加班太积极加薪成问题

　　对于一毕业就成为IT狗的我而言，加班或保持online状态已是家常便饭。
　　前几天下班后与朋友吃饭，见她一个劲儿地刷手机，忍不住凑过去一看：微信群群星闪烁，小红点此起彼伏。
　　我开完笑说，工作这么忙这是要当领导的节奏啊。
　　别提了
　　她突然抬起头，一脸哭相，老板要求从下个月开始，每天加班至少晚8点后。还暗示近期有几个提岗的名额，看大家表现而定。
　　表现？这明摆就指想加薪就得加班好不啦？！朋友愤怒地往嘴里塞了一大块粉蒸肉。
　　其实加班谈不上好或坏，主流媒体一般分两派，一方大势鼓吹年轻人凭什么不加班，一方力争工作与生活的平衡才是王道。
　　而我认为，这两种都存在误区，以至不少职场人工作多年仍深陷其中。
　　误区一：要不要加班从来就是伪命题
　　什么叫要不要？当然取决于你的工作情况嘛。
　　有三种人可以不必加班：
　　第一种人做事效率效果都100分；
　　第二种人是有家有口，需要回去照顾；
　　第三种人是白天8小时足以应付（不太饱和的）工作量。
　　当我发现需要加班的时候，脑子里通常只有两个问题：
　　是工作量出问题？还是我效率出问题了？
　　OK，前者很好理解，拿IT行业来说，赶开发进度啊、特定时间版本升级啊，在所难免。
　　后者，依然围绕效率这一老生常谈的问题。
　　我目前了解到的，包括我自己公司在内，固定加班机制几乎没对效率起到任何帮助，反而不少人以留着加班做为借口，不断稀释8小时的节奏，生怕加班没事干脸上挂不住。
　　因为对有的人来说，时间努力的错觉根植于心，希望透过把很多时间花在工作上来展示责任感。
　　但对有的人来说，下班时间就是Deadline，他们会想方设法地逼迫自己找到最有效的捷径方法。
　　如同前日本麦肯锡资深合伙人山梨广一的观点想把事情做完，最简单的方法就是准时下班。
　　看你愿意以哪种方式呈现自身价值了。
　　误区二：对强制加班深恶痛绝
　　像前面我朋友说的那样，老板要求每天加班甚至以想加薪就必须加班作为潜在条件。
　　大部分人内心都在sayno对吧？然后呢？还得想办法与现实握手言和。
　　两个思路。
　　1、看公司文化
　　比如有人不加班就走Boss什么反应？能否自己安排加班时间而非固定？绩效是否与加班挂钩？如果你确实不愿意，代价是升职加薪的概率渺茫？或是被安排许多活儿让你不得不加班？
　　这就需要你权衡自己的妥协程度。
　　2、额外学些的内容
　　有人说，我效率就是牛X、做事就是厉害，本来就不需要加班！制度有问题我还不能抗议？
　　真要如此，利用强制加班时间多看些业务内容、多学些专业技能也不是啥坏事嘛。多数人下班回家后瘫在沙发上看剧吃鸡刷抖音，一晚上就这么过去了。
　　不如把Bug变buff，好歹对得起自己的时间。
　　你又何必做老板最讨厌的那种人？
　　误区三：加薪与加班的关系
　　可，不加班我就无法加薪啊。
　　加班老板会感动吗会。加班了老板一定会给你加薪吗？未必。
　　也许老板会在你加班到凌晨后发的朋友圈CBD夜景图点赞；
　　也许他第二天早上会拍拍你的肩膀说最近辛苦了；
　　也许他开会时特意表扬你的辛勤。
　　然而，纯粹看加班而给你加薪，可能性微乎其微。
　　因为99以上的加薪，老板最关心的是你的业绩、你曾创造多少价值、未来能否创造更多。
　　职场终究是利益场，追求利益最大化而非讲感情。
　　老板鼓励员工勤奋不假，但你天天加班只会让别人觉得你的时间廉价。万一成效还没有显著提高，你换位思考下你要是老板，你愿意给这样的加班买单么？
　　怎么说呢，在年轻时的当打之年，有体力、有精力、有冲劲，更多投入工作是好事。无论鸡汤文让你如何从容不迫享受生活，都无法改变踏入职场的黄金期就那么6，7年的事实。
　　什么叫黄金期？上升坡度最陡峭，投资回报率最高。
　　更何况大多数说平衡工作与生活的人，到头来不过将其作为吃喝玩乐or在家平躺的代名词。
　　But，姿势不对，努力白费。
　　以加班为导向注定将是一个虚幻的肥皂泡，纠结加不加班无异于跑错方向。最要紧的是以价值为导向，使劲将你的时间最大化榨出能量。
　　你又委屈地说，我有做出成绩可总不受领导待见，他就喜欢没事加班却不出成绩的人，怎么办啊怎么办？
　　哇塞，这么恶心的文化，不炒了它难道留着过年么？