浅谈工会组织维护农民工权益的几个瓶颈因素

　　摘要：目前，我国的经济发展十分迅速，而在这其中农民工为经济的发展做出了突出贡献。但他们却无法保障自己最基本的权利和利益，甚至于他们的合法权益都会受到损害。他们与城市居民相比有着很大的差距，最重要的是他们没有城市居民所有的待遇，也没有办法享有到改革开放这一政策实施后经济的发展成果。他们是这个都市的边缘人。农民工的维权是一个长远又迫切的问题，我们不能完全依靠工会组织的存在，因为工会组织只是一个机构，它们能发挥的作用也是有限的。因此，为了解决农民工的维权问题，我们应该多管齐下，进行综合治理。本文通过对工会组织维护农民工权益的几个瓶颈问题的分析，为农民工的维权之路提出些许建议。
　　关键词：工会组织；农民工权益；瓶颈因素
　　我们的生活中总会遇到这样的一个群体，他们的辛劳换不来足够的工资；他们行走在城市的边缘，为社会尽他们最大的力量创造了巨额的财富，但他们却连最基本的生活都无法确保。他们，就是农民工。在20世纪末那个激情飞扬的年代，因为影响越发巨大的民工潮，以张玉林教授为主的一些社会学者提出了农民工这个概念，而这一称谓延续至今，带给我们许多心酸与警醒。工会组织，一个存在于这个世上已经有两个世纪的组织，从工业革命产生了工人这个群体的存在后便形成，后来传入了中国。
　　一、维护农民工权益的瓶颈因素
　　（一）社会因素
　　农民工作为一种以工资收入为生活主要来源的劳动者，他们已经不能被称为农民了，或者称为地地道道的农民。但同时他们很多人的身份也不属于大都市，他们没有生存应有的保障。他们说是农民却也不是，因为他们已经离开了他们的土地。这，是他们身份上的限制。在就业方面，农民工面临着种种限制，在岗位上处于社会的底层。更多的公司和企业不愿意甚至根本就不给农民工机会，农民工除了去做那些工作辛苦工资又少的活便很难找到工作。这，是就业歧视。除此之外，农民工往往做着最辛苦的活计，但他们的工钱却不多，有些农民工的雇主甚至还剥削压着他们的工资不给。每到过年时分，农民工讨要工资上头条的事件便屡报不鲜。这，是工资歧视。还有那么一些老板对农民工非打即骂，肆意践踏农民工的尊严与人格，完全不把农民工当作人来看。对于一些女性农民工甚至有性骚扰等行为。这，是社会歧视。
　　（二）自身因素
　　当然，农民工自身也有着一些缺陷，造成了如今维权难的局面。首先，农民工普遍没有接受太多的教育，有些农民工甚至只有小学的学历。而低学历也造成了他们不会有太多的见识，对于问题的理解不会太深。他们进城工作多是依靠血缘，人缘关系，不具有组织性，并且很少有农民工会自觉加入工会，这也为工会及时了解农民工情况，为农民工维权造成了困难。这是农民工自身的认识问题。此外，农民工的职业使得这个群体具有很大的流动性，哪里有工作他们就会往哪里去。因此，工会组织很难将它们组织在一起，而无法组织也就无法凝聚力量，也就不要提与公司企业相抗衡来维护农民工权益的问题了。这是工会组织与农民工共同组成的资源问题。
　　二、工会组织维护农民工权益的有效途径
　　工会组织需要维护农民工的合法权益，但这并不代表工会组织要对农民工所有的一切都包揽下来，因为工会组织并不是全能的，也是具有一定的限制的。我们大概可以从以下几个方面进行农民工的维权活动。第一点，工会组织应监督企事业单位依法按照规定的合同内容与农民工签订劳动合同，办理社会保险待遇，在法律制度上对农民工进行保障。在合同签订过程中，工会组织应注意：1。劳动合同一定要符合法律规定，要具有规范性，要在劳动合同中明确规定应有的福利待遇与社会保险，在源头上为农民工提供保障；2。一定要办理社会保险。3。工会组织应该严格保证企事业单位的工资发放，不拖欠，不克扣，这是农民工的基本权益。第二点，联合各企事业单位或各城市的工会组织形成资源或消息共享，为流通的农民工提供保障，并在此过程中扩大工会组织，吸纳农民工的加入，维护农民工权益，保证企事业内部的稳定。第三点，加强农民工自身的文化素养，创建农民工书院，提高农民工的知识水平，在学校中教习更高的技术能力，提升农民工的技术技能，同时解决企事业单位的用工难和农民工找工作难的问题，并借此提高农民工的地位。
　　三、总结
　　现如今，农民工成为部分企业单位生产建设过程中必不可少的存在。我們需要给予农民工更多的关怀，为农民工提供进一步的保障以维护农民工合法的权益。这不仅需要工会组织的存在，也需要我们的存在。解除对农民工的歧视，我们会发觉他们和我们一样都是在为生活而奔波的人。我们，比他们更幸运罢了。总之，解决农民工的维权问题已经成为了不可避免的存在，维护和保障农民工的合法权益已经成为当务之急。能否发挥农民工的积极性与创造性是企事业单位及社会的热点。
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