加强新形势下企业思想政治工作

　　王国娟蔡鹏程
　　摘要：思想政治工作是宣传企业文化，提高职工思想素质，增强企业凝聚力和向心力的主要途径，对于企业的可持续发展具有极大的促进作用。然而当前企业思想政治工作中仍然存在一些问题，尤其是科技的进步、时代的变迁给人们的思想造成了巨大的冲击，给思想政治工作也带来了重大的机遇和挑战，使得思想政治工作难以顺利的开展。为此提出新形势下思想政治工作的创新策略，促使思想政治工作真正的发挥实效。
　　关键词：新形势；企业思想；政治工作
　　一、当前思想政治工作中存在的问题
　　企业经营的最终目标是为了获得更多的经济效益，为了实现这一目标，企业将注意力放在资产扩张、人才抢夺等方面本无可厚非，但是不应该忽视最为基本也是最为重要的思想政治工作。部分企业将思想政治工作与思想教育混为一谈，仅是组织员工学习最新的国家方针政策和企业的规章制度，却对员工的需求期待不管不问，导致思想政治工作不接地气。有些企业利用职工的休息时间开展思想政治工作，即耗时费力又无法激发职工的学习兴趣。此外，思想政治工作人员往往对自己和他人采用双重标准，
　　无法为职工起到模范带头作用，欠缺创新的工作理念和模式，导致企业的思想政治工作停滞不前。
　　二、当前思想政治工作面临的形势
　　随着科技的快速发展，企业的生产技术和管理水平都有了大幅度的提高，自动化、智能化设备将职工从繁重的劳动中解放出来，他们有更多的时间去学习。与此同时，现代化技术的应用也为思想政治工作的革新提供了新的方向，为日益边缘化的思想政治工作注入了新的生机和活力，如果这些新型技术运用得当，那么思想政治工作将会取得事半功倍的效果，企业人力资源的管理也会取得重大进展和突破。下面将对新形势下企业思想政治工作面临的机遇和挑战加以剖析。
　　（一）思想政治工作的开展优势
　　网络向人们提供了多种服务，给人们的生活带来了日新月异的变化。企业可以通过互联网开展思想政治工作，将面对面教育转移到网络上，不需要占用职工的大量时间，职工可以根据自己的时间制定学习计划。借助网络平台，企业可以加速把握政府的最新动向，及时调整企业的经营战略和思想政治工作的内容，职工也可以在企业的网站上发表个人的意见，帮助企业完善管理制度，促进企业管理的提高。这对企业留住职工，降低人才的流失率也有助益。最重要的是，在现代化技术的支撑下，企业的思想政治教育方法也趋于多样化，这有助于激发职工的参与热情，企业将会以更加温和的方式达到激励职工的目的。
　　（二）思想政治工作面临的挑战
　　思想政治工作是以教育为目的，因此企业采用的教育内容与职工的人生观、价值观产生冲突在所难免，这种冲突很可能导致职工产生抵触心理。尤其是受到高等教育的80后、90后职工，他们不会轻易接受企业的管教和约束，导致思想政治教育的效果难以得到保证。其次，思想政治工作人员不能经常深入到基层群众中，站在职工的角度思考问题，对于职工遇到的困难和心理需求了解有限，职工的问题得不到有效解决，工作效率也会大受影响。再次，互联网上的信息驳杂，如果不加限制让职工随意浏览，职工的思想极有可能受到黄赌毒等不良信息的污染，出现暴力和犯罪倾向，这也是思想政治工作需要格外注意的问题。最后，职工缺乏安全感，不能信任他人，思想政治工作人員不了解职工的思想情况，致使企业思想政治工作难以有突破性进展
　　三、新形势下开展思想政治工作的创新策略，要做好这项工作，可以采取以下几方面对策
　　（一）明确树立以人为本的意识和观念，把以人为本作为职工思想政治工作的重要指导原则
　　尊重工作对象的人格、尊重职工的主人翁地位，尊重他们的不同意见，切忌居高临下、自以为是。理解职工的个性心理和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化等方面的差异。在实践中，企业应牢固树立职工利益无小事的服务观念，从小事入手，使企业真正成为职工心中温暖的家园，切实帮助职工解决工作、生活等方面的问题。通过这样一种朝气蓬勃的文化氛围，使职工能从与自己切身利益相关的事情中体验到企业大家庭的温暖，从而在工作中迸发出更大的热情，进而推动企业的快速发展。
　　（二）以企业发展为中心，针对性地提高思想政治工作的效力
　　根据企业生产建设，制订思想政治的内容，以提高职工队伍的整体素质。经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心工作紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，合则俱兴，离则双废。因此必须把二者紧密的结合起来。按照经济工作需要设立政工组织。联系安全生产的实际情况，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。
　　（三）与时俱进地改进思想政治工作的开展方法
　　改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众喜闻乐见的形式开展工作，提升职工的文化素养。启动新兴媒体建设，开通内部局域网，创办三级门户网站，依靠电台广播、手机短信、网络博客等现代媒体，以多种形式向广大干部职工广泛深入宣传党的方针路线、上级和本单位重大决策部署，宣传工作进展、工作成果，以及职工群众关心关注的热点问题，营造良好的舆论氛围。为确保网站信息安全便捷，企业还要明确专人负责对网站进行技术维护和信息管理，加强网站信息管理，做到责任明确、内容准确、形式规范美观，以保证网站信息传递及时、内容安全
　　可靠。
　　（四）把职工思想政治工作和企业文化建设有机结合
　　企业文化建设是指依靠企业文化所蕴含的推动力、鼓舞力、凝聚力、导向力等精神，促进全体职工的思想意识积极向上，帮助职工建立起包括主人翁精神、求实精神等在内的企业精神，形成一种力量巨大的凝聚力、引导力、约束力和感召力，强化职工对企业对集体的信任感、荣誉感。大力建设企业文化是改进职工思想政治工作的有效途径。政工干部要学会把企业文化作为开展思想政治工作的有效载体，通过职工理解参与形式各样的文化活动，切实加强思想政治工作，从基础上提升职工素质，发挥企业文化的先进作用。
　　参考文献：
　　〔1〕李慧燕。分析政工师如何做好新形势下思想政治工作〔J〕。低碳世界，2017（14）。
　　〔2〕刘小凤。新时期企业领导干部思想政治教育和党性锻炼相结合〔J〕。智富时代，2016（S2）。