浅谈在新形势下如何做好职工思想政治工作

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　　在当今市场经济转型大潮和实现中国梦的过程中，如何把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，提升开展思想政治工作的手段和方法，做好思想政治工作，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。
　　一、抓好队伍建设，是开展思想政治工作的前提和保证
　　一是要转变观念，大胆地、创造性的开展工作。新形势下职工利益观念增强、政治观念淡化、价值观念多元，思想动态多样，这些都给思想政治工作增加了难度。构建和谐社会和中国梦提出，特别是以人为本理念的不断深入人心，促成了思想政治工作开展的优势，人是重要的因素。所以现在思想政治工作越是企业改章建制，越是员工心态复杂，越是企业生产经营压力加大，就越需要广大政工干部要调整心态、摆正位置，大胆地、创造性的开展工作。二是思想政治工作者要加强业务学习，主动适应社会发展。当前作为一名合格的思想政治工作者，不仅要熟悉思想政治工作及企业的基本业务，具备较高的语言文字能力和较强的协调管理水平，还要了解和掌握有关国际国内形势、现代企业制度以及金融、法律、计算机网络信息等有关方面的知识。三是思想政治工作者要加强作风建设，充分发挥表率作用。政工干部是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二要甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于清水衙门，所以要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨的精神；三要严于律已，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大职工关注的对象。
　　二、增强超前意识，是实现企业思想政治工作创新的根本
　　由于思想政治工作对象的流动性大、间接性强，各种因素的摩擦碰撞往往不期而遇，所以思想政治工作要实现创新，必须具有超前意识。第一要有高瞻远瞩的全局意识。全方位考察和把握社会舆论和员工思想动态，要具有走一步、看四步的动态分析能力，尤其是面对新体制运行中凸现的各种新问题、新矛盾，要从过去的被动应付向未来超前预防转变；第二要有反映灵敏的信息意识。当今世界信息已经是宝贵资源，新的有效的信息是政工干部抓住机遇、超前谋划的基础，信息越全面、越准确、越迅速，我们的超前意识就越强，思想政治工作沟通上下、联系左右的纽带作用就发挥的越大；第三要有联系实际的创新意识。我们在开展思想政治工作中要紧密联系实际而不拘泥于传统，现在在我们内部企业文化活动组织形式应该打破原来的单一形式的方式，向小型、灵活、多样的文化活动转变。总之要通过增强超前意识，把思想政治工作从传统教育向层次教育转变，从单纯灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，有力促进企业生产经营的开展。
　　三、营造温暖家园，是培育企业思想政治工作根基的土壤
　　思想政治工作的工作对象是人，思想政治工作的根基是人心。温暖人才能激励人，凝聚人才能振奋人。由于现在企业员工的工作竞争、工作强度以及精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，当前的员工较过去更加需要真情的呵护、温情的关心。所以作为思想政治工作者要树立为员工服务的思想，竭尽全力为他们营造出一个温暖的家园。首先从感情上要融入。在日常工作生活中，以平等的身份、平和的口气与他们交心知心，将心比心，把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化，以达到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立亲和的零距离关系；其次要求思想政治工作是常常同关心员工的切身利益、解决员工的实际困难结合在一起的，特别是要从小事入手，例如实施爱心工程：节假日的一次探望，生日里的一声祝福、一个蛋糕，生活中的一次帮助等。要关心员工吃、喝、拉、撒、头疼脑热的实际困难，牢固树立员工利益无小事的服务观念，使企业真正成为员工心中温暖的家园。再是，在职工中开展各种创建文明活动，如评先树优，并建立起合理的激励机制，以先进带动人，以事迹鼓舞人，营造良好的工作氛围。最后，在关系企业发展和职工切身利益的各项政策、措施和办法出台前，应先通过多种形式和渠道，广泛征求员工对草案的意见和建议，充分吸收员工的合理意愿，要把员工满意不满意、信任不信任、支持不支持作为我们开展工作的第一信号，努力把思想政治工作做细做实。通过这些内部形成一种团结友爱、互帮互学的人际关系，逐步形成共同的价值观。
　　四、围绕中心工作，逐步构建适应企业发展的大政工体系
　　这首先要落实一岗双责制度，使处于决策、管理、执行三个层次的各级行政领导干部都做到管人、管事、管思想，形成思想政治工作由党组织政治核心统一抓，行政组织结合生产业务主动抓好，群众组织发挥特色配合抓的局面。还要坚持目标管理，把思想政治工作纳入单位的绩效考核中，横向上通过签订责任书明确党政工团及各职能部门的职责，纵向上把职业职责、职业道德、职业纪律和职业技能、教育内容与完成企业各项经济指标，实现企业安全零事故目标等结合起来，通过落实党员责任等形式层层分解到各基层、各班组，真正实现思想政治工作与企业生产经营在工作目标上结合，工作步骤上结合。从根本上把两张皮紧紧贴在一起。同时要结合企业特点，进一步完善双文明建设目标考核，坚持对思想政治工作定期或不定期，静态或动态的跟踪检查和考核。在思想政治工作检查考核中，考核方式要由传统的活动数量形式向全面、定量、定性相结合的考核方式转变，各项考核条款要明确务实，考核内容要与企业生产经营有机结合。在考核中既要严格公正，又要讲究方式方法，尽可能使硬指标实现软着陆，确保企业两个文明建设健康协调发展，为企业整体发展贡献力量。