点击标题查看文档！点击标题查看文档 为什么要做岗位分析，怎么做岗位分析？。doc 岗位评价的方法现在有很多种，选择何种岗位评价方法事关重大。其选择主要取决于待评价岗位的数量和种类、要花的成本多少、可用的资源和所要达到的准确程度。 目前得到普遍应用的岗位评价方法有四种：排序法、分类法、评分法和要素比较法。前两个一般为非分析法，后两个称为分析法。二者的主要区别是，非分析法不把工作岗位划分成要素来分析，不必对岗位进行量化测量，而分析法则是岗位内各要素之间的比较，并对岗位进行量化测量。 点击标题查看文档！点击标题查看文档 岗位分析与岗位说明书撰写实务。ppt 如何做岗位分析？你需要做三清：清岗位、清流程、清职能，以及梳理与整合。 点击标题查看文档！点击标题查看文档 岗位评价方法与实战手册（分级表、打分工具、评价模型）。doc 岗位评价有三大特点： 一是对事不对人，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者； 第二，岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值。岗位评价是根据预先规定的衡量标准，对岗位的主要影响指标逐一进行测定、评比、估价，由此得出各个岗位的量值，使岗位之间有对比的基础； 第三，岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级。 点击标题查看文档！点击标题查看文档 工作分析的内容、程序和方法。doc 工作分析通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果职务规范（也称作工作说明书）。 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便。 工作分析的内容包含三个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析；对工作主体员工的分析。 工作分析的方法主要有职务分析问卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人员职务描述问卷（MPDQ）、临界特质分析系统（TTAS）、职能工作分析法（FJA）、任务清单分析系统（TIA）和关键事件法（CIM）， 点击标题查看文档！点击标题查看文档 职位分析详细分析以及各种表格。doc 工作分析是人力资源管理众要素中最基本的要素，是开展人力资源工作的基础。编制一份工作说明书实际两方面的工作：一是工作描述；二是任职资格，这是一项十分细致的工作常用方法是：观察法、问卷法、访谈法、工作日记法等。做好了工作分析就为企业设计组织结构、制定人力资源规划、人员招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理等提供了一个平台。一般来说，工作分析的整个过程要经过以下几个步骤来完成：准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。 点击标题查看文档！点击标题查看文档 超实用实用岗位价值评估体系培训课件。ppt 职位评估（JobEvaluation，或称为岗位评价、岗位测评）是在岗位分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。 它的评价对象是职位，而非任职者，这就是大家通常所说的对岗不对人原则。通用岗位评价方法包括岗位排序法、岗位分类法、因素比较法、要素计点法。 点击标题查看文档！点击标题查看文档 年终绩效考核与激励性薪酬设计全解析。ppt 绩效管理的流程： 确定工作目标； 设定衡量标准预期的结果和要求的成绩； 制定行动计划，上司辅导与监控； 达成一致并承诺； 评估与奖励； 找出差距，改进不足，制定下一周期的计划。 点击标题查看文档！点击标题查看文档 薪酬体系设计方案。ppt 薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。 一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。 点击标题查看文档！点击标题查看文档 薪酬调整方案及实施技巧。pdf HR都希望调薪既能激励员工又能让老板高兴，但是调薪大饼永远不可能切得人人满意，怎么给钱比给多少钱更重要。因为调薪的事儿越来越变成一个技术的活儿了。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题。一般说来，企业员工的薪资在下列四种状况可能会调升：年度调薪、特别调薪、晋升调薪、试用期满调薪。 完整专题，点击查看HR薪酬战略工具合集（体系，岗位，制度，调查）
选对发型每一种发质都性感还在抱怨你的发质难打理吗？获得最适合自己发质的性感发型！明星们似乎永远都能对糟糕发质免疫？在这一点上更应该感谢她们的造型师！代言人：碧昂斯诺里斯（BeyonceKnowl……踏踏实实造句用踏踏实实造句大全【踏踏实实ttshsh】：非常实际，一点也不浮躁。指不做出某种炫耀的显示的行为。1、踏踏实实地工作，简单而阳光地生活。2、踏踏实实地做，心中也踏踏实实。3、认……职场孕妇每天小时工作应如何安排一般来讲，我们是从早9点开始一天的工作，到17点结束工作。一天工作8小时，如果你属于职场孕妇，特殊人群，这8个小时如何安排比较合理？普通的人可能在办公室一坐就是连续几个小时不活……摘抄关于理想的句子导读：一个人的理想的生命，比他们的躯体的生命长得多。我们的肉体在宇宙是短暂的，但我们的理想却可以穿越时间的限制，在历史的原野上奔驰。下面是小编为你精选的摘抄关于理想的句子。……可以说是造句用可以说是造句大全211少林大炮捶，可以说是少林拳中的王者。212相对于小说与散文作品而言，其旧体诗创作更能展示出他本人的真率性情，主要表现为萦回不尽的漂泊意识与哀惋凄楚的感伤情怀，这些可……温馨的母亲节母爱是无私的，是伟大的，就像一阵微风，一丝雨珠，轻轻柔柔地抚摸着我们的脸庞。我们在慢慢的长大，而她却在慢慢的变老，就因为这样，我想在母亲节的时候为她做点什么。那是一个阳光……让我感动的一件事天真可爱的我从小就喜欢圣诞老人的礼物。从我记事起，每年的平安夜，我都要早早洗刷完毕，找来自己最酷的圣诞袜放在枕头边，等待着第二天醒来的惊喜。记得那是去年的平安夜，我们一家……头发颜色最流行新款最流行的新款头发颜色为奶灰色、青棕色、脏橘色、红棕色以及奶茶色等。奶灰色会显得人有种低调的柔和美，青棕色则显得人十分有女人味，脏橘色更多的是青春活泼少女感，红棕色显白显气色，奶……公路工程队党支部工作总结精选多篇第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇：2014年公路工程队党支部工作总结第二篇：2014年公路工程队党支部工作总结第三篇：井陉县公路工程队2014年度精神文明建设……非中国式管理之七企业的角色2009。02。19来源：全球品牌网文：贺一涛我们在这一篇里要讨论企业的角色，这就必须先回顾曾经谈过的员工的角色。因为企业与员工与的角色都是对应存在的。在谈员工的角……路灯下的温暖晚饭后，我打算出去散散步，感受下冬日的街道。披上外套，带上钥匙，关了门，便自顾自地向前走去。夜晚的街道冷冷清清，空荡荡的连个人影都没有，只有黑暗中传出的几声犬吠。我形单影……判断自己脸型标准刘海和脸型完美搭配我到底适合哪种刘海？相信每个女生都曾经这样问过自己吧？一般来说，发型师会从脸型来给予建议，分析每个人适合怎样的刘海来修饰。不过圆脸、长脸的定义是什么？看完今天的脸部比例介绍，大……