我岁月薪万不讨好领导也不懂潜规

　　有时候，如果你不懂些人情世故，就会被贴上没有社会经验的标签，被称为老好人，还会受人鄙视！
　　但在职场中有很多人都会面临一个问题：领导不喜欢你，而你也不擅长去讨好和伺候领导领导，更不懂各种潜规则，在这种情况下，怎样去站稳你的职场脚步呢？
　　01hr讨好领导7年，领导失势后，我也下岗了
　　小宋在一家国内上市公司工作，从进单位的第一天起，她父母就叮嘱过她，要想在公司混下去，最重要的就是要嘴甜、勤快，更要学会讨领导喜欢，这些比什么都重要。
　　她妈妈还专门把前事业的例子说了几个，以此表明这些潜规则的重要性。小宋，学得快，领悟得更快，职场厚黑学大部分都无师自通了。
　　她通过自己舅舅的关系，没拐几个弯就跟他们的某个大领导直接联系上了，并且很快就让领导喜欢上了她，成功进入了领导的核心圈子。
　　在7年的时间里，小宋用了很多心思来讨好和伺候这个大领导。不仅完全接受领导的各种脾气，还站队给领导拉票，送礼，帮领导买东西，就连洗杯子和买菜也是她亲自负责。
　　领导曾多次表示有机会要提拔她。终于熬到了第八年的时候，到了前部门主任退休，这是一个难得的机会，其实整个公司都以为主任的位置，小宋肯定十拿九稳了，但没想到的是，就在提干的前1个月，这位大领导被一个省厅派来的干部给替代了。
　　而且据说这位新任的领导，曾经在很多方面都反对老领导的工作方式，小宋一下子就没有了希望，因为这7年来，他花了大把的心思在这位领导上，自己本身的技能和业务根本就没怎么发展，现在领导失势了，他在单位根本待不下去。
　　现在他正在写离职申请，准备下岗了。
　　02hr有实力的人，都在忽略职场潜规则
　　另一位职场人，小王，35岁，博士生，但从小性格内向，不爱与人说话，而且是直肠子，想说什么就说什么，30年来一直没有改变过，性格上相当固执。
　　那时候，大家都认为他找工作很困难。
　　可没想到的是，毕业前夕，竟然有四家公司主动给他发了OFFER，因为他在自己的领域内确实很牛逼，跟着导师做的某个项目还获得过国家奖项。
　　因此很快就入职了。本以为不懂人情世故的他，会在单位处处碰壁，会被人处处打压，但结果总是那么的出其不意，正因为他的不合群，不讨好，所以把全部精力都专注在了自己的领域，很快就帮公司解决了很多久攻不下的技术难题，他在公司干了3年后，已经有了自己的团队，月薪7万。
　　他说，他从来不会去研究那些职场中的厚黑人际关系，也不会刻意讨好谁，因为那都没用，有自己的实力才是真的硬本事。
　　大家都是凭本事吃饭的，不需要看任何人脸色，本事修炼到家了，个人能力够牛逼了，没有任何人敢给你使绊子，就算有人使绊子，那也是以卵击石，除此之外，很多职场中自身需要注意的细节，也是很重要的。
　　03hr保持个人状态及工作水平的稳定
　　逻辑思维CEO脱不花说过：所谓的职业化就是靠谱。所谓靠谱，就是稳定，情绪稳定、状态稳定和水平稳定。
　　你只有做到各方面的稳定，才可以从容应付各种危机，周围的人对你的反应和行为才可预判，才更容易、更愿意与你进行协作。
　　即使人和老板不怎么说话，但只要你各方面稳定，他就会看在眼里，同时也会放心，对于有聪明的领导来说，他主要是注意员工的状态和工作的结果。
　　职场上，最可怕的就是动荡的人，比如：
　　第一，情绪化严重：老板，我感情出问题了，我完全没心思工作了。，我和同事闹翻了，没解决这件事，我就没心情继续工作了。
　　第二，工作能力、工作水平起伏不定，时好时坏。
　　有时候技能上发挥得好，90分；有时候没灵感，9分。相比之下，作为老板，本来就和你有隔阂，你们沟通本来就少，那唯一让老板放心的基础都没有了，老板可能就会考虑用那种每次都工作发挥稳定的人，即使每次他稳定在70分。
　　04hr你可以不讨好领导，但应该及时汇报工作
　　美国作家马克麦考梅克说过一句话：谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。
　　这听起来有点过份，但是也是真实的职场现象，因为你只需要面对一个上级，可是上级却要面对好多个你。
　　所以，你们的注意力是不对等的，你不提醒他，他就不会记得你做了什么。
　　有2件事情，你一定要汇报。
　　第一，你要汇报进度，特别是项目的关键环节和重要进展。
　　这样上级就知道，他说的事情，你是放在心上了，而且执行力也是可以的，他知道项目正在推进中。上级因为你的汇报，变得很安心，也会觉得你做了很多事情，很努力，很靠谱。
　　第二，你攻克了什么难关或解决了什么大问题，记得汇报。
　　你搞定了多大的难题，上级就会觉得你有多大的能力。前提就是，你得让他知道，不然就成了富贵不还乡，如锦衣夜行的道理一样，你有成就了不回你的家乡，知道你的又有多少人？你穿一件华丽的衣服在晚上出门，又有谁看得到呢，对吧？
　　在职场中，你做了什么工作很重要，上级感受到你做了什么更重要。
　　05hr职场中，请放下你的自尊心
　　我以前也是个领导不喜欢自己，自己也不喜欢讨好领导的人，我后面反省了一下这个问题，我觉得主要是自己的自尊心太重，以前觉得全公司，每天都在关注我的一举一动，所以他瞻前顾后畏首畏尾，特别怕出丑。
　　比如我经常会想：
　　这件事我确实把握不大，但我去问领导或同事，他会不会骂我笨？
　　如果这个项目失败了，领导肯定会觉得我没能力，批评我怎么办？
　　后来我想通了，在职场，唯一需要想的就是，怎样才能把手头的事做好。效率和目标是唯一需要考虑的。
　　问领导或同事如果能把工作完成好，那就去问；虽然被骂被说是在所难免的，但是只要能学到东西，那也就没什么了。
　　自尊心有时候更多的是在阻碍自己的成长和进步。真正内心强大的人，根本不在乎什么自尊。
　　06hr有意识建立你的个人品牌
　　以前我在影视广告公司的时候，我就想得很明白，客户对我友善、对我客气，不是因为我技术有多好，影响力有多大，更多是看在公司品牌和领导的影响力下才这样的。
　　如果以后，我跟客户介绍业务或技术的时候，我不用提我所在的公司，只要说出我的名字或者笔名，别人就知道我是谁，才叫厉害。
　　我做了几年宣传片，慢慢积累名气，现在回头看，就是建立了个人品牌。
　　当你的名气可以超越你所在的公司或平台，独立存在的时候，你就拥有了让所有人尊敬你的能力。哪怕公司不行了，你也能活得很好，哪怕行业垮了，你也可以跨越行业继续一路高歌猛进。在职场，你要有意识地建立自己的个人品牌。包括个人定位，明确你有什么资源，你能做什么事情，你要什么结果。
　　你一旦有了辨识度，就有了不可替代性。这时候领导同事喜不喜欢你都是小事了，因为已经提升到了他们需要你，你变成了他们的刚需，比如，大家提到某类工作或某类领域，第一个想到的就是找你。只要能达到这个效果，公司就离不开你了，你就算被全世界都讨厌，你的公司和领导也喜欢你。
　　07：hr要学会经常性向上级问问题
　　在职场，你可以不讨好任何人，可以不用仰人鼻息，但我要提醒你，一定要多问上级问题，这和讨好他没关系。
　　因为，上级知道的信息比你多，更知道每种工作的目标、难点，以及考核标准。这些都是和你的工作质量和完成度相关的。
　　如果你什么都不问，很有可能做得越多，错得越多，时间越长你就会抱怨：为什么自己明明很努力，却无法升职加薪；为什么你拼命加班，做得比谁都多，为什么反而还要被骂。
　　所以，在职场，信息度的掌握很重要，你掌握的信息越多，你的效率就越高。
　　无论什么工作，你至少要问清楚：为什么做这件事情，原因是什么？目的是什么？要求是什么？问清楚了会最大限度降低掉坑里。
　　但是有2种问题最好不要问，特别是和领导本来关系就不好的情况下：
　　第一，不要问具体执行相关的。
　　比如说，领导安排你去策划一个客户线下活动，你可以问他：预算、人数、场地。但如果你问他，怎么做方案？怎么选题？怎么通知？那他一定会马上发火。
　　第二，不要问太笼统的问题。
　　比如一个策划方案，你可以先备好几种或想好一个大概，问他：我这样做，行不？但是你不能直接问他：这个策划案的大致方向是什么？
　　在当前激烈的竞争之下，小型创业公司活不过五年，大型公司通过裁员的方式来度过艰难时期也是一种职场常态了。在这种情况之下，不论是老板还是部门领导，他们都是希望能够找到一个能够突破困局，能够做事的有才之人。
　　毕竟保证公司生存才是王道，而公司的良好运转靠的是一些做实事的优秀人才的支持。
　　所以，对于我们职场人来说，不管新人还是老员工，与其浪费时间搞什么职场厚黑规则，不如多读书多学点有价值的知识，时间长了，你就有一两种不可替代的真本事，社会也是永远需要你的。
　　END
　　本文来源：公众号彪悍猫先生，作者悬崖上的猫。
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