光辉国际（KornFerry）的高潜人才发展全球领导者克劳迪娅希尔（ClaudiaHill）提出，在短期继任计划当中，高潜人才培养通常会遇到四种挑战：第一，他们和企业以及管理者缺乏长期固定的关系；第二，他们未能好好维护在企业中的各种社交关系网；第三，高潜人才虽然学习效率高，但常常在适应了某一个岗位之后就会发生职位变动：第四，由于其能力多元化，为他们规划清晰的职业发展路径有一定的挑战性。
　　那么，在面对企业里的高潜人才时，应该采取何种措施？专家的建议是，将重点放在人才保留上。一旦公司有一个系统能够识别出对企业贡献最大的领导者，你就可以斟酌把主要资源投放在谁身上，随后便可决定应在高潜人才项目中筛选多少学员。
　　DDI在20142015年的全球领导力预测中，研究了如何最大化高潜人才的保留率，并为此测试了全球超过6300名高潜人才领导者。DDI发现，拥有较大的高潜人才储备量（超过35）的企业，相比高潜人才储备适中（15～30）的企业，在员工敬业度和保留率方面的成效较低。因为高潜人才太多的时候，每人所分配到的资源就会很少。
　　然而，调查显示高潜人才的数量太少也会出现风险。高潜人才项目的参与者过少，这个问题看上去不足为惧，但是如果项目规模很小。所获得的支持会无法满足其需求。根据调查，认为项目支持很弱的高潜人才领导者，在一年之内离职的意愿通常是其他高潜人才的两倍。在访问了大力支持高潜人才项目的企业之后，DDI发现高质量的培养项目应该具备以下三点特征：
　　1。收集有关高潜人才能力、潜力、准备状态的客观评估数据；
　　2。为高潜人才领导者提供导师或教练机制：
　　3。认真评估高潜人才在发展任务中的表现。
　　毫无疑问，这三点对于建立一个可持续的成功高潜人才项目来说非常重要。仅拥有能够识别高潜人才的系统还远远不够，应当利用更加精确的数据和指标来观察和培养高潜人才，而且需要持续监督和支持最有价值的培养对象，以牢牢把握住他们。

寻找年全球经济正能量国经济强劲上扬，欧洲经济咸鱼翻身，日本经济温和复苏，新兴市场波澜不惊，过往一年的基础积淀与健康生态使得人们对2014年世界经济前景增添了更多的期待与祝愿。联合国刚刚发布的《20……最大化高潜人才保留率光辉国际（KornFerry）的高潜人才发展全球领导者克劳迪娅希尔（ClaudiaHill）提出，在短期继任计划当中，高潜人才培养通常会遇到四种挑战：第一，他们和企业以及管理者……绩效激励成功赢在策略选择朱为璐张俊NBA联盟的球员激励大法《灌篮高手》作为陪伴众多80后成长的热血漫画，让大家记忆犹深的必然有男主角樱木花道。晴子的一句你会打篮球吗让这个对篮球一无所知的红……技术因素对于创新零售模式的影响研究摘要：随着当今社会的发展进步、技术的变革以及消费者需求的不断变化，零售模式也在产生剧烈的变化。以阿里巴巴等互联网企业为首的零售企业为了适应市场变化，开始了积极探索零售模式的创新……培训与人才发展没有终点EdwardE。Gordon作为一名供应商、研究者、顾问兼作家，在过去的50年里，我一直积极参与劳动力开发工作。自1968年以来，一直都处于疯狂探索的历程。现在，我们正处……自卑与超越读书笔记阿德勒阿弗雷德。阿德勒是著名的心理学家，在他写的《自卑与超越》一书中提到：我们每个人内心深处，都或多或少存在自卑情结。如果说全人类都感觉我们特别棒、特别优秀，那就不会出现各种发……天做餐赚翻了金鼎轩厨房高效运作大揭当今房租贵、人工贵，不少餐厅打算进行厨房革命，将经营中的中餐、晚餐时段改成24小时经营，以求摊薄成本，提高利润。但大家发现这事儿想落地并不是这么容易，24小时厨房与12小时厨房……一个人若走投无路就让他下厨房吃外卖吃出胃炎，吃外卖血浆变成猪油色，吃外卖中毒住院。这样的新闻层出不穷，每当有这些新闻时，爸妈就唠叨：不要总吃外卖，不健康，自己下个厨，想喝汤就买几根排骨，或者炒……期货大牛教你玩转期货交易期货的交易，首先就要树立正确的交易认识，就务必做到思维正确，只有思维正确的，才能导向交易模式正确！只有在正确的交易模式上不断精进，才能逐渐有所成就。所以从一开始就要坚持正确的思……成长经典语录精选句导语：感言是有感而发的话语，若将心中的情感凝练为简单的一句话，那也会拨动他人心弦，引起共鸣。这里励志故事网的小编为大家整理了40句成长经典语录，一起来看看吧。1。每个人都……发朋友圈优美的早安英语句子一、Doonethingatatime，anddowell一次只做一件事，做到最好！二、当坚强成为你唯一的选择，你才知道自己可以有多坚强。Asstrongasyouron……德兴老汉一hr当苍穹中最后那一抹残阳隐退在山峦中时，艾家村的庄户人家便沐浴在了袅袅的囱烟中。在一阵吆喝牲口回棚的声音和大人叫喊孩子回家吃饭的声浪中，德兴老汉正蹲在院子中的青石板上笑眯眯……