发扬企业家精神与释放市场活力

　　我国改革开放40年来，正如中共十九大报告中所说，经济建设取得重大成就，全面深化改革取得重大突破，如今，中国特色社会主义进入新时代，中国日益走近世界舞台中央。但报告也指出：我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。报告在讲到深化供给侧结构性改革时还强调必须激发和保护企业家精神。党和人民对我国的企业发展及市场活力寄予厚望。
　　四十年来，在我国的不同区域，激发和保护企业家精神的意识及成效是不平衡的：例，在包括广州、深圳、香港、澳门等城市在内的珠江三角洲，或在民营经济发展强劲的浙江及福建等省，企业家精神、企业发展、市场活力、政府服务能力及水平都十分可圈可点。可是，在幅员辽阔的内地，却仍未把企业家精神发挥好，比如，就连在我国的工业实力最强的东北三省老工业基地，其重振雄风的成效至今仍不理想；再如，始于前些年提出的环渤海经济圈，尽管国家有关部门正式将其列为全国开放开发的重点区域之一，但这一区域的发展迄今仍乏善可陈。
　　其原因复杂，但不争的事实是：凡在较好激发和保护企业家精神的地方，经济社会就发展得好，凡在不能激发和保护企业家精神的地方，发展程度就差。
　　东北三省或环渤海的人们在心里可能更喜欢当官而不是当企业家，企业遇到困难时，企业主们第一想到的是向政府要政策，政府部门第一想到的是管而不是放权。但与之形成鲜明对照的是：在珠三角或浙闽等沿海区域，企业主们第一想到的是作为主体来冲锋陷阵，而这些东南方的政府较像保姆，倾向于为企业提供务实贴心的服务。我国东南方经济之所以相对繁荣以及广阔内地经济之所以相对落后，与此有关。
　　应当发扬企业家精神
　　浙闽等区域已出现了在全国最生龙活虎的企业家群体，鲁冠球、宗庆后、李书福、徐冠巨、南存辉、马云、陈爱莲、丁磊、曹德旺、王晶等人是其中的代表。
　　有人发现：浙江企业家精神可以追溯到宋代的永嘉学派。改革开放以来，浙江企业家又把其曾经的四千精神（走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、吃尽千辛万苦）进一步发展成2009年全球金融危机之后迸发的新四千精神（千方百计提升品牌、千方百计保持市场、千方百计自主创新、千方百计改善管理）。
　　在全国范围，随着经济发展从高速转入中高速新常态，更使企业家精神面临考验。国家统计局资料显示：2016年上半年，民间投资增速较15月份降低1。1，民间投资占全部投资比重较上年同期降低3。6。主要原因：没有新兴市场就不愿投资，没有可靠利润就不敢投资，没有核心技术就不会投资，没有公平待遇就不想投资，没有利益回报就不肯投资。这里既存在政策制定落实、政府管理服务、市场环境等方面的问题，也说明民营企业自身发展信心不足。而欲提振信心，尤需企业家精神中的坚韧不拔以及在逆境里求进。
　　2018年，我国的民间投资断崖式下滑，是中国经济的最大危险。过去近40年，民营经济贡献了中国经济超过60的增长率。中国经济取得成功的关键是民营经济这个增量释放出来的生产力，而不是来自存量的国企。国企占有近70的资源，其创造的GDP不过30，民企占有不到30的资源，创造的GDP却近70。别看全球500强或中国500强赚钱排名最靠前的基本上是国企，但在我国，一旦民营经济和民企出了问题，经济的麻烦就大了。
　　在我国，企业和企业家应当才是适应和融入经济全球化和新科技革命浪潮的主体，只靠政府倡导是远远不够的；在推进供给侧改革、实现企业转型升级的过程中，企业家的全球眼光、超前及创新意识，至关重要。市场活力离不开企业的内在活力与创造力，离不开企业家及其才干和企业家精神的发挥。
　　此外，未来几年，我国有近300万家族企业面临交接班。老一代的民营企业主中的绝大多数人创业的初衷只是谋求生存及财富，一旦成功，往往不愿再冒太大风险，创新与进取缺乏动力，小富即安；还有不少人的学历低，在道德、责任感、契约精神及法律意识等方面有瑕疵。这是企业家精神未发育好、不完备，是与企业主本应承担的社会责任不匹配。所以，企业家精神还面临迭代、更新、发展的任务。与老一代相比，即将接班的企业主们，一方面其眼界及知识面广，受过高等教育甚至是海归，另一方面却对改革开放的亲历不多。浙江还要求把新生代的企业主培育为四有新人：政治上有方向、经营上有本事、文化上有内涵、责任上有担当。
　　事实上，目前在我国，合格企业家还不多，企业家精神尚未成大气候。
　　据有关资料：与国外有很多百年老店式企業相比，我国的企业的平均寿命仅约2年。近年我国大学生创业成功率也未达1（估计可能在五百分之一至千分之一之间）。
　　四十年间，我们太多的企业主们有五个特点：1。逐钱。以财产数量作为衡量企业是否成功的唯一标准。有些企业曾在已赚得盆满钵满之时依然不肯在看长远的技术研发等方面发力，却以巨资投到房地产这样利润丰厚的领域、甚至以金融诈骗牟利。2。一窝蜂。一拥而上某个行业，降价竞争或挖墙脚，多数企业缺乏继续探索与追求的恒心。3。多数企业从事简单再生产，易死。4。多数企业企图依赖市场的无限扩张而赚取劳动密集型薄利，产品附加值太低。5。不少企业在政策、法律法规、知识产权保护等方面钻空子或向政府官员行贿来谋发展。
　　于是起码有三个缺点：1。企图走捷径应用现有技术，而不是创造新技术。偏偏我国原创的技术太少，受制于别国。2。虽也能注意到内部管理方式的创新及外部商业模式的创新，但却因急功近利及短视，一旦近期的市场骤变，企业就走不远。3。缺乏企业家那种使命感和长远愿景，企业就缺少革命性的主动变革，企业主的境界也不能得到升华。
　　这些都证明目前在我国，企业家精神仍明显不足。
　　中国古有士农工商。工是工匠，在近代以来更像企业。而商，是以别人生产的商品或服务进行贸易，从而赚取利润的人；当然，近代以来，商业已不限于过去的贩运和零售，而是渗透进各个行业，以至于，整个社会都变成以商品生产和交换为基本状态，商人的社会地位有了空前的提高。
　　改革开放之初的一段时期，全民经商（虽这种形容有夸张成分），工农商学兵变成工农兵学（学习）商，即向钱看。显然，他们中的大多数不是企业主。
　　这与西方社会太不相同：商人在西方社会的地位较高。罗马帝国解体之后，欧洲不存在中央集权，而是产生了众多的城市，城市的主体正是商人。即使在中央集权制度形成之后，商人仍然是政治主体。马克思因此才认为当时的西方国家仅仅是资本的代理人。
　　近代以来，西方很多商人变为企业家。一般講，企业家是能够自己创立并运营企业的人，他不但对其企业承担责任而且谋划企业长远利益。假如一个人只是接手前任，却没有创新、突破、变革，就不符合创立的涵义，也就不被视为企业家。不是每个经商的人都可被称为企业家。
　　企业家精神这个说法也产生于近代西方。法国早期经济学家让巴蒂斯特萨伊认为，企业家就是冒险家，是把土地、劳动、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素，并且承担着可能破产的巨大风险。英国经济学家阿尔弗雷德马歇尔认为，企业家是以自己的创新力、洞察力和统帅力，发现和消除市场的不平衡性，给生产过程提出方向，使生产要素组织化的人。
　　美国经济学家约瑟夫熊彼特认为，企业家是不断在经济结构内部进行革命突变，对旧的生产方式进行毁灭性创新，实现经济要素创新组合的人。而实现经济要素新组合（即创新）有五种情况：1。采用一种新产品或一种产品的某种新特性；2。采用一种新的生产方法，这种方法是在经验上尚未通过鉴定的；3。开辟一个新市场；4。取得或控制原材料的一种新的供应来源；5。实现一种新的产业组织。熊彼特还认为：与只想赚钱的一般商人或投机者不同，企业家的个人致富充其量只是他的部分目的，他最突出的心理动机是个人实现，即企业家精神，包括：建立私人王国、对胜利的热情、创造的喜悦、坚强的意志。
　　赫尔曼西蒙在《隐形冠军》中发现企业家的五个特点：1。命运共同体，即能调动团队积极性；2。专心致志；3。勇敢无畏，有强烈的进取心；4。持之以恒，非常有毅力；5。激励员工，能点燃。
　　张维迎认为，企业家精神是四种精神相加：想常人不敢想，干常人不敢干的冒险精神，乐于接受新的挑战，向未知领域挺进的创新精神，成功仅是前进的起点，建立一个又一个商业桥头堡的不满足精神，勇于承担责任，喜欢征服世界的英雄主义精神。
　　2013年我国政府工作报告中提出工匠精神，这十分英明，因为，苦练内功、打造杰出产品，是必须的。但实际上，工匠精神不是企业家精神的全部，离企业家精神仍有差距。应当随着我国的企业主们实践的深入，将企业家精神的含义不断丰富：
　　马云对全球浙商提出四不原则：不行贿、不欠薪、不逃税、不侵权。马云还强调愿景驱动和四个坚持：坚持理想主义、坚持乐观主义、坚持学习、坚持自重自尊自强。杉杉控股董事局主席郑永刚提出：要引入资本概念，学会共享经济的方法。
　　新时代我国需要的企业家精神还有哪些内涵？除了要勇于学习上述海内外大咖所言，不妨再挖掘一些中国传统文化里的优秀精髓并创造性地予以发挥，如：乃予于人，非取诸人；己所不欲，勿施于人；爱己及人，视同兄弟，唇亡齿寒，同舟共济；和而不同；随心所欲，不逾矩；精诚所至，金石为开；未雨绸缪；纲举目张；围魏救赵；破釜沉舟与背水一战；屡败屡战与百折不挠；筚路蓝缕与卧薪尝胆；一鼓作气与路遥知马力等。此外，还应当吸收关于如何卓有成效地经营管理现代企业的最新成果。
　　虽然过去四十年来我们确实英雄辈出，但进入新时代，需要的不只是英雄，而更是集合智慧的平台。这就要求企业家必须变成善于率领一批有持续创造力的员工们一起工作的人，不仅要激活这些员工的持续创造力及其个性和自我管理力，而且要激活整个企业的持续创造力；还要学会以未来决定现在，就要创造趋势，不仅自己创造趋势，而且更要与顾客、与员工一起创造趋势；企业家还要倍增其能耐：不仅要取得绩效，更要管理未来的不确定性。
　　那就是要把边界打开，让非常多的有能力的人以各自乐意的不同的合约方式与某企业一起工作，薪水可能以时计，岗位的新花样也可能无法命名。企业几乎全部东西都要变：无论是整个管理中的结构，还是留住人才的能力，还是分权与授权之间构成的职业限制，还是IT的或未来智能的技术，无不构成挑战。未来已来。这就要求企业家必须成长为这种人：集过去的酋长、船长式的人与如今的智者、乃至外星人式的人于一身。
　　同时，我国的企业主们，不但应把业务搞精，还应加强对十九大精神的学习领会，将之与实践融会贯通。搞经济活动不可能完全脱离政治氛围。即使你不是中共党员，你如果不通过学习来提高政治水平，不紧随新一轮改革开放进程勇立潮头，那你就有可能在经济大潮中落伍甚至失败。
　　应当释放市场活力
　　企业家精神的培育、激发、保护，不可能一蹴而就。固然需要企业主们自身励精图治、加强修为，但更需要各级党委和政府有关部门以及社会各界支持。
　　40年改革开放，我国综合国力增强，民营经济、民营企业经营者发挥了十分重要作用。特别是其中的约4000万家中小企业，占企业总数的99，贡献了中国60的GDP、50的税收和80的城镇就业，但用的银行贷款占比不到5。况且，民营企业经营者们是在不完善的环境里努力发展，成为改革开放进程中的亲历者、贡献者，虽然也是受益者。
　　他们的成功，他们的困境，其实都与政府的引导和支持密切相关的。
　　尤其现在，中美贸易战已短兵相接，国内营商环境仍显险恶。如何引导提升企业家精神以求夹缝里的生存和发展，这是我国各级政府与企业主们的共同责任。放权给企业，不是撇清关系、两不往来，而是应当：一方面政府把该放的放得彻底、不插手，另一方面政府把该做的服务做得更好更透。
　　我国各级党委和政府应积极为激发与保护企业家精神创造条件。虽然企业家精神的主體是企业主，但只有政府与市场一起发挥作用，才能有现实的市场经济活力。企业的活力来自于创新驱动发展的供给侧，创新在极大程度上依靠企业家精神，企业家精神能不能弘扬，也取决于政府能不能减少行政干预。习近平说：激发市场活力，就是要把该放的权放到位，该营造的环境营造好，该制定的规则制定好，让企业家有用武之地。另外，浙江在近几年来打造服务型政府、亲清政商关系、亲商安商富商的氛围，推出各项减负政策，正是旨在释放市场活力。
　　另一方面，我国能否释放市场活力，除了跟政府的引导和作为的力度有关，还需民企明智处理好与国企之间的竞争关系。
　　虽然事实上，民企里的企业家多些，但我仍乐意说：关于企业家，我仍有一点见解或观点，企业家应是不分所有制的。假如您虽凭一纸任命而荣居大型国企领导岗位，您却是行政长官型的，毫无创新也无大贡献，那对不起，请勿玷污企业家这一美名。可是，只要您善于创新和经营、有恒长的愿景、有使命担当、长于率队、一往无前、为社会创造巨大价值，那么，无论您来自国企或民企，您都同样是令我钦佩的企业家。
　　宋志平2002年被任命为国企中国建材集团总经理，当时该集团的营收仅20多亿元，资不抵债，甚至法院发来冻结集团全部资产的通知书；但仅十几年之后，目前的中国建材集团收入已逾2700亿元。宋志平2009年又是赴国企，到任国药集团董事长，当时国药集团的收入仅260亿元，2014年他离开该集团时，该集团收入已2500亿元。像宋志平这样的，虽是国企主要负责人之一，我却仍尊其为企业家，他有企业家精神并且释放了相关范围内的市场动能。
　　改革开放波澜壮阔。虽有时，潮不由人，人务必激流勇进，甚至跌倒了仍能站起来。
　　曾任国企云南红塔集团有限公司和玉溪红塔烟草（集团）有限责任公司董事长的褚时健，19791994年成功将红塔山打造成中国名牌香烟，使玉溪卷烟厂成为亚洲第一、世界前列的现代化大型烟草企业。1994年，褚时健当选全国十大改革风云人物。可是，1999年，71岁的褚时健因经济问题被处无期徒刑、剥夺政治权利终身。2001年，患严重糖尿病的他获批保外就医。2002年，74岁的他与妻子在玉溪市新平县承包荒山种橙，开始了第二次创业（民企）。2012年11月，85岁的褚时健种植的褚橙开始通过电商售卖，因品质优良而常被销售一空，他变成中国橙王。他于2012年当选云南省民族商会名誉理事长，2014荣获由人民网主办的第九届人民企业社会责任奖特别致敬人物奖。你能说，他不是实质意义上的企业家？
　　昨天，中国经济的快速增长，主要离不开改革开放带来的红利。今天，进入新时代，改革开放再出发，尤其对民营经济和民企经营者，甚至也包括对国营经济和国企经营者，都提出新挑战新要求。我们全社会都要充分激发、依靠和保护企业家精神，培育优秀企业文化，面向世界、面向未来，带领企业大胆奋进充分迸发创新活力，使企业成为真正的市场主体，不断增强市场竞争力，不断释放市场活力，引领中国经济高质量高效益发展。