新时期国有企业共青团工作的思考与探索

　　摘要：新时期下，作为国民经济增长的基础结构，国有企共青团发展是否良好，将直接影响到企业经济效益最大化能否实现，为此，本文主要对新时期国有企业共青团工作的作用、现状进行了分析，并提出了解决措施，以期为企业可持续发展提供一份力量。
　　关键词：新时期；国有企业；共青团；工作开展；现状；措施；作用
　　青年兴则企业兴，青年强则企业强，作为国有企业人才的重要组成部分，青年对企业发展与共青团工作的顺利开展具有重要意义。随着国有企业改革、调整力度的不断提升，为共青团工作带来了发展机遇，为企业共青团组织建设提供了可靠的保障。在国有企业发展中，通过共青团工作的开展，可以做好团员工作的思想政治工作，在团组织凝聚力与影响力提升中，提出了更高的要求。但实际工作中，共青团工作还面临着诸多问题，为此，国有企业进一步发展，为企业青年工作开展，提高企业整体素质提供了可靠的保障。
　　一、国有企业共青团的作用
　　作为全局工作的重要组成部分，共青团最终工作目标就是凝聚优秀青年，并对青年积极性有效调动，为国有企业发展提供强有力的保障。在国有企业发展中，通过吸引、凝聚与团结组织企业青年，投身到企业发展壮大实践中。青年具有较高的热情、创新精神，在实际工作中，共青团必须对青年的积极性与工作热情加以正确引导。如部分青年工作中，具有较少经验，应根据工作重点对其进行指导。随着社会经济发展速度的不断提升，在国有企业改革过程中，将重新分配各种利益关系，这种情况下，共青团应加大理论宣传作用，为企业发展提供有利条件。同时要与国有企业经营效益相结合，对青年背景、工作特长等情况进行充分考虑，以此为员工自身发展创建良好的工作环境。在国有企业物质与精神文明建设中，应与共青团工作相结合，将青年作用充分发挥出来。
　　二、国有企业共青团工作的现状分析
　　（一）共青团重视程度不足
　　在转换国有企业机制与机构改革中，往往存在共青团组织不能正常换届选举，团干部人员减少等问题。在设置团干部岗位时，安排不合理现象时常发生。在人员任用与提拔中，对共青团员工重视程度较低，无法将员工积极性充分调动起来，更不能提升工作效率，进而导致企业经济效益的大大减少。
　　（二）团组织凝聚力较低
　　因基层团组织具有较少活动，其效果不显著，一般都存在形式主义现象。导致大量日常工作取代了共青团工作，进而降低了工作力度与开展的深度，没有相应的号召力。因团组织凝聚力较低，部分团员对共青团组织认识度下降，无法完善团员二级管理制度及档案管理，这种情况下，将加大国有企业共青团工作开展的难度。
　　（三）队伍建设不合理
　　裁并机构、精简人员及员工配置是国有企业机制重组与转换的重要内容。其中包含团组织机构撤并、团干部人数减少等。伴随企业人事制度与劳动关系的改变，增加了团员青年员工的流动性，这给企业共青团发展带来极大的影响。
　　三、新时期下提升国有企业共青团工作水平的措施
　　随着社会主义市场经济的高速发展，我国国有企业得到了极大的发展。共青团作为国有企业的重要组成部分，肩负着教育、团结及引导团员的重要任务。为此，共青团必须树立全局观念，深入团组织内部，做好调研工作，为共青团工作的顺利开展提供可靠的保障。
　　（一）树立全局观念、把握方向，加大重视程度
　　做好共青团工作的前提就是强化政治意识，国有企业团组织必须树立全局观念，正确领悟党组织的政治思想，为企业发展提供更好的服务。在共青团工作开展中，还应加大各方面的交流与沟通，向党领导积极主动地请示汇报，严格遵循党有号召，团有行动的原则，为员工、为企业发展提供强有力的支撑。
　　（二）始终坚持以人为本，提高共青团队伍建设力度
　　在国有企业共青团中坚力量培养中，应严格遵循在职有为，不辱使命的相关要求，培养员工的奉献精神、专业能力等，提高青年员工的整体素质，确保其符合任职要求与岗位需求。同时，还要加大培训团干部的力度，在思想政治、市场经济与业务能力等方面着重培养，提高团干部的思想政治意识，在具体工作中不断提升其本身专业素质与思想道德素质。并进行团干部岗位责任意识的提升，为管理目标的实现，提供可靠的保障。
　　（三）正面引导，加大教育力度，提高青年员工思想政治意识
　　新时期，为提高国有企业共青团员工思想政治意识，就必须根据新情况、新问题进行教育内容与方式的转变，站在青年员工的角度看问题，帮助员工树立正确的人生观、世界观与价值观，充分考虑员工的工作能力、家庭情况及生活问题，帮助员工解决生活、工作中存在的问题，才能提升员工的工作积极性，才能使员工勇于奉献，才能实现国有企业的可持续发展。
　　（四）突出中心，统筹安排，开展各项提效活动
　　企业核心工作就是实现经济效益最大化，国有企业共青团工作的开展必须紧紧围绕经济效益进行，将强素质、保安全、提建议、降成本、增效益、做贡献作为国有企业共青团工作开展的主题，为企业经济效益的提升提供可靠的保障。首先，应对青年员工的素质进行不断提升，进行岗位成才活动的深入开展。对岗位培训加以完善的同时，还要进行相关奖惩措施的质量，为规范岗位成才活动提供依据。
　　其次，根据经济效益提升方案，进行岗位创优活动的开展。将工作质量提升作为活动开展的主体，将达标评优作为活动的主要内容，在岗位创优活动开展中，必须对青年员工的质量意识不断增强，最终达到提高企业经济效益的目的。
　　四、结束语
　　综上所述，共青团作为国有企业的重要组织结构，只有充分了解共青团的作用，分析其现状，才能找到与之相适应的解决措施，才能优化共青团内部结构，提升共青团整体政治思想意识，为企业发展提供可靠的保障。
　　参考文献：
　　〔1〕田晓光。新时期国有企业共青团工作的思考与探索〔J〕。东方企业文化，2014（10）。
　　〔2〕史洁慧。共青团在国有企业发展中的地位和作用研究〔D〕。对外经济贸易大学，2000。