工作年我在职场中踩过的个坑职业生涯

　　职业生涯发展过程中，有很多坑，有些是必经过程，那要看谁爬出来的快一些；还有些是自己挖的坑，出来混，迟早是要还的。
　　人在职场，水深浪多，每一个弄潮儿不仅要保管好自己的财物，更要保管好自己的利益。
　　不能坑人，但是也要小心被坑，尤其是面对那些防不胜防的大坑。
　　今天小汇就给大家整理出几种常见的职场深坑，或许你曾经也被坑过！
　　01：hr画饼充饥坑
　　这个坑是职场人，尤其是小萌新是用的最多的，他们满身热情，却又带有略微的理想主义。一打鸡血，一画大饼，就立刻能够望梅止渴，但是殊不知，老板去年画的大饼还没发下来呢！
　　或者换一个角度的多看看自己，高价值的岗位必然匹配高素质的员工，如果你还不够优秀，但老板总许诺你奢侈的未来，那么除了你运气好，就是老板在诓你！
　　02：hr厉害的人到哪里都一样坑
　　对于很多在大厂工作的人而言，他们面对跳槽，或者工作的变动，总是会有一句箴言：厉害的人到哪里都一样，我到哪都是骨干。
　　但是最后由大公司转到小公司，或者自己创业，却处处碰壁。
　　面对好的事情，人总是习惯的把原因归结于自身。面对不好的事情，却习惯甩锅给别人或者大环境。
　　所以认为自己干得好是因为能力强，而忘了这更多是因为拥有一个好平台。所以一跳槽就丢失了光环，每况愈下，变得越来越平庸。
　　所以，不想掉入这个坑，你就要分清：哪些东西是你自己的能力，哪些东西是平台带给你的红利。别错把平台当本事，不然会输得很惨。
　　03：hr咱们是朋友坑
　　同事之间，总有些社交达人，主动过来和你拉近关系，拉你站队。
　　轻者八卦同事，吐槽领导，打听工资，求你帮忙，请客吃饭，重者可能是组别，部门之间明争暗斗，而你则是那个被控制的棋子。
　　表面是朋友，但是一旦你失去利用价值，或者是站队后东窗事发，那么背后捅刀的可能那些所谓的真朋友。所以，职场之中，切忌交浅言深。
　　04：hr我最强坑
　　职场中，切忌做老好人，但是也同样不要锋芒毕露，觉得自己什么都行，自己全公司最强。
　　如果你是盲目吹嘘，那么时候必遭反噬。牛皮吹的多大，反弹的力就有多大。
　　如果你确有其实，那么也记得不要锋芒毕露，如果才华让某些人眼红、不爽，那么事后可能所有的事都会扔到你头上。
　　比如你总是显摆自己的PPT做的很棒，老板表扬了你，那么其他的同事可能以后，都把PPT堆给你做，你在前面累死累活，他们在背后做功劳分享者。
　　05：hr一拍两散坑
　　工作不顺心，老子不干了，收拾东西就走人，从此一刀两断，这样，想的话你又错了。
　　如果这时候，公司正值用人之际，那么老板可能会和你谈感情，或者加薪挽留你，但是切忌，一旦确定离职，就要坚定自己的想法。因为老板一旦知道你有了离职的想法，及时留下来，你也不是过去那个忠心的员工了。
　　与此同时，在操作流程上，一定要认真走完。第一，一定要开离职证明，免得以后不必要的麻烦。第二，一定要谈好薪资问题，不管你是主动离职还是被辞，在钱的问题上，都要讲明白，越细越好。
　　06：hr工作一定要我喜欢坑
　　很多人离职的原因，无非是工作不爽，于是一定要固执地找到一份自己喜欢的工作，这也是很多人跳槽的原因。
　　但是有过几年工作经验的人都知道，梦想和现实之间的差异大得能塞进一座珠穆朗玛峰，长时间高强度的工作，让自己没有时间去体验生命的美好，这时候他发现自己爱的只是外表的炫酷，而不是这个行业背后的枯燥。
　　于是，不断地辞职，入职，兜兜转转，在各个领域流浪。
　　07：hr职场不相信眼泪坑
　　不管是你的朋友，或者你的家人，再或者亲密的同事，都会在你遭遇不公或者委屈的时候，都会喂给你这一晚毒鸡汤：职场不相信眼泪，忍忍就过去了！
　　是的，在劳动关系中，劳动者通常被看作是弱势的一方，但是如果你在工作中常常遭遇不公，工作常常被挑刺，常常被领导无端指责那么在你忍耐背后也会逐渐消磨掉你对工作的所有热情，甚至是自我否定。
　　职场不是要去站在把钱挣了，或者说要去跪着把钱挣了，而是商量着挣钱，没有让你那么卑微，也没有让你拿命横。
　　如果你陷入这样一个忍耐的黑洞，那么趁早逃离！
　　08：hr便利贴坑
　　有时候，人在职场，为了谋求一个好人缘，或者多学习交流，往往面对同事的吩咐都默默应下，甚至拿便利贴记下，并帮他们完成。
　　初入职场，难免会成为部门的小丫鬟，端茶倒水、跑腿打杂、复印打印等琐事，只要喊你一声，你就要逢叫必应，简直就是粗使丫头。
　　盲目沉迷于帮助大家后而获得的满足感，成为了人人求助的便利贴员工。但在本职工作任务繁重的时候，却无法把握好度，把自己搞得疲惫不堪，反而影响了团队进度。
　　这种看似勤奋，最后拖垮了公司，团队还有自己。
　　09：hr拿多钱干多少活坑
　　在工作中，大家有一个惯性思维，那就是：如果老板给钱多，那我就好好干。如果老板给钱少，那么就糊弄来。给多少钱干多少活，这样自己不亏。
　　但是抱着这种心态的人，往往最后只有一个结果，就是：干多少活儿给多少钱。
　　在工资这件事上，不是有了回报才付出，是付出了才有回报。你想要得到某件东西，就先要使自己配的上。
　　况且，你的努力还不一定值钱，或者是被老板看到。
　　10：hr当上管理者就安全了坑
　　这一整年来，铺天盖地的裁员中，被裁的除了能力不好被淘汰的员工，剩下的就是在公司眼中，性价比变低的中年管理层。
　　很多人到了中年，处于企业中层一个普通管理岗，处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展，却是公司最昂贵的人事资产。
　　所以在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易就会被当成包袱甩出去。
　　所以，在职场的上升之路上，永远没有安全的位置，你必须不断上升，才能不至跌落。让你安身立命的根本不是岗位，而是你的不可替代性。
　　职业生涯发展过程中，有很多坑，有些是必经过程，那要看谁爬出来的快一些；还有些是自己挖的坑，出来混，迟早是要还的。
　　有坑不要紧，关键在于你是能继续前行，还是就此停滞。