摘要：在市场经济发展的新形势下，煤矿企业的转型与变革迫在眉睫，为面对经营环境的巨变，煤矿企业都在积极的整改发展模式，力求把握新形势下发展的机遇，但同时各种新问题层出不穷。煤矿企业的思想政治工作面临创新发展的需求，为企业解决难题出招。因此，本文指出了煤矿企业政工工作的现状及存在问题，强调政工工作重要性并给出合理策略，以期提供参考意见。 关键词：煤矿企业；政工工作；问题；策略 一、煤矿企业政工工作存在的主要问题 1。企业对政工工作重视程度不够，工作人员没有明确目标 一些，煤矿企业对政工工作不够重视，认为政工工作没有什么实质性的用处，不能为企业的生产经营带来利益，造成政工工作流于形式，很多煤矿企业的政工部门形同虚设，没有发挥积极的作用。即便企业招收了高学历的政工工作者，企业领导也没有对思想政治工作有足够关注。对企业政工工作的开展没有科学完善的规划。这种状况导致政工工作者缺乏工作积极性，认为政工工作没有发展空间，因此也就没有明确的发展目标，也没有将政工工作落实到实处。 2。政工工作人员缺乏服务基层的意识 政工工作者的素质对企业整体水平提高起着至关重要的作用，这就要求员工有开阔的眼界和思想境界，不仅要具备优秀的专业能力，更要有良好的自我修养。然而当前很多煤矿企业政工人员缺乏崇高的道德思想。没有做到全心全意为人民服务，缺乏服务基层的意识。政工工作者很多都是把自己的利益放在首位，这种思想违背了政工工作的原则，政工工作就是应该将利益普及到每个基层员工中，关心，关注企业中有困难的员工。但是，很多企业政工工作者缺乏这种修养，在面对问题时顾忌最多的往往是自身利益。 3。政工工作人员缺乏创新 煤矿企业的政工工作不同于其他生产工作，做的是思想政治工作。想要改变员工的思想意识状态和职业道德，光靠经验的积累是不够的，还要不断尝试创新的工作方法，以适应人们随着时代发展而不断转变的思想观念，但是传统的政工工作方法落后单一且枯燥乏味，不能得到员工的满意，而且政工工作往往只是应付形式，而并没有上升到精神层面，因此成效很不明显。而企业对政工工作的忽视也导致了政工工作人员缺乏热情，更谈不上 创新。 二、煤矿企业政工工作的策略 1。政工人员工作能力需提升，企业需完善企业管理机制和考评机制 政工人需要员具备较强的工作管理能力和一定的专业素质，具备解决工作中出现问题的能力，善于从事物表象看清问题本质，做到此需要工作人员保持持续性的学习，掌握各方面的管理知识，提高业务能力。同时还需要提高沟通能力，掌握与人谈话的技巧。善于协调好各部门及每个员工之间的关系，平衡各方之间的利益，从而凝聚企业的向心力。 企业需为政工工作的顺利开展提供制度保障，只有好的管理机制才能促进政工工作的有效开展，通过规范企业员工的工作流程和工作秩序，带动员工以积极态度投入工作，杜绝滥竽充数的闲职员工，奖励表现优秀的员工，带动政工工作人员工作的积极性。同时结合企业党建工作目标，制定考评指标，将党建工作与煤矿企业的生产经营紧密联系起来，考评制度要多样化，并且落实到政工工作中。只有企业领导有较高的思想觉悟，重视政工工作才能让其发挥实处。 2。政工工作人员要有为基层服务的意识企业需构建合理的管理制度 政工工作人员要意识到自己的工作是与企业普通员工的工作联系在一起的，是为基层员工服务的，必须杜绝任何摆架子的不良作风，深入到基层员工中去，了解他们的需求，尊重他们的利益，踏踏实实维护基层员工的利益。因此政工工作人员应加强工作的责任感和使命感，完善合理分配，使企业的成果惠及到每一个员工中，同时对有困难的员工要提供必要的生活帮助和服务，改善困难职工的生活状况，这样不仅可以给困难员工提供人文关怀，还可以加强员工对企业的认同。 企业应将政工工作做到标准化，制度化，建立与现代企业制度相适应的管理制度，规范企业工作人日常的工作。例如在考核机制上要有明确的考核指标，定期对员工的工作进行考评，分析考评结果，可以借鉴优秀企业的生产管理经验，转变原有的不规范工作制度并最终形成一套完整的规范化管理制度。 3。政工工作人员要有创新精神，企业需创新政工工作机制 政工工作人员需要密切关注企业员工的思想状况，及时解决员工工作人员出现的各类问题，善于发现员工感兴趣的话题和热点事项，融入到自己的观念中。对以往应付形式的方式进行改变，创新政工工作方法，摒弃之前城府的思想管理理念，与时俱进，运用科学的方法把思想政治工作与煤矿企业的其他工作联系起来。例如可以定期举办知识讲座，邀请相关领域的专家，学者，针对员工关注的，感兴趣的话题进行探讨，还可以通过办展览普及员工知识，组织员工观看具有思想教育意义的影视资料等方式。做到此，便将政工工作上升到精神层面，满足企业员工的精神需求。 企业需要构建合理的政工工作机制，保障政工工作的高效率，保留对企业发展有积极作用的工作模式，转变落后的工作模式，使之与思想政治工作有机联系起来。让煤矿企业长期积累的丰富的工作经验发挥作用。 总之，政工工作在煤矿企业转型与发展中发挥着重要作用，煤矿企业的可持续发展离不开政工工作的支持。但现阶段，煤矿企业政工工作中还有许多与企业发展需求不匹配的地方，需要领导层和政工工作人员共同重视，转变错误的观念，通过创新的手段展开煤矿企业的思想政治工作，做到与时代发展并轨，促进煤矿企业稳步发展。 参考文献： 〔1〕吴京州。如何加强煤矿企业政工工作〔J〕。办公室业务，2012，18：3534。 〔2〕岳锦美。煤矿政工工作研究〔J〕。东方企业文化，2013。24：2930。
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