加强和创新国有企业思想政治工作的实践思考浅谈

　　摘要：随着经济社会的不断发展，随着市场竞争的不断深化，随着改革创新的不断深入推进，国有企业面临的多种多样的问题。如何团结员工、凝聚力量是国有企业思想政治工作面临的重要课题。必须进一步认清创新对于思想政治工作的重要性，围绕观念、内容、方法、机制、团队等方面，进一步创新方法，不断提高实效，为企业面对困难、迎接挑战提供坚强保证。
　　关键词：思想政治工作；实践思考；创新
　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，推进思想政治工作创新是贯彻落实党的路线方针政策和十八大精神的具体体现。特别是在当前经济形势严峻复杂、利益关系深度调整的大背景下，国有企业面临着市场、发展、稳定三重考验，完成各项任务指标困难重重，迫切需要不断加强和改进思想政治工作，将国有企业员工思想共识凝聚起来，为国有企业持续健康科学发展提供坚强保证。
　　一、深刻认识国有企业思想政治工作创新的重要性
　　（1）创新思想政治工作是推进国有企业改革发展的重要保证。在社会主义市场经济逐步建立完善下，我国社会发生了深刻复杂的变化，国有企业的发展和改革步入了关键期，同时也为其带来了多变性，而这种多变性既有积极健康的因素，又有消极颓废变化的可能。在这种情况下，要能够适应社会的变革，面对各种新问题和新情况，必须对思想政治工作的特点和规律进行认真研究，不断探索新方法，保证各项工作向着有利的方向变化，为发展和改革奠定基础。
　　（2）创新思想政治工作是全面落实科学发展观的具体要求。自改革开放以来，我国经济发展取得了巨大成就，国有企业发展步入快车道，但是也有些不如意的地方，发展不协调、不全面、可持续发展后进不足等问题仍然存在，落实科学发展观的要求任重道远。而在推进国有企业发展的过程中，人的主管能动性发挥尤为重要，这正是思想政治工作的范畴。要在全面落实科学发展观，充分运用思想政治工作的新方法、新载体，对其内涵和意义进行大力宣传，再根据国有企业实际情况，分析和解决落实过程中的问题，引导干部职工做出更大成绩，形成学习和实践良好的氛围。
　　（3）创新思想政治工作是适应复杂多变国际环境的现实要求。随着全球化的不断深入，西方势力不断对我国实行分化和西化的图谋再次显现，向我国逐渐实施思想文化渗透，而渗透途径更是多种多样，渗透手段也越来越隐蔽，意识形态领域斗争愈发严峻。在这种情况下，在这种严峻形势下，作为国民经济支撑的国有企业，更需要不断加强和创新思想政治工作，不断迎接新的挑战。要通过思想政治工作，引导员工转变错误的思想观念，运用历史唯物主义和辩证唯物主义熟悉历史发展的规律，掌握社会前进方向，在大是大非面前保持清醒头脑，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，着力抵御意识形态领域的不断侵蚀。
　　二、创新国有企业思想政治工作的方法途径
　　（1）创新观念。人们只有不断创新观念、开拓思想，才能与时俱进。国有企业思想政治工作想要进行创新，就要突破现有的观念，不断解放思想，改变传统的观念。要破除中庸主义，摒弃萎靡不振、畏缩不前的错误倾向，大力倡导奋发作为、真抓实干之风，以积极的心态、饱满的热情和旺盛的斗志正视困难、应对挑战，少说多做，行在当下；要破除懒散主义，摒弃办事拖沓、效率低下的错误倾向，大力倡导时不我待、雷厉风行之风，以说了算、定了干，落实责任抓兑现的执行力抓好各项工作落实，埋头苦干，务求实效；要破除本位主义，摒弃自扫门前雪、事不关己高高挂起的错误倾向，大力倡导胸怀大局、勇挑重担之风，以协调联动、共同发力的务实举措推动整体工作进步，握指成拳，合力攻坚；要破除教条主义，摒弃按部就班、墨守成规的错误倾向，大力倡导敢为人先、勇攀高峰之风，以举旗争先、敢闯敢拼的劲头推动改革不断深入，追求卓越，争创品牌。
　　（2）创新内容。在新形势下，要创新思想政治工作内容，不能读文件背条文，搞形式主义，更不能不合实际地讲理论。要紧密围绕安全、生产、经营、创新、人力资源开发和管理、党风廉政建设等多个层面，切合实际地工作内容，做到因地、因时制宜，只要对国有企业发展有利的工作内容，都要大胆地进行实施。要紧密结合各个时期的形势特点，将薪酬分配、福利待遇、企业发展前景等员工关心的难点、疑点和热点纳入思想政治工作范畴，答疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，提高思想政治工作的时效性。
　　（3）创新方法。首先，要加快思想政治工作信息网络建设。紧跟信息化高速发展的时代步伐，充分利用微信、QQ、大数据等开展工作，让信息网络成为思想政治工作的载体和联系员工的渠道。其次，要创新开展有特色、有亮点的活动，通过文艺演出、技能竞赛和参观活动，培养员工团结合作精神，让工作内容渗透到员工大脑，形成行为自觉，养成对国有企业的忠诚度和热爱度。最后，要坚持实事求是，一切从实际出发，面对不同人群、根据不同问题使用灵活多变的方法，细致深入的解决普遍、重点、影响国有企业生产和发展的问题。
　　（4）创新机制。首先，要建立以行政干部为基础，以政工干部为骨干，以党组织为领导，组织和群众一起参与的全新思想政治工作体系，形成立体式工作模式，从多方面多层次开展思想政治工作。其次，要结合国有企业实际情况和重点工作设置机构，确保科学合理。最后，要设立明确的责任机制，各部门之间要做到统一协调，并且签订相应的责任书，增强责任感；还要建立有效的创新机制、激励机制和监督机制，调动思想政治工作者的积极性，激发创造活力，有效的促进各项工作开展。
　　（5）创新团队。员工作为国有企业的发展主体，既是发展的主要支撑，也是创造价值的服务对象。因此，创新思想政治工作必须紧紧围绕员工主体进行，组建和培养一批有创新精神的思想政治工作干部队伍，积极引进优秀政工人才，为思想政治工作注入新的活力和血液。在实际工作中，要着眼培养思想政治工作人才，实行岗位成才制度，创设人才招聘制和岗位竞争制，不断加大培养力度，为深化思想政治工作提供组织保证；要加大政工干部的教育培训，围绕党的建设、领导艺术、企业管理等多方面开展教育，提高综合素质，为深化思想政治工作提供人才支撑。
　　三、结束语
　　总而言之，国有企業思想政治工作必须从实际出发，将实现好、维护好、发展好群众利益作为出发点和落脚点，在实践过程中不断进行思考和创新，寻找符合当前形势和企业实际的新方法、新路径，不断提高思想政治工作实效，增强凝聚力、向心力和号召力，为企业快速、安全、健康、稳定、持续发展提供保证。
　　参考文献：
　　〔1〕石国振。国有企业思想政治工作创新的重要性〔J〕。中国电子商务，2014（15）：92。
　　〔2〕张勋。如何用创新思路加强国有企业思想政治工作〔J〕。国有企业文化（下旬刊），2015（6）：6868。