试论国有企业党组织推进企业文化建设的基本路径

　　摘要：基于目前大量文化事业单位的转企改制浪潮，在构建文化企业之时，怎样能够保障党组织的政治核心作用得以充分发挥，并构建起符合市场经济体制的企业文化，甚至是对于党建工作与企业文化建设工作间的关系如何处理等问题，已经成为了新形势下国有企业在发展过程中所必须要面对的问题。
　　关键词：国有文化企业；企业文化建设；党组织
　　伴随着目前党的群众路线教育实践活动不断深入推进，国有企业在全面落实这一活动的过程当中，应当不断加强企业文化建设的多维性、立体性与竞争力，从而确保企业文化建设与党组织的整体关联，将国有企业党组织在文化建设过程之中的综合职能作用充分的发挥出来，并据此来寻找出一条符合企业实际情况的文化发展之路。
　　一、以文化建设为着力点，大力推动党组织引领文化建设
　　在国有企业文化建设的开展过程之中，党组织应当将自身所具备的强大引导能力发挥出来，就针对文化建设过程之中所出现的主要问题及瓶颈，来营造出良好的文化氛围，最为重要的便是要推进企业文化和党组织指导的综合职能，促成整体发展的科学规划。
　　（一）创新理念，增强党组织在文化建设中的战斗力
　　在开展企业文化建设时，应当结合国有企业的实际特点，特别是在发展过程之中，应当重点加强党组织对科学发展的引领作用。在此之中，最为核心的便是应当从广大基层员工的切身利益出发，在开展企业文化建设时，应当以群众为基础，一切为了群众，从而产生出团结向上、积极进取的文化力量。在创新理念时，应不断提升国有企业文化建设整体效能。因而，就必须要对传统的思想观念做出积极的转变，转变原本仅关注于国家利益而忽略员工利益的行为，在员工之中大力宣扬企业即家的价值观念，提升企业的发展动力。
　　（二）领会精神，提升党组织在文化建设中的指导力
　　在国有企业的发展过程当中，最为核心的便是要能够对党的方针政策予以全面了解。因而，党组织应将整体功能全面发挥出来，对于当前社会的热点问题，特别是和企业密切相关的政策，能够设计出一种与党的政策相符合的国有企业文化建设模式。在基于低碳经济、绿色环保经济等发展要求之下，构建起和谐、稳定的企业发展氛围，同时结合国有企业本身文化建设的实际需求，科学、高效的采取相应的指导。
　　二、以自身建设为核心，大力推进党组织引领企业文化
　　在党组织自身的建设工作之中，一方面要能够达成在制度层面上的严谨性，另一方面也应当将企业文化建设的多维价值重点凸显出来，推动企业文化建设和自身建设的全面发展，并营造出友好、和谐的文化氛围。
　　（一）坚持用党的理论成果来指导企业文化建设
　　在开展国有企业文化建设的过程之中，应当始终坚持对党的理论成果的有效应用，基于科学发展观的理念之下，倡导采用发展的眼光来看待具体的工作，促成对国有企业综合能力的全面体现。在开展企业文化建设的过程之中应当将党的先进性理论成果全面应用进来，并将国有企业文化作为一项核心内容来进行把控，坚实学习并应用党的先进性理论。在开展文化建设工作时，应注重对和谐学习氛围的营造，促成学习型文化建设，促使学习与创新能够成本企业参与市场竞争的主要动力来源，并以此来为国有企业发展创造重要的动力源泉。
　　（二）充分发挥出党组织对工作作风的表率作用
　　在国有企业文化建设工作中，党组织应当一身作则加强党风廉政建设。在文化建设中，应全面增强对党员干部队伍的建设力度，增强理论学习与政治素养基础上，持续提升整体业务能力，实施竞聘上岗，采取民主评议来针对国有企业领导班子采取量化考核，不断促进整体党组织战斗力的全面提升，激励每一名党员干部均应当充分发挥出先锋带头作用。
　　（三）着力打造模范党组织营造良好的文化氛围
　　在企业文化建设过程之中，应当将党组织的整体领导作用发挥出来，在推动党组织成员不断提升的前提下，始终坚持对员工能力的拓展。要全面加强移动网络的宣传应用，针对各类网络舆情应确保及时反应、正确引导、合理处置。将制度与规则的具体要求落到实处，妥善处理好政策执行与企业考核等相关要求。
　　三、结束语
　　总而言之，国有企业在开展文化建设的过程当中，应当清楚的认识到这是一项系统化、全面化的工作，必须要将党组织的整体性功能价值充分的发挥出来，并以此来构建出和谐、融洽的工作氛围。不断加强对企业管理机制的改进与完善，推动制度建设的全局性与发展性，由企业的长期发展与实际工作来着手，不断增强党组织在制度执行中的措施手段，建立起覆盖全局的约束性机制，大力弘扬社会主义核心价值观，坚决避免各类违纪违规行为的发生，一个用现代化的信息管理手段，全面推进反腐倡廉文化，企业文化精神，员工价值文化等多方面的文化发展体系。
　　参考文献：
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