干部学习教育质量方面有待提升。开展学习教育形式单一、内容不丰富，导致机关部分党组织党员学习质量不高、学习效果不好。
　　四是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面还需要增强。对理论知识的学习不够深入，理论联系实际的能力不足，对机关党的建设思路不宽。
　　五是在抓机关作风建设方面措施不够硬。对机关干部作风建设日常走访督导的多，督查通报的少，不善于合理运用监督执纪第一种形态。
　　四、下一步的工作思路
　　（一）着力加强机关党的政治建设
　　一是落实政治责任清单制度。强化部门党组书记第一责任人的核心力，增强党建和业务的融合，以责任清单的落实，把党的建设融入到本单位的各项任务中抓具体、抓深入。二是开展模范机关创建活动。结合五化六有党支部标准化规范化建设，全面提升基层党支部组织力，指导创建政治过硬、本领高强的模范机关。三是严明政治纪律政治规矩。加强机关纪检组织建设，完善机关纪工委工作规则，规范纪检委员的设置。
　　（二）全面提升机关党的建设质量
　　一是提升党内政治生活质量。加强日常监督走访，强化三会一课、主题党日报备审核制度的落实。二是提高发展党员质量。严格把好发展党员的入口关，实行发展党员前置审核，推进发展党员情况分析报告制度的落实。三是提升教育实践活动质量。结合主题教育深入学习贯彻十九届四中全会精神，持续开展党史、国史、新疆四史教育。
　　（三）建立严管厚爱相统一的党员管理机制
　　一是严格党员教育管理。规范基层党建平台和云党费平台的管理和使用，做到底数清、数据明。定期开展党性大体检活动。二是建立专兼职党务干部实绩档案。把好党务干部选拔入口关，建立专兼职党务干部实绩档案。三是健全党内激励关怀帮扶机制。在领导班子年度（绩效）考核中，加大抓党建工作权重，对抓机关党建不力的党组书记进行约谈。建立党建工作经费绩效分配制度。