50岁老员工，如何应对30岁新领导？要想生存得明白这些道理

　　国企年轻化是趋势，30岁的年轻人当上了领导，没有上去的50岁老员工会被这些儿辈管理。老伙伴们要戒急戒躁，不要乱了方寸。要保持清醒的大脑，调整心态看清局势，理性分析顺势而为，如有机会还可以梅开二度。
　　1。调整心态
　　调整心态
　　俗话说花无百日红，回顾近30年的职业生涯，也曾拼搏过、战斗过，不要舍不得那个舞台，该给年轻人表演的机会。只是那个所谓的按岗定薪，把代表荣誉的职称和工龄基本抹杀干净。没有岗位的只能拿微薄的基本工资，其实就是变相的下岗领低保，和20年前对国企工人那事也没什么区别。
　　人家年轻的领导本身也不愿意用老员工。首先，面子上抹不开，说轻了没力度，说重了影响名誉。再者，不好管理，俗话说人老奸马老滑，你吃过的盐比人家吃过的饭都多，那些慷慨激昂的话对你一点用都没有，人家自己都感动哭了你还一脸镇定。给你画个大饼你嘿嘿一笑，再画个大饼你低头不语或者一脸嫌弃，你依旧是油盐不进，该干啥还干啥。你不讨人厌谁讨人厌，人家当然不愿意用你了。
　　能给你岗位的年轻领导不是情商极低不懂人情世故，就是情商极高知道趁机收买人心。前者，任他趾高气昂也蹦哒不了几天，早晚是要下来的人，何必与他置气。后者，懂得尊重你也必会懂得尊重上级，以后一定会越走越高，怎能与他置气。国企就是个拼情商的地方，智商有时候太高还是个累赘。
　　2。顺势而为
　　顺势而为
　　鬼谷子说：不与君子斗名，不与小人斗利，不与天地斗巧。50岁要知天命，服从岗位分配，别怕被边缘化，干好力所能及的工作，发挥自己的余热。好汉不提当年勇不要因为不服输去承担力不能及的工作，和年轻人抢饭碗，卖弄才能反倒会让年轻人看不起。哪怕收入直线下降也不要心灰意冷，降低物质欲望，合理安排生活开支，只要你们单位不倒闭，你的五险一金就还在，熬到拿退休金就是胜利。千万不要干一气之下一走了之的傻事，人家巴不得你这么干呢，省了辞退的巨额赔偿金。一定要誓与单位共存亡。
　　苍蝇再小也是肉，领导再小也是官，要给足他们面子。越是乳臭未干的基层领导，越是爱卖弄权威。他们怎么说你就怎么做，千万不要因为自己的技术能力强而自作主张。国企本来就不是技术至上的地方，为了面子他们宁可瞎折腾也不会听你的。即使是迫于无奈用你的办法，也肯定会换个花样，至少是换个名字，以示与你无关。而你几十年的技术经验被别人这么用了还被嘲弄一番，何苦呢。俗话说人在屋檐下，怎能不低头，得把哄孩子的技巧用上。工程人家负责，技术人家把关，成果人家汇报，责任人家承担，你操哪门子心呢。切忌以为自己职场经验丰富，以老资历的身份教年轻领导做事，谨记人微言轻。人家不但不会听你的，心里还想你这么有能耐咋被我使唤呢，更加地轻视你。即使是站在风口上，猪都会飞，现在的他可不认为自己只是站在风口上。
　　3。梅开二度
　　梅开二度
　　如果你有经济压力，那就麻烦点，需要开拓第二职业。你现在的优势是：宝贵的工程经验、丰富的人生阅历、稳健的为人处事、充足的个人时间。
　　利用人际关系，养友千日，用友一时，想想成功的老同学、老战友，以前不好意思开口的，拜访一下。不用觉得混得不如人就低人一等，成功是座独木桥，有99。99的人和你一样。能出手相助自然更好，即使是指点迷津也说不定是你人生的一个转折。切记要点到为止、自食其力，不能爬人身上喝血。这把岁数了，不要失了晚节。
　　挖掘自身潜力，好好想想自己有什么爱好，工作中有什么特长。有一手好厨艺就去整个小夜摊，有好文采就给媒体写写文章，有手艺就去打打小工。只要年轻的时候不是混日子，将近30年的工龄不会一技无成。没啥不好意思的，劳动者最光荣，北大毕业生还卖猪肉呢，你清华毕业的咋地不行。即使见了领导，大方的招呼他过来照顾生意。只要你不尴尬，那么尴尬的就是他。
　　坚持住，熬过去就是天亮！