面试时合理报价搞定谈薪如实相告或许也是好办法

　　首先分析市场情况。
　　一般来说，不同的仓位都有一个大致的市场价格，仔细分析这些指导价格，对自己的定位大有裨益。
　　其次，分析市场需求。
　　对于你所从事的职业来说，要知道目前的就业市场对这类人才的需求是供不应求还是供不应求，虽然薪酬市场不同于股市的快速变化，但确实是市场起了导向作用。比如软件编程人才在市场上极其稀缺，刚毕业的本科生工资在30004000元左右甚至更高，而同样大学毕业生在前台从事文秘工作的工资在15002500元之间，不会高于这个数字。
　　第三，分析自己的经验和能力。
　　个人经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。比如大学毕业五年以上，有外企工作经验的英语高级秘书价格在30005000元左右，大学毕业三年以上，有外企工作经验的中英文高级秘书价格在25004000元左右。
　　第四，分析用人单位的特点。
　　总的来说，由于大型跨国企业的福利保障体系比较完善，薪酬控制比较严格，除了个别岗位的薪酬可以有较大的波动外，其余岗位层的标准都比较严格，不容易随意变动；而中小企业为了吸引人才，弥补其福利或个人发展上的不足，薪酬扩张的可能性更大。当然最后具体的企业还得具体分析。比如企业急需一些人才，而你又是难得的人选，那么高的价格就很容易被接受。面试关于薪资：也是说实话的好方法。根据数据调查结果，当被问及目前的工资（或上一份工作的工资）时，45。36的网民表示会如实回答目前的工资，6。53的网民会策略性地不报年薪，说年收入，3。78的网民会说所有当期收入补贴和奖金的平均值
　　实话实说：公司会做背景调查。
　　网友az伊一说：我面试的时候一般会如实告诉公司现在的工资（或者上一份工作的工资），但我也会强调，虽然我之前的公司基本工资不高，但是福利待遇还是不错的，比如各种津贴。谁知道有个公司让我给他们看工资表的详细内容，说要给以前的公司打电话背景调查。所以我得出结论：工资不要说太多，不然很容易受伤。当然，有些公司的很多福利和奖金是直接发现的，无法体现在工资表上。
　　网友真的坦白了自己在薪资问题上注水的教训：如果去欧洲公司面试，建议如实说出现在的薪资（或者上一份工作的薪资）。我吸取了教训。去了一家很不错的欧洲公司面试。对方提供的待遇条件让我很满意。我的面试通过了，但是在最后一分钟，我被告知我的背景调查失败了：因为我目前的实际工资没有我在面试中说的那么高。。。后来面试的时候我如实说了我的工资。
　　网友APRM感慨道：大公司做背景调查都很严谨，诚信是一种道德。
　　网友蕙子说得好：大公司调查工资的时候，会仔细看，一般会问：底薪，社保，有没有其他的房子贴，车贴等非工资性补贴，最好不要虚报工资。而这些都会计算到新公司的薪资条件里。其实不是每次跳槽，工资都会明显增加。所以，在你跳槽之前，你要给自己制定一个计划：这次跳槽的加薪目标是什么？10还是30？不要说，越多越好，或者翻倍。这种情况下，目标不明确，找工作的盲目性大，找到好工作或满意工作的概率降低。同时，设定明确的目标也可以帮助你提升自己。如果要加10，需要满足哪些条件？