集团型国有企业信息报送工作思考

　　【摘要】本文针对信息工作中迟报漏报、质量不高、信息有误等问题，从信息选题、信息重点、信息载体、信息制度等方面进行了有效探讨。
　　【关键词】集团型国有企业；信息报送；制度保障
　　信息工作在集团型国有企业中处于联系左右、贯通上下的中枢地位，是所属基层企业沟通交流的主要渠道和权威载体。近年来，随着科学技术的快速发展和广泛应用，信息在服务领导决策、加强内部交流、扩大对外宣传、推动工作落实方面发挥了越来越重要的作用，但仍然存在迟报漏报、质量不高、信息有误等问题，一些部门、基层企业较少或基本没有报送信息，导致信息不畅、工作受阻。
　　一、抓重点，优化信息选题
　　信息报送重点应围绕以下几方面进行：贯彻落实各级党委、政府和上级主管部门决策部署、重要会议精神情况；各级党委、政府和上级主管部门确定的中心工作、重点项目、重要指标完成情况；具有行业特色的亮点工作和重大活动开展情况；集团总部专项工作调研、研讨情况；基层企业重大突发事件的经过、应对和分析情况；群众普遍关心的热点、难点问题解决情况；其他须上传下达、沟通交流事项。
　　以落实中央2016年经济工作去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大重点任务为例，笔者所在的能源建设投资型集团公司既涉及建筑、煤炭等传统行业，又包括已明显出现过剩的光伏、风电等新能源产业。基层企业在报送信息时，如果能从将关停并转、僵尸企业退出等做减法的去产能手段与改革创新、扩大供给等做加法的补短板手段相结合，将会立刻成为引人注目的亮点。
　　二、提质量，丰富信息内涵
　　为进一步提高基层企业报送信息的采用率，集团公司专门制定了工作规范和标准，主要体现在三个方面：一是提高信息质量。基层企业要及时收集信息素材、精心提炼信息内容、深入挖掘信息深度，尤其要加强调研类信息、反映企情民意、解决热点难点问题的信息报送，做到主题鲜明、数据准确、分析全面、文字精炼，提升信息的综合参考价值和使用效率。二是把握信息时效。基层企业要有强烈的政治敏锐性及信息采编意识，结合本单位工作实际和重点，特别是对涉及重点项目建设、阶段性重点工作和本单位中心工作进展情况，要做到善于总结、及时撰稿、迅速上报。对于事件性信息，除特殊情况，我们要求必须于事件发生24小时内将简要信息报局办公室，若需补充，须于事件发生72小时内报送补充信息，信息一事一报，不具时效性的信息不予采用。三是认真撰写约稿。有时，集团公司会采取指定内容、限定时限等方式，有针对性地向基层企业进行书面约稿并下发《约稿通知单》，要求基层企业按照集团公司领导批示要求撰写稿件，交由集团公司办公室把关后及时上报。约稿信息通常不要求篇幅，只要能实事求是写清工作情况即可，不一定要等工作完成后才动手写，可事先拟好草稿，待工作结束后根据实际情况适当修改补充，以保证时效。
　　三、拓渠道，创新信息载体
　　近年来，信息技术已广泛应用于经济社会生活的各个领域，职工群众的思维观念和行为方式也随着发生改变，这就给集团型企业的信息工作带来了新的机遇和挑战。一方面，在传统信息渠道中，集团公司仍然坚持重要信息在内部半月刊物《信息简报》上刊登，并精选高质量信息上报各级党委、政府和上级主管部门。另一方面，在对基层企业报送的信息分类进行梳理后，第一时间将被采用的信息在集团公司主页上发布。同时，随着职工的权利意识不断增强，对信息工作的公开透明、便民高效运行的要求不断提高，集团公司结合互联网理念打造智慧信息，通过对新闻发布、党建生活、专业教育、互动交流等元素进行整合，开辟主页专栏，开通微信公众号，进一步拓展了联系服务职工渠道，提高群众获取信息的积极性。
　　四、促保障，完善信息制度
　　完善的信息运行机制是提高信息工作的根本保证。为此，我们重点从三个方面加强制度建设：一是建立信息联络员工作制度。在各基层企业至少配备一名专门且相对固定的信息联络员，负责本单位信息收集上报工作。集团公司办公室对联络员进行统一登记备案，定期组织培训并对工作不到位的联络员及时通报甚至更换，不断提高联络员的信息报送意识和报送质量。二是建立信息报送及采用情况通报制度。集团公司定期对各基层企业信息报送及采用情况、集团公司上报信息被采用情况进行统计，每月通报一次集团信息采用情况，每季度通报一次信息综合采用情况。三是建立信息工作年度考评奖励制度。集团公司把各基层企业信息工作纳入年终考核重要指标，把通报结果作为年终考核以及评优工作的重要参考。每年年终将评选出信息工作先进单位及先进个人给予表彰奖励。
　　此外，集团公司总部的信息工作者也应重点抓好三项工作：一是提高工作主动性，了解基层企业的热点难点问题。要通过深入基层，深入一线，掌握一些苗頭性倾向性的问题，督促企业及时上报各类信息，以便领导及时有效地进行决策。二是提高鉴别信息真实性的能力。基层企业为完成信息任务或评比先进，有可能出现人为信息造假的现象，轻则给信息工作者带来负担，重则影响集团公司决策，破坏集团公司形象。信息工作者必须树立不造假信息的思想，以兢兢业业、求真务实的态度，推动集团公司信息工作的良性发展。三是提高文字工作能力，挖掘浅层信息背后的价值。由于基层企业信息工作人员水平参差不齐，收到的信息可能文字不精，要素不全。需要把收集到的零散信息进行加工整理，与基层企业反复对接，把真正有价值的内容凸显出来，不断打造高质量的精品信息，使其真正适应集团型企业的需要，充分发挥好服务决策的重要作用。