求职时被问职场规划如何回答

　　求职时，被问职场规划，如何回答？
　　当找工作的时候，HR不会关心你的职业规划，而是更关心你能否在未来35年内在这家公司稳定地工作。因此，好的答案是，既要看到你有进取心，也要看到你有平和的心态。
　　什么是HR最核心的分析要点？
　　一是自我认识。您自己知道吗？是否有足够的知识呢？
　　二、动机和价值。您能否接受现实，我们不一定会给您一个平等的职业发展机会？
　　三是组织承诺。你们究竟能在我们这里干多少年？因此，在回答职业规划的问题时，不要表现出你有多强，而是表现出你是否可靠，是否了解自己，心态平和，工作稳定。因此为将来做计划时，尽量不要主动谈论职位和收入这些外在承诺，要注重表现你期望的内在积累和成长。实际上，hr让你来介绍一下职业规划，主要是想了解以下几点：
　　求职者对自身的定位：
　　第一个HR最想知道的问题，就是求职者是否有一个清晰的职业定位。给自己明确定位的人，往往会是比较可靠的人才，因为他们知道自己想要什么，有要求，可以进步；没有计划，就是做一天和尚撞一天钟，将来怎么成长？所以，怎样才能体现出自己是一个有定位的人？一般谈到自己的职业规划，一般都是13年的短期规划，比如试用期什么目标，进公司的第一年什么目标，以后三年做什么目标等等，但不能简单地将职级或薪水与职业规划直接联系起来，而应从你的职位本身的工作情况出发。
　　例如，作为销售人员，可能是业绩导向；作为策划人员，独立完成方案到带领团队完成方案，都是需要提升的；而作为新媒体小编，可能会把目光放在10w的文章，甚至运营好一个公众号，这些都是比较明确的目标。拥有明确的目标也能反映出一件事情，即你在面试之前，已经对你面试的公司所在的行业和你的职能有了更深的了解，了解得越深，说明你愿意加入公司的意愿越强，这无疑是很大的加分。
　　会不会有比较稳定的公司发展前景：
　　人力资源问你的职业规划，其实也在考察你职业稳定性的层面。曾经有HR朋友分享过一次面试的经历，那次面试的应届生各方面能力都不错，与职位要求比较匹配，但问到职业规划时，却说自己主要是想通过12年积累一定的行业经验，然后打算出国留学。人力资源部门的朋友告诉我，虽然这个候选人很好，但是他们最终并没有选择雇佣。
　　由于面试官的谈话中，对这份工作没有特别的重视，最多也就是当个跳板，所以对他工作中的贡献程度还存有疑虑。不仅仅如此，他们所招聘的这一职位是希望得到长期的培养，并且有机会成为管理人员，如果因此需要候选人，可以在公司有一个长期稳定的发展。但企业招聘的成本也是摆在那里的，如果招聘人员骑着驴找马，几个月内就跳槽或来时对企业的发展没有职业规划，站在招聘人员的角度来看，那是很不可靠的。而且如果随后的重新招聘又花费了时间、人力，也会对正在进行的项目产生影响。
　　是不是一个人的职业相配呢？
　　当HR听到你的职业规划时，也是在考虑你是否符合竞争对手中最适合人的那一个。在能力和价值两个层面上，人职匹配至少要有2个层次。能够很好地理解。谈到自己的职业规划一定会谈到自己的职业定位，可以从自己的兴趣和性格做延展，表明自己适合这个职位，但HR发给你的面试通知，对你的能力匹配程度已经有了初步的认识，面试中还有其他一些问题是考察的业务能力，所以问到职业规划，其实更多的是在价值观上考察面试者是否与人匹配。如果职业价值观和企业文化不相符合，那么工作的过程肯定是不愉快的，也不利于长期职业发展。
　　因此，在面对面的交流中，引入职业规划，你的情绪很容易影响到面试官，如果你对这一职业的热情能够打动面试官，这肯定是一个加分。但是，你必须对自己的职业规划表示由衷的认同。
　　怎样回答你有什么职业规划？
　　一个有过面试经验的人一定会被这样一个问题深深地打动：你未来的计划是什么？表面上看起来是一些假大空问题，其实HR只需回答几句就能知道很多有用的信息。考虑一下新员工加入公司的成本，以及各种培训费用，团队建设费用，从这些方面来看，问这样一个问题就是确保你确定你想在这个岗位上做出改变。
　　在这一点上，你必须有明确的计划和目标。不管后面的实际工作是什么，在面对HR回答问题时，你一定要摆出一种姿态，为以后的工作做好准备，做好计划。
　　第二，HR人可以通过这样的问题来判断你的职业规划是否符合公司的整体规划，他们需要确保你符合这份工作的要求。也许你不需要给出5年的计划，但是至少要有一个清晰的方向。
　　要回答这些问题，关键在于：对你想申请的公司和职位给予足够的关注。重点讨论了背景、需求、职位设置、发展空间等问题。举出一个简单的例子，大家就会一目了然。假定您现在是一位刚取得小学教师资格证书的小学教师，而您希望进入的小学任教的职位并不多，那么原设想的工作几年再回学校上一些提升课程的计划就不适合说了。一些学校会给刚入学几年的青年教师提供明确的职业道路规划，允许并鼓励他们回学校继续深造，这样的话，你就可以强调自己回到学校的意愿了。因此，在面试前进行调查非常重要。
　　此外，回答这样的问题必须切记偏题，也就是谈论工作之外的计划。这条信息和你找工作没有任何联系，它不仅没有给你在HR面前的表现加分，甚至还可能让面试者感觉你不擅长组织有效信息，缺乏逻辑，从而让你失去工作机会。您所要做的，就是将自己的回答和所申请的职位紧密结合起来。
　　希望进入外企，良好的英语水平是基础。就个人在外企的工作经历而言，有时间一定要多提高自己的英语水平，多学一些与工作相关的英语，比如商务英语，职场英语，办公室英语，外贸英语等，这样，在职场中就有更多的机会尽快得到提升。假如想要报班学习英语，工作时用得上英语，可以在乐知了解一下，他们还有免费的英语外教课程，注册一个账户就可以免费听课。上课地址：
　　下面是几个标准答案供大家参考。
　　直截了当地表达自己选择这一职位的优点，表明自己在以后工作中不断努力学习，不断进步的心态，这样简洁的表达能给HR留下很好的印象。
　　自信心总是面试的一大法宝，如何用恰当的措辞向面试官说明自己的优势和必备技能，并使面试官精炼、有吸引力，这是每个面试官都需要仔细思考的问题。但是在拥有自信和优势之后，谦虚的学习态度也很重要，提升自己永远是面试官喜欢听到的回答，也是你必要的礼貌和修养。
　　这种回答被称为最明智的作法。由于工作经验丰富，很多人都会选择从技术职位转到管理职位，这是无可厚非的，也是普遍的职业道路，但就我个人而言，虽然我已经有了一定的经验，但我还是希望继续实干，脚踏实地地去提高自己的技能。这种回答会使HR对你产生很大的信任。