碧水清源清声源韵

　　泺水发源天下无，平地涌出白玉壶。济南因泉水而兴，故称泉城。济南市清源水务集团有限公司碧水清源尚德至善的企业文化品牌，融泉清水碧、上善若水为主旨，正本清源，立意高远。10年来，以安为天，以优为要，形成了一整套制度、文化管理体系，发出了清声源韵。
　　星眼管窥
　　2014年5月30日，济南市清源水务有限责任公司更名为济南市清源水务集团有限公司。集团公司下设6个管理处、4个全资子公司和2个分公司，在职职工800余人。目前，公司已发展成为集原水供应、城市供水、生态补水、项目管理、工程建设与管理为一体的集团公司。近年来，清源集团公司创办了一系列企业文化理念。以安全供水、服务民生为企业宗旨；以安全优先、水质优良、管理优化、效益优胜为企业目标；以团结、进取、创新、和谐为企业精神；以抓安全、促生产、供好水、服好务为核心理念，以抓管理、促服务、出效益为经营理念；以辛苦我一个、幸福千万家为服务理念。创建了碧水清源尚德至善的企业文化品牌，以企业文化促进公司发展，确保济南市的城市居民用水安全。
　　《现代企业文化》（以下简称文化）：作为城市供水企业，安全更是工作的重中之重。请介绍一下公司在安全文化建设上是如何夯实基础管理的？
　　魏长学：近年来，公司在长期安全生产和经营活动中，逐步形成了一套为全体职工所接受与遵循的，具有企业本土特色的安全思想意识、安全作风态度和安全管理机制。
　　为加强碧水清源品牌建设，开展了安全优质年活动，积极推进企业安全文化的建立。一方面强化职工素质教育，通过知识竞赛、技术比武等途径，加强安全知识培训，提高职工业务技能水平，进一步解放思想，及时解决工作中遇到的问题和困难，勇于攻坚克难，解决关键性问题。另一方面积极推进班组安全文化建设，建立具有班组特色的安全文化体系，强化职工遵章守纪，规范操作的意识，在职工中形成互相学习、互相监督、互相提醒、互相关爱的良好氛围，把安全变成职工的需要，把确保安全生产变成职工的自觉行动。
　　坚持以人为本，把安全文化建设作为公司一项长远任务。通过签订《安全目标责任书》，开展职业健康安全管理体系建设等，建立系统化的预防管理机制，彻底消除事故和职业病隐患，严格控制各种风险，让职工通过参与各种安全文化活动，充分认识到安全生产对个人、企业以及对整个社会的重要性，增强职工安全生产的自觉性和责任感，提高企业安全管理水平，为职工健康、企业安全、社会稳定提供可靠保障。
　　文化：公司结合碧水清源尚德至善的企业文化品牌，制定了哪些适合自身发展的企业制度？
　　魏长学：严格落实国有企业定位，制定并完善了《党委重大问题议事规则和会议制度》《董事会议事制度》《安全生产管理制度》《财务管理制度》等一系列国有企业重要制度，同时在选人用人、人才队伍培养等人事管理方面建立相应制度，共修订《综合管理制度汇编》及《党工团制度汇編》90余条，形成了用制度机制规范权力运行，改进工作作风的常态化建设，逐步形成了靠制度管人、按制度办事的良好机制。
　　积极开展多项文化管理活动。公司自2013年开始，连续4年开展了管理优化年管理提升年风险管理年和问题管理年活动。通过运用整理、整顿、清扫、清洁、安全、节约、服务、学习、素养为主要内容的9S管理；建立全面预算、全员岗位承诺和全员考核的三全管理模式；寻标、对标、赶标、超标的四标管理，消除差距的消差管理；岗位风险，班组风险，科室、水源地、泵站风险，处室、管理处风险，公司风险五层分解的风险管理模式；坚持以问题为导向，通过全员参与，充分调动职工参与管理的积极性，解决管理中产生的问题，把问题解决在基层的问题管理方法。通过一系列管理制度方法的创新，引导广大干部职工学有方向、干有目标，严格遵章守纪，由执行向管理转变，大大提升了职工的企业归属感，激发了干事创业的热情。
　　文化：公司一贯重视加强廉政建设，从而保障队伍安全。在倡导为民务实作风的良好文化氛围上，贵公司做了哪些工作？
　　魏长学：公司上下不断加强廉政文化学习，扎实开展了三严三实两学一做等学习教育工作，结合自身特点创新开展了学党章、强党性、做合格党员，找差距、促提升、做优秀党员，我是党员我担当等一系列教育活动。
　　一是强化学习平台作用。近年来，公司党委先后开辟了清源讲堂、党员课堂等学习平台，其中党员课堂紧密结合企业改革发展、生产经营活动和党建工作情况，全面提高党员队伍的思想政治素质，为实现公司跨越发展提供强有力的思想保障和组织保证。同时各支部在充分利用三会一课的同时，根据自身特点创新了党员微信课堂、实境课堂、党建理论研讨会等特色学习模式，不断强化理想信念教育、党风党纪教育和廉洁自律教育，切实筑牢党员干部反腐倡廉的思想道德基础。
　　二是创新廉政工作新思路。开展了纪检监督卡发放工作。监督卡是由集团公司纪委统一印制，机关处室、各管理处、子公司与外单位发生业务关系时，将监督卡送达合作单位，并及时做好登记，上报公司纪委备档。监督卡的发放既是提高党员干部廉洁自律意识的有效途径，也是加强党员干部防范风险意识的重要举措，对集团公司与合作单位起到了双向监督的作用，对合作期间的违规违纪行为起到了有效的警示与遏制。
　　为密切联系群众，深入了解和掌握基层干部职工的思想、工作情况，更好的落实党风廉政建设工作要求，公司党委制定了工作谈话制度。采取定期与不定期相结合，个别谈话与集体谈话相结合的方式，每季度谈话人数不低于部门职工人数比例的10。谈话工作的开展促进了上下级之间的了解，使廉政工作更加有的放矢，使广大职工感受到组织的关怀。
　　三是积极开展反腐倡廉警示教育。多次组织党员干部观看党风廉政警示教育片；印制廉政文化展板、廉政文化手册；下发了两准则一条例等学习资料；开展了党风廉政建设大讨论活动；全面落实中央八项规定，进一步增强了广大党员干部廉洁自律意识，提高了拒腐防变能力，使党风廉政建设真正落实到位。
　　文化：在创建文明单位的道路上，公司如何发挥企业文化的影响力，拓展品牌建设的辐射力？
　　魏长学：清源集团公司自2012年荣获省级文明单位称号以来，一直保持至今。
　　扩大企业文化宣传平台。2012年，完成了公司网站的改版，改版后的网站实现了二级后台管理，栏目清晰明确，内容丰富充实，稿件质量逐年提升。创建了集团公司内部季刊《清声源韵》，及时传达上级组织重大部署精神，反映行业最新动态，刊载职工原创文学作品，受到了广大职工的喜爱和欢迎。目前，该杂志由创刊伊始的20版扩增为50版，已编印29期。同时注重与时俱进，紧跟干部职工思想动态，相继开辟了公司博客、微博、微信等多媒体交流宣传渠道。
　　弘扬传统文化。2013年以来，公司以党的十八大和十八届三中全会所倡导的完善中华优秀传统文化教育为指导，进一步加强思想道德建设，弘扬中华传统美德，提高职工的道德水平，号召职工认真学习并积极践行《弟子规》，同时有计划的、有步骤的持续推广传统文化教育，印制传统文化读本《道德经道经》《道德经德经》《大学中庸》。同时，以道德讲堂为阵地，常态化的开展思想道德教育、传统文化教育、公民道德和职业道德教育。组织职工诵读经典，交流心得，使职工的思想素质，道德水准，文化修养有了较大的提高，涌现出济南市道德模范、拾金不昧等社会榜样、道德楷模。
　　倡导志愿服务精神。充分利用各种机会和载体，在全体干部职工中宣传文明创建的意义、内容和要求，使公司上下统一思想、强化共识。积极组织开展了传承雷锋精神清明徒步祭扫世界水日中国水周我爱泉城文明出行等志愿服务活动，实现了回馈社会、感恩他人的目的，营造了人人参与志愿服务的浓厚氛围，努力把文明创建转化为大家的自觉行动。
　　积极参与社会公益。公司党支部多次开展结对帮扶爱心助学活动，资助贫困学生，帮助其完成学业，展现了热心公益事业和服务社会的精神风貌。开展城乡共建活动，切实为群众真心辦实事取得了良好的社会效益。坚持开展争创青年文明号巾帼示范岗文明基层单位文明家庭评选等群众性系列创建活动，有力地推动了公司文明单位创建工作。
　　文化：现代企业仅仅依靠严格管理与制度保障进行管理已经远远不够，重视和加强企业的人文关怀，激发员工的内在动力，才能促进企业的健康发展。
　　魏长学：是的。公司在10年的发展与探索中找出了一条企业文化与人文关怀相辅相成的经营道路，获得了职工的认可与好评。
　　2009年筹建了公司爱心基金，8年来，通过爱心基金这一载体对60余位病困职工进行救助，使职工感受到了企业大家庭的温暖；同时，公司定期开展乒乓球、篮球、羽毛球、游泳比赛。开展书香水利读一本好书征文、知识竞赛、演讲比赛。开展以建党纪念日为主题的重温入党誓词、演讲比赛、红歌演唱会等主题活动。开展水文化标语征集，水生态建设征文活动，不断延伸和拓展品牌建设的影响力和辐射力，增强了干部职工的文化素养和身心健康，增强了企业的凝聚力和向心力。
　　在此基础上，我们还为青年职工提供发展平台。开展了以团课教育、青年健身、参观学习为主要内容的青年文化艺术节活动。举办了公司领导与青年职工座谈会、青工技术比武，鼓励青年职工立足本职岗位，加强学习深造，不断为青年职工提供多种平台和机会，促进青年职工成长成才。
　　10年来，在全体干部职工的共同努力下，清源集团公司荣获了省级文明单位、省水利系统文明单位、省级青年文明号、济南市富民兴鲁劳动奖状、全市先进基层党委中心组、济南市城市供水安全保障工作先进单位、济南市名泉保护先进单位、济南市思想政治工作暨企业文化建设工作先进单位、市级巾帼文明示范岗、市级工人先锋岗、济南市建功立业集体、济南市水利局优秀企业等荣誉称号。随着城市经济社会的发展，城市供水作为重要的城市基础，必将有更大发展，公司将在市委、市政府和市水利局党组的关怀指导下，以碧水清源尚德至善的企业文化为引领，进一步做大做强文化品牌，不忘初心，砥砺前行，为城市供水事业做出更大的贡献。