安可效应职场成功新标准

　　在职场上有这么一类人：他们是不折不扣的出头鸟，在工作中能完美地展现自己，处处闪耀光芒；但同时他们拥有敏锐的洞察力，能与上司、同事和谐相处，处处受欢迎。他们，就是职场舞台上具有安可效应的安可人士。而拥有安可效应也日益被众多白领视作职场成功的新标准。
　　【热词解释】
　　安可效应
　　安可就是encore的音译，在许多演出结束后台下的粉丝们都会高呼encore，即要求返场、再来一次。在职场中，有一些人的工作表现和人际关系都富有魅力从而令人尊敬久而久之，人们就会对他们的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待，产生职场中的安可效应。安可效应简单地说就是能在职场上极受欢迎。如果将职场比喻成一个大舞台，那么，能获得安可呼声的人，便是其中最为成功的演员：不但能做别人做不了的事，还能在适当的时候左右老板的意志。如果说职场也是需要发挥演出技巧的场地，要评判一个人的表演是否能称得上卓越，有一个简单的方法，就是看看他的表演是否具有安可效应。
　　【热议】
　　锋芒毕露易被孤立安可人士唔易做
　　今年35岁的岳乐从事项目策划工作，在他看来，要具有安可效应不是一件容易的事。一个人就算再有能力，我建议还是藏着点儿好。他这样对记者说。他具有很强工作能力的，却连续几次主动或被动地离职。原来，性格孤傲的岳乐坚信自己的能力，哪怕是需要团队合作的项目，他也能挑灯夜战独自完成，深受上级好评，刚入职不久往往就直接被提拔为团队领头羊。他经常不止一次独自挑起大梁，工作汇报时也毫不掩饰自己的自信和锋芒。然而，在精彩表现了大半年后，他最终在年末公司内部的360度测评中翻车，只好被迫另寻栖身之所。
　　比遭人妒忌更高明的是让人佩服
　　对于比自己能力强的同事，羡慕嫉妒恨成为不少人的口头禅。今年29岁的Candy是一间律师事务所的职员，她坦言，开始时自己也是这样想的。J刚入职时，根本没人把她放在眼里，可后来大家逐渐发现她原来是法律界的奥特曼，工作能力比任何人都强。这自然引起同事们的注意和讨论。在这方面，我觉得她做得非常好。首先是亲和力，她具有特殊的魅力，能够与所有同事都相处融洽；其次是处理事情的能力，她从来不在上司面前让任何人难堪；而且，她也不邀功，就算自己光芒四射，也不会到处耀武扬威。Candy说，她能让每个人都感觉舒服，所以根本没有人会忌恨她。
　　【专家视点】
　　如何拥有安可效应？有能力还要有人格魅力
　　安可人士往往身居要职，他们懂得如何替老板分忧解劳，也懂得如何将自己的工作业绩巧妙地放大。
　　中华英才网职场专家张桢宁认为，他们最大的优势就是拥有公司最优质的资源，能与老板保持良好的沟通，懂得老板想要什么，工作能最大程度上得到老板的认可。无可厚非，工作能力强的人，对公司的贡献相对来说较大。他说，安可人士在职场的舞台上表演出色，前提是他的确很好地完成业绩，他们有资本做支撑。其次，这部分人由于工作业绩突出，相对来说要比一般人高调些，因此比较容易被内部同事孤立。
　　所以，若想成为安可人士，除了必须拥有较强的工作能力外，职场中的人格魅力也不容小觑，只有智商没有情商的人，并不是真正的成功者。在职场上具备人格魅力的人，相对来说不一定有最强的工作能力。但这部分人一定会有良好的内外部人际关系，沟通顺畅会对工作起到事半功倍的效果。张桢宁对记者说，成功的职场人士，不仅仅表现在出色地完成业绩，他们往往都拥有良好的人际关系。他们之所以工作起来游刃有余，人格魅力起到相当关键的作用。
　　【升值TIPS】
　　表演实力和表演技巧一样重要
　　职场大舞台，有人因为不懂得左右逢源而遭到同事排挤，有人又因为刻意讨好左右而被冠以虚伪之名。张桢宁认为，所谓虚伪是相对而言的，职场人士都是用多种面孔来应对来自各方面的工作，只要你真诚地对待工作、同事、客户和朋友，相信不会成为他人眼中的虚伪人。在他看来，想成为职场中的安可人士并非一朝一夕就能做到，任何一个提供展示的舞台都有自己的规则，有时候表演实力和表演技巧一样重要。以下是他的建议：
　　对待自己，要求严格，积极进取，时时保持学习的心态。不自大，不自卑。
　　对待周围的人要友善、和蔼、真诚以及愿意帮助别人，积极参加集体活动，能让身边的人觉得你可以依靠。
　　保持一个良好的心态。控制自己的情绪，不在公共场合乱发脾气。让周围的人觉得跟你在一起会很快乐。你的快乐会感染周围的人。
　　做事勇敢果断，积极主动，勇于承担责任。