人民日报职场中的大定律不知道就亏了

　　职场中的定律你知道吗？不知道就惨了。
　　定律都是根据多年来已发生的事情中总结出来的，有些现象没有办法解释，但可以从定律来解释。
　　所以，明白职场中的一些定律，你能少走很多坑。
　　人民日报提出的9大定律，你了解一下。
　　1、手表定律
　　如果你手上只有一块手表，那你能知道准确的时间；但是你有两块手表时，你就不知道哪个才是准确的。
　　所以，在给自己制定职业规划时，目标不是越多越好，反而会分散自己的精力，应该制定一个目标，全力以赴。
　　2、马太效应
　　强者更强，弱者更弱。
　　凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他剩下的也要夺过来，这就是众所周知的马太效应。
　　所以，不要试图自己无所不能，结果一无所能；与其自己每个方面都平庸无奇，没有拔尖的地方，不如强化一方面的优势，无论何时何地，一定要有自己的绝对优势。
　　也就是要培养自己的核心竞争力，公司才会重视你。
　　3、帕金森定律
　　一个不称职的上司一般会找两个平庸的下属做助手，两个助手再上行下效，找两个平庸的人做助手，以此类推，就形成了机构臃肿、人浮于事、相互扯皮的领导体系。
　　所以，在选择公司时一定要看清直属领导的能力，跟对了领导，自己的职业发展空间更大。
　　4、刺猬法则
　　寒冷的冬日，两只刺猬冻的瑟瑟发抖，想要靠在一起取暖时，对方身上的刺又会扎到对方；不靠近又冷。
　　所以，两只刺猬要不靠近了一会儿，要不离开一会儿，身上伤痕累累。多次之后，他们发现了一个合适的距离，既能暖和彼此，又不伤害彼此。
　　所以，不管与领导的关系多好，也要保持距离，不可在人前称兄道弟，这是职场大忌，他心里很不爽，更不要借助领导的职权压人。
　　不管跟同事的关系多好，也不要越线，不然吃亏的是自己。
　　唯有合适的距离，彼此相处的才舒服。
　　5、华盛顿合作定律
　　一个人敷衍了事，两个人相互推诿，三个人永无成事之日。
　　人与人的合作不是简单地人力相加，而是人与人之间信任、沟通、目标都一致时，才会事半功倍，否则就是功倍事半。
　　所以，在与同事合作时，要注重团队合作的重要性，彼此要信任、及时沟通、目标一致，尽力减少彼此的内耗，这样才能11大于2。
　　6、不值得定律
　　如果一个人从事的是一份自认为不值得做的工作，往往会敷衍了事，很难做好。如果一个人做的是自认为很值得做的工作，那他就会满怀信心将他做好。
　　所谓心态决定成败，有时候心态往往会影响事情的结果，所以不仅要选择一份自认为值得从事的工作，也要在接受任务时，摆正心态。
　　7、彼得原理
　　每个人都会经历由原本能胜利的职位，晋升到他无法胜利的职位。
　　你以为这是种激励，但时间久了会产生深深的自我怀疑。
　　所以，当自己在一个无法胜任的职位上勉力支撑，不如在原先熟悉的岗位上游刃有余，毕竟信心才是支撑自己走下去的动力。
　　8、二八法则
　　任何一个事情80的价值集中在这一事情的20组成部分上，即小部分的成功有可能决定整件事情的成败。
　　所以，做事贵精不贵全，做事情之前先分清事情的主要和次要矛盾，抓住关键点，就能大获全胜。
　　9、多米诺效应
　　每件事情之间都是休戚相关的，一荣俱荣，一损俱损。
　　所以，在工作时，风险和结果要想全，千万不要因为一个小细节，就功亏一篑。
　　当然，如果公司受到了危机，那你的薪水也会受到危机；部门如此，同事之间也是如此。
　　这些定律虽然不能让你升职加薪，但是可以让你明白很多之前不知道的道理。
　　多了解一点，职场之路走得更顺畅一些。