新形势下的煤矿政工管理系统分析

　　摘要：现在社会经济制度不断改革，煤矿企业也要随着新形势的出现，做相应的调整和改进，要朝着一个稳定和健康的企业奋进。可是，在新形势下，煤矿企业所面临的问题不止一个两个，其中核心就是煤矿政工管理系统。只要抓好政工管理工作，企业才能进一步提升。本文就是围绕政工管理系统，进行分析和提出相应的建议。
　　关键词：新形势；煤矿；政工工作
　　这个社会是在不断进步的，也是在不断发展的，这对于依赖着社会的企业来说，都是需要跟随社会的日新月异，不断地进行改善与创新，来适应这个社会的变化，并且了解社会的实际需求，从而来开展有效的生产工作，对于一个煤矿企业来说当然需要同社会同步。基本的建设队伍可以说是一个煤矿企业的相当重要的组成部分，它的存在，是煤矿企业生产的效率提升器，是安全生产的保证。在这新形势下，想要去一步到位地改善煤矿企业的政工管理工作，是相当困难的，相当复杂的。它本身存在很多大大小小的问题，这需要我们直视面对，想办法一一解决。
　　一、新形势下煤矿的政工管理系统存在的问题
　　首先，煤矿企业存在一个很明显也很根本的问题对于政工管理工作不够重视。煤矿企业是以经济效益为核心的，在实际经营中，企业更多的是去关注生产的经济效益如何，毕竟，这是可以直接给企业带来利润的。但是，政工工作并不能直接地产生经济，因此，企业对它的关注度很低，没有将政工工作落到实处。由于企业的不够重视使得这些基层政工工作者，所能得到的待遇也不太理想，工资低，没什么自身发展的前景，所以愿意来做这项工作的员工大多也是初高中毕业生，这个群体自身所拥有的知识度浅，知识面单一，综合素质低，思想层次也是不够高，问题不能考虑全面，自身能力也不太强〔1〕。如果整个政工工作团队体都只是低学历，低素质，低能力的，没有足够的安全管理知识和现代技术知识，怎么可能会很好的开展政工工作，这将会严重影响到煤矿企业的政工管理工作，从而严重阻碍了企业的发展。
　　然后政工人员的积极自主性与创新性需要加强。上面已经提到过了，煤矿企业政工人员自身的综合素质还是不够高，由于自身的素质的因素限制，他们在工作中，并没有很好地拿出自己的积极性，没有去创新的思想。他们大都安于现状，完成自己任务就行。但是，在实际开展政工工作中，需要政工去留心观察，去积极了解社会的新变化，要去把握好当前的形式，在开展工作时，要主动地去处理事务，这样才会使得政工工作取得好的效果〔2〕。如果政工工作人员，不去主动出击，成天顺其自然地工作，他们会不能适应新形势带来的变化，就业不能很好的发挥政工的作用，这将阻碍企业的生产效率，也会使企业的生产安全得不到有效的保证。
　　另外煤矿企业政工工作方式也存在一定的问题。很多煤矿企业在政工工作的确是在进行中，可是存在的问题就是，煤矿企业的政工工作的方式太过单一、陈旧，一般就是职工自己阅读报纸或者杂志，这样漫无目的地去读，根本无法收获到有效的知识。而且，对政工的组织形式也就是类似思想讲座，而这样的思想讲座更是流于形式，是没有办法提高政工的思想觉悟。不能说这样的方式没有作用，但是真的远远不够〔3〕。随着社会的科技迅猛发展，一个煤矿企业可以运用的宣传方式可以说是数不胜数，比如网络、多媒体等等。但是煤矿企业对待政工的工作更多的是停留在表面，没有落到实处，没有主动积极地去寻找更好的方式来加强政工的工作。而且，政工由于自身思想就比较陈旧，所以无法很好地理解国家、党的政策，跟不上新形势的节奏，无法很好地接纳理解企业所安排的政工活动。这样下来，企业的政工工作便不能好好地开展起来。但其实，政工工作在企业里是起着举足轻重的作用，它的存在不仅提高企业的生产效率，赋予企业的生产过程的安全保障，并且它可以凝聚员工们团结一心，使企业上下变成一个整体，让企业的生产工作可以有条不稳地进行〔4〕。如果它没能很好地发挥它应有的作用，那么它的存在无疑会给企业或多或少带来一些阻碍，所以企业必须重视政工工作而且让它的工作方式尽可能地多元化。
　　二、新形势下煤矿企业对政工的管理系统需要采取的措施
　　要想真正地提升企业的政工工作，企业要从根本上认识到政工工作的重要性，不能再停留在表面的进行加强，需要采取一系列具体有效的措施来提高政工工作。
　　首先需要提高煤矿企业政工人员的思想和素质。政工员工的知识层面比较小，思想理念不够现代化，企业需要为员工创造一切有利条件，去真正地提升他们的素质和思想。企业可以组办一个小型的图书馆，里面存放各种政治或者有知识涵养的书籍，让员工们可以自由并且多样化选择。企业还需利用现代的高科技，运用网络或多媒体，让员工可以第一时间了解最新资讯〔5〕。除此以外，还需有外部的加强，企业可以聘请政工精英来定期为员工做培训，实打实地告诉他们如何做好政工工作。每隔一段时间，企业可以专门为政工工作开展大型的相关活动，让员工们展现自己所学的内容，并给他们相应的奖励，激励他们继续努力！相信，企业自身真正地重视起来政工工作，员工们也会被带动起来，发挥他们的积极性与主动性。
　　煤矿企业必须一改政工以前的单一、落后的工作方式。企业要不断地创新，打破传统的工作模式，要从职工的思想入手，更新他们的思想理念。很有效的一种处理措施就是，让政治思想深入到职工们的生活中去，这里不得不提到的就是利用信息平台，比如微信、微博、QQ等，让员工们在休闲生活中时刻感受到政治思想和扩宽他们的知识体系。这种方式可以让员工们在轻松自在的环境下很好地吸收新理念和新知识，从而逐渐提高他们自身的素质与思想。同时，企业还可以开展各种各样的活动，在活动中，锻炼职工们的能力。
　　在新形势下，有好的思想氛围是煤矿企业的关键。煤矿企业有它不同于其他企业的地方，里面的工作大都是艰苦而又枯燥的，员工的心需要被定下来。这就需要政工职员运用各种方式去凝聚这些煤矿企业员工们的心，政工职员需要时刻了解员工们的工作、生活情况，营造一个好的工作氛围，创造好的政工工作方式，发挥积极的、创新的精神去做好政工的工作，团结起企业的众人之心，让员工们在这样浓郁的和谐、正气的、积极的氛围下，自然而然地使尽全力做好自身的工作，促进企业的思想政治工作以及文化建设。
　　最后一点就是，企业必须制定好完整合理的工作制度，企业上下员工要依制度做事，让企业政工有法可依，各部门可以互相监督，互相进步，从而促进企业政工可以更为有效地开展工作。
　　三、总结
　　面对着新形势，煤矿企业也需要不断地发展，此时政工的工作凸显得更为重要。想要使政工的工作效果到达最好，企业就需要对传统的政工管理系统进行更新，对政工员工的素质和思想理念进行提升，对政工的工作模式进行创新，营造出好的企业的工作氛围，完善企业制度，促使煤矿企业的政工工作得到提升，从而促进煤矿企业在新形势下的发展。
　　参考文献：
　　〔1〕王文俊。中小型城市应急指挥及社会综合服务系统规划初探〔J〕。信息化建设。2006（05）
　　〔2〕于国强。煤矿事故应急预案关键技术初探〔J〕。科技情报开发与经济。2008（14）
　　〔3〕王文俊。试谈iEMS建设存在的问题〔J〕。信息化建设。2005（11）
　　〔4〕刘铁民，李湖生，邓云峰。突发公共事件应急信息系统平战结合〔J〕。中国安全生产科学技术。2005（05）
　　〔5〕史波，梁静国，刘拓。公共危机应急管理的资源配置原则研究〔J〕。现代管理科学。2008（06）