日报怎么写（公司要求每天写日报）

　　最近换了新领导，陈墨有点不高兴。
　　倒不是因为新领导不好相处，只是每天的新任务，让他很苦恼。
　　那就是写日报。
　　写周报也就算了，还要精确到日报吗？那小时报要不要，分钟报要不要？
　　还没下班，陈墨和他的同事就要早早挤出时间写日报，工作效率难免大打折扣。
　　陈墨觉得，日报就是一种向上负责的Paperwork，意义只能停留在纸面，除了满足领导的管控欲外，对进度同步和业务推进真的有帮助吗？
　　更重要的是，日报自带的强制属性，让陈墨感觉公司并不信任员工。
　　陈墨的体验并非个例，日报作为一种常见的工作汇报方式，很多公司都有要求，但人们对此的看法却并不相同。
　　有人觉得日报完全是写给领导看的，形式主义大过天；也有人觉得日报是写给自己的，是自我管理的工作利器。（评论区说出你的看法，有机会获得个人高级版季卡）
　　划水时怎么写日报？图源：脉脉
　　01hr日报反对派：
　　毫无意义的Paperwork
　　对日报的抵触，可以说是人之常情，毕竟没人喜欢被逼着做不愿意做，且效果可能一般的事情。
　　做事情要看怎么有效，不是看起来很规范的样子。
　　每天写日报挤占了有效工作时长，对产出有明显影响。
　　重点不是日报，而是任务是否明确，如果任务单一明确，写日报会很简单，如果天天事情乱七八糟，你还要揣摩领导喜欢看啥，用填满文字让自己看上去很忙碌，这对工作提升没啥用，说多了还会惹来麻烦，又会有谁在乎日报呢。
　　遇见一些难量化的工作，日报写的不漂亮，也不能证明我没有价值和产出。
　　很多工作不是一天能完成的，我一天可能都在解决一个问题，但在领导眼中就是低效的表现。
　　有些工作并不能很好地量化到纸面，比如产品经理，需要花大量的时间跟内部人员沟通，这部分工作又怎么算呢。
　　就算日报写得漂亮，也不代表真实产出漂亮。
　　每天编完日报，这一天的工作就算完成了，至于有没有产出，就不知道了。
　　小问题写大，步骤写清楚一二三四，遇到了什么问题，怎么解决的，解决过程中又遇到了什么问题。再不够看看同事写了什么，你就协助他，和他讨论。。。。。
　　日报如何写得高大上？图源：脉脉
　　当然，最让员工感到不舒服的，还是日报带来的割裂感与不信任感。
　　写日报是给上级看的汇报工作，和个人工作关系不大。
　　日报可以让老板、同事互相了解进度，避免惊喜，但在大多数公司，日报变成了上级监视下级的工具，员工每天如履薄冰，同事间互相攀比码字，3行能说清的日报变成了注水猪肉，成了溜须拍马的名利场。
　　我曾经不小心见过一个同事的日报，写的洋洋洒洒，反正我觉得有点恶心。
　　还有网友认为，就算日报在某种意义上是有用的，那也有一个大前提，就是领导有空细看才行。
　　如果领导不仔细分析日报中的细节、问题，那日报肯定没用。只有仔细分析，才能知道每个人的工作量、态度、能力，但大部分领导没时间挨个看日报，日报就沦为Paperwork。
　　强推日报，配套管理机制没跟上，最终的结果很容易不了了之。
　　疫情期间在家办公，要求写日报，结果不到两星期，整个公司都心照不宣地停掉了，觉得没必要。
　　02hr日报支持派：
　　量化产出，信息协同利器
　　虽然很多人抵触，但也有人认为日报对自我工作管理有着非常大的帮助。
　　日报支持派的一大论据是，如果自己工作饱和，自然问心无愧。
　　很多人拒绝日报是因为摸了一天的鱼，实在没啥写的，搞得压力很大。
　　工作量大的人虽然忙，日报反而容易写，简单一句话就有很多事项，对于他来说，写日报既有利于公平，也不会很难完成；工作量少的人，虽然可以空出更多时间写日报，但很难写，因为编造工作量不容易，于是他会找各种理由反对日报。
　　同时，写日报还是一个非常好的表现机会，来获得领导器重。
　　新人还是有必要写日报的，信息公开很重要，可以了解部门新技术、进展、动向等。同时也是对领导的一种汇报，多沟通肯定可以得到领导重用。
　　另外，日报还可以让自己的工作有迹可循。
　　我比较反感写周报、日报，但自己的工作记录还是有必要留的。不然天天摸鱼，正事都没干几件，这钱能拿得踏实吗？
　　实习时让写日报，其实就是给自己看的，每天写完代码反思一下，今天都做了什么，有什么收获，明日计划等，可以更好地掌控生活，日报可能更适合喜欢规划的人吧。
　　我带团队时只要求新人写过日报，每天进展，避免意外。如果不让新人提前写好日报，当面了解会花很多时间，有时也没办法及时沟通。入职一两个月就不用写了。老同事有周报就够了，进展不会差太多。
　　周报还是有必要写的，日报写简单点，周报一汇总就好了。
　　03hr借助高效办公工具
　　如何快速写好一份日报？
　　尽管两派观点针锋相对，但我们好像可以从中得到某种共识：人们反感日报，更是反感其背后低效、谄媚的形式主义与监控欲，当工作内容不再纯粹，打工人自然就失去了最后的工作热情。
　　总之，好的日报格式大体相同，不好的日报各有各的缺点。
　　上行必下效，企业管理者如果希望推行日报，以下几点是绝对的雷区：
　　长篇大论千字文，挤占工时编造数据，修饰辞藻，适得其反格式繁琐，加大员工负担日报写完，Leader不Review，看不到问题、亮点要求写感想心得，是为了写小作文？还是为了工作对齐？
　　更高效的TodoList协同文档，完成即勾选，Leader实时查看团队进度
　　所以，一份好的日报，企业其实可以这样要求：
　　字数简洁数据驱动格式明晰及时Review少谈感受
　　同时对于员工，日报作为一种高频的汇报形式，领导需要看的简洁，员工自然就需要写的简洁，提炼重点，不要为写而写，汇报格式无非三点：
　　今天做了什么？有哪些成果和价值？遇到了什么问题？下一步计划？
　　需要日报模板的同学可先然后私信我哦
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