廉洁文化在国有企业基层建设中的重要意义

　　叶尔肯？阿不都哈里克
　　摘要：加强企业廉洁文化建设，是实践今年所开展的两学一做重要思想的内在要求，是建设社会主义先进文化的重要内涵，是消除腐败滋生的文化土壤，是深入推进反腐倡廉工作的迫切要求。为此，结合当前企业党风廉政建设的工作实践，对如何发挥廉洁文化在国有企业中的重要意义谈些粗浅的认识。
　　关键词：企业；基层；建设；廉洁
　　一、廉洁文化建设是企业反腐倡廉工作的重要内容
　　正视不良文化的挑战，制定廉洁文化建设总体目标，长远规划，全方位，多渠道，多层次弘扬廉洁思想，增强廉政意识，倡导廉政道德，营造企业廉洁文化氛围，是落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会坚持全面从严治党、依规治党，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题、遏制腐败蔓延，建设忠诚干净担当的企业领导集体，在党风廉政建设和反腐败工作中，结合企业自身特点将廉洁文化贯穿到企业工作当中，以廉洁文化的形式推进企业党风廉政建设，使其成为企业日常工作中的重要组成部分。
　　廉洁文化建设是提高党员领导干部素质、增强廉洁自律意识的有效手段。我们的企业在改革发展中，需要有一股良好的务实风气，而良好风气形成的决定因素就取决于党员领导干部的引领和表率作用。企业党委在贯彻落实各项廉洁从政规定的同时，要强化各级党员领导干部的自律意识。
　　廉洁文化建设是建设和谐企业的内在要求。企业开展廉洁文化建设，既有利于促进党员领导干部按照法定的权限和程序行使权力、贯彻落实依法合规治企的方针，同时也有利于党员领导干部自觉以身作则、清正廉洁。
　　二、廉洁文化建设离不开企业立体宣教格局
　　要构建党员领导干部廉洁文化建设长效机制。把廉洁文化建设作为教育、制度、监督并重的体系基础性工作，纳入企业文化工作总体部署，与企业文化建设统一规划、统一实施。
　　强化教育，重在预防。结合我们近几年来的实践，发现了以下做法：
　　通过开展廉洁文化活动，教育广大党员干部，党风廉政教育深入人心。拓展阵地，充分利用企业局域网、有线电视网、微信等覆盖面广、员工关注程度高的平台优势，加大廉洁文化的宣传力度。
　　今年是自治区纪律教育年，为增强党员干部遵纪、学纪、守纪、用纪的自觉性和坚定性，市油田纪委于3、4、5三个月时间开展了油城每日悦答活动，通过油城清风网站和廉洁油城微信平台，组织全体党员、干部参加网络答题活动。要求企业内所有党员干部必须参加答题活动，确保党员干部人人知晓，人人参与，答题覆盖率达到100。
　　公司党委年初制定了《党员干部年度廉洁教育计划》，部署了全年党风建设工作，提高监督整改能力，重温了不同历史时期党的纪律建设、执行党风廉洁建设等方面做法、措施，利用短片、动画形式收看了正反面典型实例故事，将公司廉洁文化特色创新做法发表至油城清风网站等媒体专栏。
　　公司纪委在各节假日期间，将严禁公车私用、公款吃喝、公款旅游、收受礼金、礼盒等党员违纪违规行为要求通过短信、微信等方式，发送至所有党员干部家属，广开渠道，探索廉洁文化进家庭的有效途径。
　　三、加强廉洁文化建设必须处理好三个关系
　　教育与娱乐的关系。教育性和娱乐性是廉政文化建设的两个方面，没有教育性，廉洁文化建设失去了灵魂和方向；缺乏娱乐性，教育也难有吸引力。我们组织的每年一次的廉洁文化杯篮球赛、职工创编运动会、党风廉政教育月知识竞赛等活动，把廉洁知识通过文化方式使员工入脑入心。
　　领导带头与员工参与的关系。廉政文化建设是一项系统工作，需要各级领导和广大员工共同参与。从去年开展廉洁防控体系建设以来，要求公司领导带头做好廉洁防控体系的宣传和普及工作，中层以上领导干部都是廉洁风险点的责任人，每位员工身上都有廉洁风险点，岗位不同廉洁风险也不一样，纵向管理的领导同样都有相应的责任，凡是要求下级做到的，自己首先做到；要求下级不做的，自己首先带头不做。只有坦荡无私，一身正气，才能引导上仿下效，任何时候都要管好自己，管好身边、下属的工作人员，不为金钱所惑、物欲所动、利益所驱。惟有如此，把好口、守住线，才能永葆企业健康、廉洁的良好氛围。
　　继承与创新的关系。革命先烈创造了我们灿烂的廉洁文化，以习近平同志为总书记的党中央又赋予了廉洁文化崭新的内涵。党的十八大以来，党对廉洁文化建设又提出了新的要求。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新和发展。
　　由于公司点多线长的工作特点，公司利用月、周例会平台，组织党员干部开展廉洁教育，公司各中层以上领导干部轮流结合反四风、中央八项规定、《中国共产党廉洁自律中则》和《中国共产党纪律处分条例》及《企业合规性规定》自行创新制作廉洁动画、微电影、正反面典型案例，带领大家授课、集中学习方式，以此提醒广大党员干部廉洁从业、加强自律意识，使廉洁文化氛围渗入到企业运行的方方面面。
　　总之，廉洁文化建设要根据时代特点，持续唱响立党为公，执政于民的主旋律。既要突出企业党员领导干部，又要兼顾普通员工；既要注重运用传统教育方式，又要充分利用现代科技手段。在建设的形式上不断求变、不断发展、不断更新，长期坚持，形成体系，才能确保廉洁文化建设健康发展，不断迈上新台阶。