可以下列形式进行：访谈高级主管，了解他们对现状的看法。与员工做深度焦点访谈，以了解员工的心声。进行大规模员工调查问卷，藉由量化的问卷找出现况和问题所在。与客户作深度焦点访谈，以了解顾客对公司的产品、服务、营运等认知。3。运用工具或方法重塑文化一般而言，组织文化重塑可从三方法着手：由上而下、旁敲侧击、或是由下而上。以下是运用各方法时可使用的工具和注意重点。A、由上而下建立全体员工的危机意识。通过沟通让主管及员工了解改革的重要并说服员工共同参与。建立新的绩效考核制度以强化新组织文化及价值系统。若顾客导向是公司想要重新建立的文化，那么在绩效考核制度中，就应该将顾客满意度纳入考核指针之一，让员工清楚知道公司所期望的是什么。建立训练系统以帮助员工学习新观念、工具与技能。在推展新文化时，有时会遇到员工因缺乏新技巧或工具以致无法配合，此时公司应适时提供必需的训练资源给员工，以协助员工更上一层配合公司转型。当主管或员工有人不愿配合时，公司要实时采取宣示性动作。也就是如果遇到明显不配合的员工，决策者要有杀鸡猴的勇气，让员工知道公司改革的决心。高级主管是否以身作则常是成败关键。在企业文化塑造中，主管本身的行为常是员工配合与否的重要依据。如果主管不能以身作则，员工便心存苟且的心理，以那些不以身作则的主管为挡箭牌，如此一来便无法预期员工能够配合公司作任何行为改变。B、旁敲侧击通过跨部门作业流程再造建立横向运作模式，打破部门间的本位主义，为顾客提供整合性的服务流程。与员工分享最强竞争对手的绩效表现。例如与主要竞争对手相比，让员工知道我们与他们在顾客满意度上分数差多少？从订货到送货的时间，我们比竞争对手多了几个作业天数？把顾客的声音带进公司。 越来越多的德州品牌在中央电视台黄金时段登台亮相。这从一个侧面反映了我市民营企业家品牌意识的迅速觉醒和品牌经营水平的不断提高。然而有专家指出，德州不少民营企业过多地注重自身品牌的外在包装，而严重轻视、忽略了其品牌文化内涵的维护和提升，这样往往导致该品牌在未来的竞争中有可能被动摇。 企业文化是什么？这个问题可以说是仁者见仁，智者见智，众说纷纭。目前来讲企业文化究竟如何定位和理解，这就应该根据企业实际情况，打造企业文化的平台，让企业文化尽快落地，而不是把企业文化悬在半空。作为企业文化工作者就必须深刻地理解企业文化，企业文化究竟是什么，到底是一种什么形态，企业文化到底需要做什么工作，企业文化应该怎样理解执行，企业文化会给企业带来什么。带着以上诸多问题，结合目前实际情况，在这里我想与大家讨论交流一下，可能有的看法过于偏激，但是我衷心地希望，能够共同提高我们对企业文化的认识，以便于今后企业文化工作的开展。一、企业文化不是扯老虎皮、树幌子，绝对不可以挂羊头买狗肉。而是应该扎扎实实的发掘企业文化，提炼企业文化。当前，我们企业文化工作正在受到一股不良风气的影响，一些人根本就没有从企业文化的实际出发，努力摸索出一条适合企业自身发展的道路。而是急功近利，千方百计、挖空心思去抄捷径。于是乎，就把企业文化来了个包装炒作，扯上了老虎皮，树起幌子，专门挑一些非常响亮、时髦、心潮的口号，也不联系企业实际情况，一味地生吞活剥，不加消化，并堂而皇之的把这些口号形式主义当作大帽子，强制性扣在每一个人头上。可悲的是连他们自己也没有理解企业文化到底是什么？所以说当你挂着企业文化的羊头去买口号文化的狗肉时候，又怎么让人接受你这是在真真正正搞企业文化呢！企业文化是企业多少年发展过程中积累企业精神财富，就其本质来说，是人文化。研究企业的文化，应该以企业人为出发点，以企业为落脚点。说得通俗一点，企业文化的中心目的是为了搞好企业。从一定意义来说，是企业家的文化，是企业经营者的文化，是企业领导人的文化。 这样的企业文化能否真的激励员工斗志尚需调查，但毫无疑问公司不仅要付印刷、装修、设备的钱，还可能适得其反造成更大的成本，比如针对那个倒计时牌，就会有人想：请允许我在剩下的203天内，天天放假！最直接的企业文化成本还反映在公司之歌上。我们经常在电视上看到企业推出颇有气势但显得陈词滥调的主题歌，它付出了昂贵的广告费，可能还得冒着被人耻笑的危险，更别说增强员工自豪感了。在这方面极具精神劲头的也许是保险公司，它们往往每天都升旗、唱歌、对着镜子喊口号；更奇特的是有来自台湾的培训公司组织江浙一带的企业女销售员工裸奔，目的是消除其羞耻之心，而每堂课的学费动辄万元以上，不少企业对此却乐此不疲。也许，这样的企业文化有点走火入魔了，投资回报也不匹配。可以学一下国外公司的作法，通用电气医疗保健公司的歌词有这样两句了不起的话：现在我们是通用电气医疗公司我们的目标是更有远见保护环境，同时提高成本效率。毕马威咨询公司有一首名叫全球战略的远景的司歌，其中合唱部分是：毕马威我们强大无比我们的团队能力强大、精力旺盛我们一起坚持全球战略的愿景。不过别忘了，公司请人写歌谱曲也需要润笔费的，而且员工并不人人都是歌唱家。最难以量化的成本估计就是所谓的爱了。把企业文化与爱联系起来也许是矫情或不合时宜的，但在某种程度上，如果把企业文化总结为一个字的话，爱是一个比较恰当的字眼，一家公司的企业文化需要真情投入、相互信任、共同承担。对于那些羞于谈爱的管理者，杰克韦尔奇是一个学习的榜样。很少人注意到，韦尔奇经常使用爱，他不仅对接任者伊梅尔特说我爱你，更对一个向他索要签名的大学生说我爱这个孩子，他来中国的时候还说我爱中国。 关键词：打造企业文化落实，好的企业文化作用
如何计算圆的周长在本文中：利用直径计算周长利用半径计算周长不管你是在做手工艺品，还是给热水浴池装围栏，或者只是为了完成学校布置的数学作业，要解决一切与圆相关的问题，都需要先了解如何计算圆……怎么选择宝宝冬季睡袋孩子因胸壁比较薄，容易受寒，使用睡袋时一定要注意前胸、后背的防寒。但也要注意保暖的度，孩子在睡袋睡觉时不用穿太多，大部分孩子穿长袖线衣、棉毛衫就已经足够，那使用睡袋时该注意什么……老人如何面对情感问题一些年轻人在赡养关系上的，认为父母再婚后为自己增加了负担。于是，一些子女不尊重父母的情感选择，对老年人再婚横加干涉，给老年人造成痛苦。因此，保护老年人的权益，是每个人的责任，做……食物错放地方会成为毒药你知道给你家里的食物什么样的房子住吗？很多人对于食物的存储和摆放并不怎么放在心上。有时候购物回家，可能顺手就放在哪个地方了。其实你应该要了解对于不同的食物应该存放的地点和条件，……性知识百科考验女性胆量的三个高难度做爱姿势在夫妻和谐的生活中，性和谐是必须的生活基础。现实生活中关系良好的夫妻之间往往有和谐的性关系。后侧体位法是男女双方皆侧卧，而女性由背后接受阴茎的插入。方法是男性要从女性背后……第一次做饭菜人生充满了许多尝试，尝试背后是收获，是喜悦，然而更多的感悟。让我印象最深刻的是那一次尝试下午做完作业后，我心想：妈妈要六点钟才会回家，还要煮饭菜啊，多么辛苦啊！今天，我来……商细蕊是个怎样的人商细蕊喜欢二爷吗2018年，《鬓边不是海棠红》就宣布了商细蕊和程凤台的饰演者分别是尹正和黄晓明。当时不少读者还很担心，不过从近几年尹正的表现来看，他的演技还是十分在线的。唯独黄晓明能不能一改之……冰激凌造句用冰激凌造句大全（31）再说最后一句我爱你，再让我最后一次拥抱你，你懂得，我强忍的泪滴，把你放弃我心如刀割，可是太胖了，只好再见了，我亲爱的冰激凌。。（32）做你一颗冰激凌，一寸丹心，两……长颈鹿为什么站着睡觉躺着睡觉不易站起无法面对危险在世界上所有的动物当中，长颈鹿是最高的哺乳动物，这主要得益于它有着大长腿和长脖子。许多人在动物园观察长颈鹿的时候会发现一个很奇特的现象，那就是长颈鹿都是站着睡觉的。这是为什么呢……设安检门禁学生带手机入校并非一无是处据报道，武汉市太平洋高级中学推行手机不进校举措，帮助学生戒手机依赖症。每天早上7时，太平洋高中4名值班教师都会守在校门口，对到校学生进行检查。学生们在校门口自觉排成队，值班教师……发挥政工干部作用促进企业文化建设具体思考中图分类号：F270文献标识：A文章编号：16741145（2018）803101摘要在当今的社会发展情势下，社会上企业的核心竞争力所在，就是一个企业的企业文化。而加强企……泥泞造句用泥泞造句大全【泥泞nnng】：泥烂而滑：雨后山路泥泞难行遇泥泞，道不通。烂泥：路上的泥泞没到脚脖子。1泥泞的小路变成弯曲的高速公路，贫穷的村庄变成了繁华的都市。邓平爷爷的改革带放的政……