保姆虐待患病老人获刑1年禁业3年

　　现在很多年轻人因为工作太忙而无暇照顾家中的老人，便会请一个保姆来照顾他们，但要是保姆没请好的话，可能还会起到反效果，昨天北京一名保姆因虐待老人就被判刑1年，而且在3年内禁止从事看护工作，据了解，这位老人的家人平时对保姆挺好的，他们之间的关系也不错，但有一次生活不能自理的老人将大便弄到保姆身上，保姆当时也因家中有有事不顺，所以便向老人发泄，开始殴打老人，这种情况有过多次，家人看了监控才发现的。接下来，大家可以和环球网小编一起详细了解一下哦
　　保姆虐待患病老人获刑1年禁业3年
　　新京报讯（记者吴淋姝）北京一保姆虐待85岁患病老人，监控拍下她在16秒内，连续击打老人头部5次。9月3日，该案在朝阳法院开庭审理，保姆徐某因虐待被看护人罪获刑1年，且3年内禁止从事看护工作。
　　9月3日，因涉嫌虐待被看护人，59岁的徐某在朝阳法院受审。
　　检方指控，今年4月19日至4月25日，徐某在朝阳区某小区住宅内从事看护85岁患病老人黄某工作期间，为发泄对老人的不满情绪，多次采用用力击打头面部、扇耳光、薅头发等殴打行为虐待患病老人，致黄某左颞部皮肤挫伤、右颧部皮肤挫伤，经刑事科学技术鉴定属轻微伤。
　　徐某于4月25日经传唤到案，已签署《认罪认罚具结书》。
　　庭审播放的监控视频显示，今年4月，徐某在为老人换尿不湿时有拍打老人后脑勺、用手击打老人头部、面部等行为。其中一段16秒的视频里，徐某曾击打老人头部5次并踢踹老人。
　　检方认为，被告人徐某对负有看护职责的患病老人进行虐待，情节恶劣，犯罪事实清楚，证据确实充分，应当以虐待被看护人罪追究其刑事责任。
　　事件回顾
　　母亲中风，子女请来保姆看护2017年，年近80的顾某突然中风。从医院回家后，顾某虽然还可以起床，但吃饭、穿衣等都离不开人照应。一开始顾某的子女轮流照顾母亲，但由于生活他们都有各自的家庭、工作，有时难免分身乏术，子女们便商量着找个保姆全天候看护。
　　2018年2月，在朋友的介绍下，顾某儿子任某雇佣了蒋某至家中看护母亲，蒋某负责帮助顾某日常擦洗、喂饭等工作。一段时间后，顾某由于骨折只能卧床。蒋某需要休息时，任某姐弟会接替照顾，大家也都很相信蒋某。任某的姐姐说，2019年开始，为了让蒋某休息好，他们让蒋某睡到二楼，母亲睡在一楼，蒋某到时间下楼给母亲翻个身就行。
　　2019年9月底，蒋某因家中有事请假，任某的姐姐便过来接替看护。到家时，她发现母亲鼻子上有一块没皮了，问母亲怎么回事，母亲也只是一个劲儿地哭。任某的姐姐觉得事情不太正常，就把事情告诉了弟弟，才知道这段时间母亲见了弟弟也会哭。
　　姐弟俩讨论着原因，弟弟想起家里装了监控，让姐姐查看一下。不看不知道，眼前的视频令姐姐震惊。在监控中，蒋某伸手打了顾某，母亲的叫喊声让她感到一阵揪心。监控录像只能储存三天，姐弟俩将视频全部翻看，发现其中有一天蒋某竟然有七次殴打行为。
　　第二天，任某姐弟找到蒋某对峙，蒋某一开始不承认，直到监控视频摆在面前，蒋某才推说只是吓吓顾某，没有真打。母亲不寻常的神情和监控事实摆在那里，任某姐弟气愤又愧疚，本是找人照顾好母亲，却发生了这样的事，还让母亲受了委屈。
　　保姆虐待老人，法律上该担何责？
　　刑事责任
　　根据刑法修正案（九）第19条（刑法第二百六十条之一）的规定：虐待被监护、看护人罪是指对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人，虐待被监护、看护的人，情节恶劣的行为。犯虐待被监护、看护人罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
　　这里虐待行为必须达到情节恶劣的程度。所谓情节恶劣，目前尚无司法解释。一般来说，情节恶劣应当是指：长时间虐待被害人，在当地造成了严重的负面社会影响；由于被害人受到虐待，其身心健康或精神健康水平明显下降；被害人因为受到虐待而形成伤病；被害人因受到虐待而加重其原有的伤病；被害人因受到虐待而自伤、自残、自杀；虐待多人；因虐待他人受到过警告或者其他处分后又虐待他人等等。
　　另外，因虐待行为造成被害人重伤死亡的，属于想象竞合犯，一般按照从一重处断的原则论处。可依据《刑法》第234条的规定：故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
　　行政处罚
　　《治安管理处罚法》第43条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留。殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的，处10日以上15日以下拘留。
　　民事责任
　　如果受虐待老人所受伤害达到轻伤害以上，在追究服务人员刑事责任的同时，可提起附带民事赔偿诉讼；如果未达到轻伤害以上程度，可直接要求民事损害赔偿。
　　在虐待老人的案例中，相当一部分侵权者是家政公司、养老院的雇员。那么，依据《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。被害人可将家政公司或养老院及侵权服务人员列为共同被告，要求共同承担侵权赔偿责任。
　　保姆为什么都打老人
　　近日，河北定州，马先生75岁的母亲患有老年痴呆症，家人请来一名保姆照顾。
　　几天后，马先生偶然发现母亲头部、脸部有伤，于是偷偷装了监控。在安装监控后的次日，马先生发现保姆用揪头发、打耳光等方式虐待他的母亲。目前保姆已被行拘。
　　关于保姆虐打老年人的新闻，我们似乎并不少听到。为什么会一直出现这样的事情呢？
　　我试着分析了原因：
　　1、保姆的素质是一个问题。多数的保姆应该不是专业机构培训出来的，她们可能直接来源农村，或者来自于无业下岗妇女。这些人未经过任何的培训与教育，直接上岗的偏多，根本不懂得也不理会什么是专业技能或者职业道德。
　　2、老年人的脾气怪异或性格难以服侍。应该这样说，没有任何一位保姆到你家里去工作，就是抱着打你或骂你的念头吧。出发点无非是想赚钱，出现虐打老人可能是经过了一段时间的折腾或者受到了一定的刺激后，才做出来的。那些被服侍的老人，也需要从自身的问题上检讨，是不是对保姆进行了过分的言语或者动作，让她们难于接受，最终引发虐打。
　　3、在这件事情，家政公司与子女是管理者，应适时进行检查、监督、和教育工作。在老年人与保姆当中出现的问题给予及时的协调与解决，把一些恶性的苗头遏制在萌发之中。特别是子女，不要以为把老年人交给了保姆，就不管不问啦。家政公司以为完成了定单，收到了介绍费，就无关它们的任何事啦。
　　保姆殴打九旬老人被抓后竟称：为什么不能打？
　　人到中年，上有老下有小，还有工作、事业要去奔忙。怎么兼顾家庭和事业呢？现在越来越多的人通过雇佣保姆、月嫂、护工等帮忙照顾家庭，太原的王女士就是其中一位。王女士的母亲已经九十岁高龄，由于工作原因不能随时陪在母亲身边照顾，王女士为母亲请了一位保姆。王女士怎么也想不到，90岁高龄的母亲却遭到了保姆的殴打。
　　这是王女士母亲家里安装的监控视频。监控画面中，王女士90岁的母亲躺在地上，保姆又是用脚踹老人的头部，又是用手抽老人的脸，甚至还拎起老人的头往地板上磕！王女士用手机软件看到这些画面，立刻报了警。
　　民警到现场的时候，报警人包括一些其他的家属已经从其他地方赶回了他家，陪着他的老母亲。警方当时先把保姆控制了起来。这名保姆是王女士今年8月份通过中介公司雇佣的，王女士心疼又后悔地告诉民警，母亲之前就向她表达过类似的情况。因为这个保姆平时表现的也挺好，他们看着也很勤快，干活什么的也挺利索，觉得不错。
　　但是前段时间老人向他们反映过，说保姆平时欺负她，但是报警人和其他家属就认为大娘老了，可能她的表述也不太清楚，就不太相信。因为没有证据，王女士他们之前并没有追究。但是从此之后，王女士就开始留意家里的监控视频。
　　王女士拿手机回看家里监控的时候恰巧就看到这一幕了，保姆对老人拳脚（相加），甚至是扇耳光这些情况，然后他们当即就报了警。王女士把监控画面提供给了警方，民警看到，当天上午9点01分，王女士的母亲躺在了客厅沙发与茶几间的过道上，老人尝试着坐起来，但是又倒下了。而在这期间，保姆一直在客厅扫地。三分钟后，保姆到沙发旁边开始收拾，但却对倒在地上的老人视而不见。
　　多次从老人的头上、身上迈过去。9点08分，保姆突然把老人头下垫着的布子抽走，并要求老人自己坐起来。老人想拽着沙发坐垫起来，就在这个过程中，保姆踹了老人头部一脚就开始了殴打。老人疼得大声呼救，周某就拽起老人，粗暴地将老人扔在了沙发上。嫌疑人是女性周某，三十九岁，山西省的沁县人，警方初步了解，周某说她从事这个保姆行业不是很长，她自己表述说认为老人平时吃饭、睡觉不是很听她的话，有可能会影响到她，她可能晚上也睡不好，吃饭睡觉也受到影响，所就生气了动手打了老人。
　　警方在了解的过程中问周某，这么大岁数的一个大娘怎么能下得去手，但周某当时就是一种满不在乎的一种表情，并表示在家她的父母要是不听话她动手就打，为什么不能打？周某如此嚣张的态度，实在令人发指。目前，周某已被公安机关行政拘留十五日，并处以五百元罚款。
　　如何挑选好保姆，你真的知道吗？
　　1、明确要求
　　根据家庭的实际需求来选择合适的保姆：例如小孩需求是什么？丈夫需求是什么？公婆需求是什么？然后确定保姆的主要工作责任和范围，最好排出其优先次序，如：照顾宝宝、买菜做饭、家居清洁、洗熨衣服等。如此你就可以基本明确保姆应具备哪些技能？采取哪种工作方式，钟点工、坐班制还是全日制？等等。例如，家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到保姆就得马上承担起所有的工作，像这样最好请熟手或已婚的保姆；若只想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请钟点工，这样支付的工资可少些。
　　2、选择家政公司
　　虽然目前雇佣保姆的渠道颇多，但最可靠的还是通过家政公司挑选。首先，家政公司要有合法的手续，包括由工商局核发的营业执照、由税务部门发的税务登记证、以及工作人员应具备职业指导证。其次，从规模上应不低于50平米的办公用房（连锁店可适当小一些）。再有，能提供保姆选送、培训管理、跟踪监督一条龙服务。
　　3、面试保姆
　　无论是通过家政公司中介还是自行物色，都不可以缺少这三个环节。
　　看长相：人要长得大方、健康、合眼缘，但没必要太漂亮，一是留不住，二是以防后院起火。不露声色地观察她的手、指甲、头发等，从这些细节中可以看出她是否有良好的卫生习惯。
　　品言谈：有的保姆一上来就谈前任雇主给多高的工资；有的进屋不打招呼，谈话时左顾右盼；有的一口乡音，不知所云；有的说什么都会做，问及具体操作却吞吞吐吐这些人只能被列入排除名单。
　　提问题：家庭情况、工作经历、学历等，重点是考察其人际关系、有无抚育幼儿的经验、常识以及学习、适应的能力。
　　4、拟订合同
　　如果觉得面试的保姆还算满意，并打算长期雇佣，那最好与保姆及其所属机构签订合同，这样能避免很多麻烦。签合同之前别忘了体检和试用。
　　体检：一定要亲自带保姆去医院检查，内容包括基本的体格检查、胸透、X光、便检、尿检、血常规化验，费用一般在300400元左右，目的在于查明其是否患有肝炎、结核、菌痢、性病等慢性病、传染病或地方常见病。
　　试用：面试时就跟保姆讲明，如果试用期内认为不合适，可随时结束雇佣关系，并按天数结算工资。
　　订合同：唯一的原则就是越细越好，包括：具体工作内容、要求；遵守的规范；给保姆提供的食宿标准、生活用品；基本工资、加班费、奖惩；是否支付医保、社险；工资发放方式，每周、两周还是每月发一次；合同期限，以一年为宜；辞职或解雇前的提前知会期。比较省心的办法是参考社会通用的合同，然后按家庭实际情况，逐条套用。合同需要双方同意签字，各执一份才能生效。
　　微信搜索：知识的传播者，关注知识的传播者公众号，即可了解更多相关最新消息！
　　特别声明：以上内容来源于编辑整理发布，如有不妥之处，请与我方联系删除处理。