创新企业基层党建工作

　　企业基层党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关系到企业改革发展是否稳定的大局。针对当前不断变化的新形势、艰巨繁重的新任务和不断涌现出的新问题，企业基层党建工作必须与时俱进、创新发展，才能切实把党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业持续有效和谐发展。
　　现阶段基层党建工作中存在的问题
　　企业不够重视。我国的企业普遍对党建工作不够重视，当企业处在转型阶段或经济发展的瓶颈当中，根本无暇顾及企业的党建工作，导致企业对党建工作的重视程度越来越低。不仅如此，一些国企的工作事项当中甚至没有将党建工作列入，造成国企党组织开展活动因缺少足够的时间或经费受到很大限制。
　　工作内容单一。对待基层党内组织生活创新意识薄弱，不重视党组织生活的实质性内容，形式主义现象严重，这种状况的长期持续导致组织生活失去了在基层党建工作中的凝聚力。党内对于党员的思想教育工作缺乏针对性，忽视因材施教的重要性，教学内容枯燥无味，方法单一，失去了党建工作中应有的生机和活力。
　　监督机制不健全。党员监督意识淡薄，不能够深刻體会监督机制的重要性。目前基层党内监督机制不够健全，监督渠道不畅通，缺少监督实施细则，导致监督的原则、内容和范围等缺乏必要的依据，最终导致党内监督制约流于形式，在累积的作用下形成了不愿监督和不管监督的诟病。
　　党员队伍老化。当前，很多国企存在专职党务人才缺乏、思维落后，年龄老化，工作的积极性主动性不强等问题，很多企业中的党务人员往往由兼职人员担任，责任心和业务能力都无法满足实际工作的需要，极大地影响了党建工作的良好有效开展。
　　创新企业基层党建工作的途径
　　基层机关党建工作要从实际情况出发，要采取干部群众最易于接受的形式，通过先进的科学理念武装队伍，以激发党组织成员模范带头作用。
　　把以人为本作为工作主线。人始终是党建工作的主体，只有人有了活力，基层党建工作才会活力四射。所以，企业要坚持把以人为本作为基层党建工作的主线。企业基层党建工作坚持以人为本就是要强调以员工的根本利益为出发点和落脚点，满足员工提出的合理要求，提供较高的精神文化需求，重视员工的自身发展以及员工在企业发展中的主体性。
　　创新工作方式方法。国企党建工作开展得如何，要看能否得到广大职工群众的真心拥护。作为企业党务工作者必须要进一步创新思维，深入了解情况，掌握企业发展现状和员工的内心动态，制订有效的工作措施。同时，要借助现代科技手段和传播方式，建立一大批党建工作的新平台和新载体，实现党组织和党员职工的良性互动和信息交流，使党建工作更加有针对性和目的性。
　　提高党务人员素质。党建工作难做，单位不重视是一方面，从事党建工作的人员不专业，也是党建工作开展难的另一因素。如何提高党建工作人员的水平，一是定期对工作人员进行新知识新政策的学习。二要开展网络党建工作。现在网络新媒体比传统媒体的传播速度快，效果更明显，中青年人是使用网络的主要人群，且每天使用时间平均超过4小时。中青年党员是党员队伍中最活跃的一部分，因此要根据大部分客户群的年龄层次和学历层次合理设置专门的岗位。
　　另外对党建工作人员要制订合理的考核奖励制度，这样才能调动他们工作积极性；党建工作应由专人从事，这样更有利于工作的开展和人员的管理；定期开展党建党务工作者的培训活动，提高他们的工作水平，使党建工作达到更好的效果。
　　党建工作要软硬结合。党建工作在加强管理的同时也要从多方面关心员工，多给员工送温暖。例如，送生日蛋糕，及时慰问困难员工，金秋助学不仅能体现组织对员工的关心和爱护，更能激发员工的凝聚力和对工作的热爱。
　　基层党建创新工作是一项长期的任务，工作实践中要根据形势的发展，党的任务中心和重点，不断丰富创新的内容，要以实施员工关爱计划为载体，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，全面提升分公司党建工作水平，以人为本，构建和谐企业。这样才能使基层党建工作越来越生动活泼，保证党的各项任务在基层的落实。
　　（作者单位：大庆油田有限责任公司第三采油厂机关党委）
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