新形势下加强精神文明建设的思考

　　摘要：精神文明建设是提高单位文明程度的重要手段，也是构建和谐职工队伍的有效途径，是贯彻落实科学发展观的重要载体。党的十八大提出全面建设小康社会，这是精神文明建设的大前提，但新形势下精神文明建设面临着一些新情况、新问题。本文主要从新形势下精神文明建设面临的问题入手，探讨新形势下加强精神文明建设的途径。
　　关键词：精神文明建设；问题；途径
　　精神文明建设是提高职工文明素养、提高单位文明程度的重要手段，也是构建和谐职工队伍的有效途径，更是落实科学发展观的重要载体。党的十八届三中全会提出全面建设小康社会，推动经济体制改革，促进经济又快又好的发展，这是精神文明建设的大前提。新形势下精神文明建设面临的新情况、新问题，要把精神文明建设放在经济发展的突出位置来抓，把精神文明建设与单位实际结合起来，激发员工的积极性，营造和谐、进取的发展环境，从而推动经济的发展。本文主要从新形势下精神文明建设面临的问题入手，探讨新形势下加强精神文明建设的途径。
　　一、新形势下精神文明建设面临的新问题
　　1。注重物质利益
　　随着市场经济的发展，物质利益原则成了许多人判断的第一尺度，一些人讲奉献还讲补充，讲精神追求也讲物质享受，导致很多人的思想观念发生了变化。如择业观念，现在选择职业多从经济上考虑。关系到自己的切身利益，过去都尽量克制自己，而现在则是利益公开化。造成这些问题的原因是多样的，主要是精神追求淡化，判断标准的混乱导致思想的混乱，使一些人丧失了判断是非的起码标准。
　　2。实用意识强化
　　市场经济环境下，人们的实用意识、经济意识得到了强化，但政治观念淡化了。由于人们对市场经济缺乏足够的了解和认识，把市场经济看成是机械的、直观的。
　　3。集体意识淡化
　　新形势下，由于多种因素的影响，人们的集体意识淡化了，个人意识强化了。市场经济奉行的是竞争原则，竞争讲究的是利己排他原则，在这一原则下会出现个人利益与他人利益和社会整体利益相分离的现象，导致利己主义倾向严重。一旦出现个人利益与集体利益的冲突，注重的是个人利益，甚至置集体利益于不顾。
　　4。短期目标增强
　　新形势下，一些人注重的是短期行为，关注的是眼前利益，甚至一些人急功近利，想一步登天、一鸣惊人，对远景规划激不起兴趣。还有的人认为理想离自己太远，最实惠的就是多挣钱。
　　5。享乐之风盛行
　　党的十八届三中全会指出社会主义是一个物质文明、精神文明、政治文明全面进步的社会。当然精神文明建设不是一蹴而就的，它是一个长期的、复杂的、艰难的过程，要科学的运用马克思主义观点，紧密结合实际，有条不紊的开展工作。
　　二、新形势下精神文明建设的途径
　　新形势下，精神文明建设面临着诸多新情况、新问题，要纠正这些不良现象，强化精神文明建设，除了教育就要结合单位实际，调动员工的积极主动性，营造和谐的氛围，从而推动经济的快速发展。
　　1。重视精神文明建设
　　精神文明建设是提高职工素质的重要手段，是陶冶职工情操的过程。加强精神文明建设能为单位的发展创造廉洁、高效、和谐的外部环境，为单位发展构建一支有理想、有文化的高素质职工队伍。领导层应把精神文明建设工作放在经济建设的突出位置，将精神文明建设与经济工作统筹安排，对党建和精神文明建设工作做专门部署和安排，提出具体目标，并细化、量化考核指标，明确奖惩措施，形成党政工团齐抓共管、各部门协调配合参与精神文明建设的工作机制，从而激发各单位加强精神文明建设的积极主动性。文明单位创建是精神文明建设的重要组成部分，要把文明单位创建工作作为提高员工队伍素质、促进单位发展的大事来抓，形成层层抓落实的具体局面，使文明单位创建工作切实、有效的展开。
　　2。夯实各项基础工作
　　精神文明建设工作是一项长期的、系统的工程，只有从小处着手，扎扎实实做好基础性工作，才能凸显精神文明建设的成效和作用。首先要创新管理思想，健全各项规章制度。各单位要建立有效的制度，激发员工的积极性，并建立与之相配套的考核机制，调动员工参与互热情，这样才会使单位充满活力。其次树立先进典型，提高职工素质。各单位应制定目标责任制和考核办法，实行薪酬分配办法，按照岗位责任大小对各部门工作岗位进行设置和聘任，表彰评出的先进单位和先进个人，从而调动员工的创造性，提高工作效率。再次加强思想道德建设。要把员工思想道德工作作为大事来抓，要结合单位实际制定具体的学习计划，有目的、有计划的学习新时期党的路线、方针、政策，深入贯彻落实党的十八大精神，通过召开座谈会、知识答卷、观看电影教育片、聘请专家讲课等形式，用科学的理论指导实践。第四注重思想宣传阵地建设。精神文明建设中宣传工作是不可少的，要充分利用各种宣传媒体，围绕中心开展宣传教育活动。如利用单位内部宣传刊物介绍先进典型事迹，提供可借鉴的方法，通过宣传报道提高知名度，凝聚人心。第五开展群众性文体活动。仅仅围绕全所中心工作，发挥党团组织的作用，积极开展各种喜闻乐见的问题活动，重要节日可以开展拔河、扑克、象棋等活动，设置职工活动室，通过活动教育人、引导人，增强职工队伍的凝聚力。第六开展创建学习型机关活动。有计划的开展各种讲座和培训，调动职工的学习热情，使学生成为每位干部职工的一种追求、一种责任。
　　3。践行执政为民思想
　　精神文明建设要落到实处，首先要多为社会做贡献。开展爱心一日捐活动，通过活动的开展，激发员工的爱国热情。其次多为职工办实事办好事。凡是涉及到职工切实利益的问题，单位都要尽力帮助解决。在困难职工帮扶中，要经常访问困难职工，关心困难职工。单位应建立困难职工档案，做到职工思想早了解，职工困难早摸清，职工矛盾早化解，形成帮扶困难职工的长效机制，营造和谐的局面，使职工群众体会到改革带来的实惠，感受到组织的关心和温暖，形成和谐融洽的氛围，从而提高职工队伍的凝聚力与向心力。
　　总之，精神文明建设是一项长期、复杂、系统的工作，它对文明单位的创建、职工队伍的构建等起着重要作用。新形势下各单位应加强精神文明建设，切实发挥精神文明的作用，使之更好地为经济建设服务，从而推动社会经济的快速发展。
　　参考文献：
　　〔1〕杨金祥。浅谈加强社会主义精神文明建设〔J〕。科技信息，2008（19）
　　〔2〕李明。新形势下加强精神文明建设的思考〔J〕。西部资源，2013（12）