高温天气工作是对人的一种考验，尤其是没有空调的室外环境。那在高温天气室外工作，国家都有哪些规定，来保护室外劳动者的权益？下面一些劳动保护安全常识，希望能帮到高温天气时还在室外辛苦劳动的朋友。
　　什么样的天气算高温天气？
　　高温天气在室外工作，劳动者身体健康会受到伤害。那高温天气是怎样规定的？
　　地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35以上的天气，都算。如果企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。因高温天气停止、缩短工作时间用人单位不能扣工资
　　国家对高温天气劳动的规定
　　1。国家规定，日最高气温达到40以上时，应当停止当日室外露天工作。
　　日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时；连续作业时间，不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟）；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
　　日最高气温达到35以上、37以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　2。最重要的是：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。
　　什么是重劳动、中等劳动、轻劳动？
　　按照国家规定，搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动；锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动；打字、缝纫等属于轻劳动。
　　3。单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。
　　防暑降温饮料不能充抵高温津贴，该发的钱要发，该做好的高温天劳动保护也必须做好。
　　单位没发或少发高温津贴怎么办？可以打12333投诉
　　发放高温津贴是对员工的高温工作补偿，如果你所在的企业不发或者少发高温津贴，职工可以向用工所在地县级以上人力社保部门投诉，也可以拨打劳动保障举报投诉电话12333。由行政部门责令用人单位限期改正，给予补发，以维护职工的合法权益。
　　佰佰提醒，高温天气下室外工作对身体有严重的伤害，大家一定要了解国家相关规定，这样才能更好的维护自己的劳动权益。更多高温天气劳动规定安全常识尽在本安全网站。

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