国有企业政治思想工作的现状及对策

　　摘要：思想政治工作是促进企业内部和谐的保障，能够使企业又好又快发展。在现代经济的全新形势下，国有企业开展思想政治工作对企业的发展有着重大意义，国有企业政治思想工作应当顺应形势，创新思想政治内容，刷新观念，然而创建高效的思想政治体系并不容易，特别是在国企员工思想多样化、复杂化的今天，很大程度上增添了企业思政工作的困难程度，国有企业要想可持续发展，就要正视此问题。本文分析了现阶段国有企业中思想政治工作所存在的一些问题，并对如何更好的开展思想政治工作提出了几点建议，希望可以促进国有企业的可持续发展。
　　关键词：国有企业；政治思想；对策
　　前言：当今的社会越来越趋向于物质化，人们的思想受到物质的驱使。在这样一种大环境之下，国有企业更应当重视思想政治工作的开展，引导员工树立正确的思想价值观，为企业未来的发展与改革增添一份力量。企业的发展需要精神文化的支持，思想政治工作必须与时俱进，不断创新改革，这样才能适应市场生产力，让国有企业在竞争中处于不败地位，在经历发展中占有一席之地。然而，目前的国有企业思想政治工作的发展面临着很多的问题，而解决这些问题的唯一途径就是不断寻求更加有效的思想政治改革机制，从创新上求发展，切实提升思政工作的可行性与时效性，为企业提供源源不断的发展动力，同时也为社会的进步略尽绵力。
　　1。国有企业政治思想现状
　　1。1对企业开展思想政治工作缺乏足够的认识
　　国有企业中的工作人员、领导人员对开展思想政治工作缺少足够的认识，忽视思想政治工作的重要作用。一直以来，国有企业都过于追求经济上的效益，致使企业的思想政治部门形同虚设，走形式主义，没有实际意义，企业的员工都是把利益摆在发展的第一位。造成这种现象的原因最主要有两点，首先，企业没能认清思政工作所带来的重要影响，思想政治工作关系到企业中各种关系的和谐共存以及对精神文化的内在凝聚力起着重要作用。其二，企业未能用发展的眼光看待事情。树立好的企业形象能够增强企业的影响力，使企业形象深入人心，为企业带来巨大的利益，同时能够促进企业的可持续发展，带来良好的社会
　　效益。
　　1。2政治思想工作的方法老旧，不能与时俱进
　　不可否认，在新时期以来我国的国有企业内部思想政治工作有所改革，但是在市场经济快速发展的今天，其改革速度仍然不能跟上发展的步伐，其思想政治工作方式守旧是阻碍其改革的重要因素。这种老旧单一的工作方式不能适应如今的发展形势，没有时效性。企业在对员工的管理上，一直采取的是强硬管理，缺乏人文关怀，没有对员工的思想起到好的引导作用。对于员工所关心的问题，企业没能及时的帮助员工解决。企业对员工的忽视态度使得员工产生极端思想，对企业的政策方针产生了错误的认识。如此一来，员工在工作中就会缺少积极性，对思想政治工作也会产生不良情绪。
　　1。3企业政治思想工作者的整体素质相对较低
　　国有企业的思想政治工作人员素质普遍不高，虽然随着时代的进步，我国公民的整体素质都有所提高，但是在企业中，从事思想政治工作的人员因为专业不对口且人员相对稀少，致使他们对于思政工作的知识所知甚少，一些理论性的知识和一些系统的工作方法都没能很好的掌握，另一方面，企业领导人员或许追求经济效益，对思想政治工作关注力度较小，思政的工作人员在开展工作时也就缺乏信心，久而久之，很多工作人员不得不选择转行，思政工作不能有效开展，也就无法融入企业，成为企业的一部分。
　　2。国有企业政治思想工作改革对策
　　2。1正确认识政治思想工作在企业中的地位与作用
　　要想把政治思想工作摆到企业中正确的位置上，首先，企业要做出改变。企业应该把思政工作归到管理工作中去，而不是使它独树一帜，企业要给予其充分的重视，科学合理的处理思想政治工作与其他工作部门之间的关系。企业经济体制不断改革，全新的体制下员工的思想观点也就更加复杂多样，新的问题与矛盾就会产生，解决此现象国有企业就应当抓好思想政治工作，充分发挥其职能，让企业员工可以在思想上统一，产生强大的企业凝聚力，让企业实力得到充分提升。
　　2。2要加强与员工思想的沟通
　　国有企业的思想政治工作中，与员工的思想沟通非常重要，只有充分掌握了员工的思想动态之后，思想政治工作才能有针对性的实施。因此，企业要建立思想沟通体系，让管理层与企业员工之间、员工与员工之间都能够有充分的思想沟通，在实践中不断完善思想沟通体系。对于不同的人和事，不同的人有着不一样的观点，人与人之间的思想不可一概而论，思想本就存在差异，所以，思政工作人员应当时常深入员工内部，找到思想的问题所在，对于员工的不良思想及时的更正，加强和员工的沟通，把不利于企业发展的思想扼杀于萌芽之中。大多情况下，思想的产生和现实生活息息相关，思政人员应当结合现实情况，解决员工的思想问题，使思政工作行之有效，更加有说服力。
　　2。3改进企业政治思想工作中的机制、转变思维
　　改进企业政治思想工作中的机制、转变思维，就要设立一套有效的工作评判体系。工作评判体系应当做到以下几点：第一，确定工作评判标准，督促企业员工，提高工作人员素质。第二，创新工作机制，在符合相关政策方针的前提下对思想政治工作进行创新，设立符合企业发展的工作机制。第三，改变思政工作思路，摈弃老套守旧的思想，用开放创新型的眼光看待工作，寻求政治思想工作新方法，让员工能够更好的接受思想政治工作。
　　2。4加强企业政治工作干部队伍建设
　　对于国有企业思政部门的工作人员建设，首先要把关好管理人员的选拔，选择意志坚定、服务意识强、有丰富工作经验的人员担任要职，要定时的对人员进行培训，加强他们的思想建设，让工作人员不断学习相关理论，进而带动企业整体员工的进步与发展。还可以进行相关的培训工作，实践出真知，让他们在实践培训中获得经验，丰富自我，创设高素质的思政队伍。
　　3。结语
　　顺应时代的发展对国有企业的思想政治工作进行改革，才能充分发挥出思政工作的职能。正确的认识思政工作在国有企业内部的地位，对于企业的未来发展有着重大意义。创新工作机制、深入员工内部、改進思想方式、不断增强思政人员的整体素质，只有在实践中切实解决员工的思想问题，才能使企业的思政工作更有说服力凝聚力，为企业塑造良好的影响，在市场竞争中占有一席之地，为企业的进步提供动力，为企业的可持续发展奠定良好的基础。
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