论企业人力资源规划与可持续发展

　　摘要：企业人力资源是企业整体规则和财政预算的有机组成部分，对企业人力资源规划、创新人才的培养成为当今企业及社会组织时刻关注的重心。而可持续发展就是既要经济发展又不危机发展的能力和后续性、重视企业人力资源规划与可持续发展之间的相互关系，使企业稳步、长期发展。文章就企业人力资源规划的意义作用及企业人力资源规划与可持续发展的关系进行了分析和论述，同时指出剖析了企业人力资源管理的现状与剖析。
　　关键词：企业人力资源规划；可持续发展；现状；措施
　　企业人力资源规划和开发已日益成为我国社会经济发展的一个不容忽视的重大问题。人力资源规划是一种战略规划，着眼于为企业未来的生产经营活动预先准备人力资源，它所考虑的不是某个具体的人员，而是一类人员。人力资源规划的实质是一种人力资源管理的策略，它为企业的人力资源的管理活动提供了指导。企业可持续发展已经成为全人类面向21世纪的共同选择。从经济学的视角看，可持续发展最基本的含义就是即要重视增长的数量、又重视质量的改善，以保证和实现社会主义经济体系在受到外界较大干扰时能恢复和维持自身的生产能力。人力资源规划与企业可持续发展的关系不仅仅是一个全球性的问题。面临新的挑战，中国企业的发展能否走一条可以持续发展的道路，需对企业人力资源规划、开发、管理进行深入的研究和探讨。因此，分析市场经济条件下的我国企业人力资源规划、企业人力资源规划与可持续发展之间的相互关系具有重要的理论意义和现实意义。
　　一、企业人力资源规划的内容合作用
　　（一）企业人力资源规划（HRP）的含义和内容
　　企业人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需。企业人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，其内容基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划很工资规划。总之，人力资源规划既包括了人力资源数量、质量与结构的系统规划与安排，也包括实现人力资源战略目标的策略与相应职能的系统安排。
　　（二）企业人力资源规划的目的和作用
　　企业人力资源规划的目的可以分解成两个方面：一方面，人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量、层次和结构等；另一方面，人力资源规划是为了最大限度地开发利用组织内现有人员的潜力，使组织及其员工需求得到充分满足。企业人力资源规划对于企业的发展和人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用，第一，能确保企业发展中人力资源的需求，第二，能使人力资源管理活动有序化，第三，能提高人力资源的利用效率，第四，有利于协调人力资源管理具体计划，第五，人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义，第六，使个人行为与组织目标吻合。所以，人力资源规划对于企业的发展具有非常重要的作用。
　　二、企业的可持续发展和可持续发展的条件
　　企业可持续发展问题是企业永久的主题。企业在市场经济中，就象大海中行船，到处是惊涛骇浪，稍不注意就会船毁人亡。如何把企业打造成一艘坚挺的战舰，使之与商海中能够击败竞争对手，乘风破浪，勇往直前，这是每个企业管理者一直深深思考和探索的问题。
　　企业可持续发展的条件第一是需要满足经营的资金：企业的发展最主要的条件之一就是人力资源，成事在人已经是企业发展的真理。第二是优秀的企业文化：企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。同时，它又是以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化，以人为本即企业文化的核心价值观。可以说，企业文化是一个企业的灵魂，是潜在人才成长为人才的媒介。第三是合理的人力资源配备：市场竞争归根到底是人才的竞争，无论是新产品的开发、营销策划都是以人为核心。
　　三、企业人力资源规划对可持续发展的作用及两者的关系
　　一个企业的竞争战略可以被竞争对手模仿，技术优势在目前信息化高速发展的状态中也可以被竞争对手赶上，而企业真正不能被模仿的竞争优势是一个企业的组织竞争力，这是又员工创造出来的。企业中的人是一种资本，具有潜在的能力和活力，只是由于自身或外在因素影响，人的潜力是否能够全部发挥出来，为企业发展服务。
　　而这些是由企业人力资源规划管理所决定，通过企业人力资源的组织的协调、管理、规划表现出来。而人力资源之主体的人力，与企业的发展存在着对立和统一、彼此既是相互依存的关系、也是对立的关系，如何因地制宜制定符合两者利益的人力资源管理体系，是员工能否最大限度发挥潜能为企业服务的关键所在，目前人力资源与企业发展的相互的作用和关系主要涉及以下方面：
　　1。企业文化是否对员工有一定的凝聚力、相互的沟通通道是否畅通。
　　2。员工的岗位培训是否能跟进。
　　3。企业的绩效评估、薪金评估、福利评估系统是否完善和公正。
　　4。企业制定的企业人力资源规划是否合理、符合企业发展的战略规划。
　　5。激励机制是否健全。
　　只有解决了作为人力资源主体之核心的人力的需求，才能根据企业的发展规划、结合人力资源的需求制定符合企业人力资源规划发展，让员工发挥最大的创造能力为企业发展服务；而员工方面只要能得到各自的需求满足，也能全心投入其工作。
　　人力资源规划是一种战略规划，主着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力，持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求，并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策。因此，企业人力资源规划是企业整体规划和财政预算的有机组成部分，因为对人力资源的投入和预测与企业长期规划之间的影响是相互的。
　　四、加强人力资源管理，促使企业可持续发展
　　人力资源能力建设是制约企业发展的瓶颈，也是企业可持续发展最关键和最核心的问题。企业可持续发展的实质，就是既要考虑当前发展需要，又要考虑未来发展的需要，单纯追求经济增长是不可取的，难以长期维持的。只有加强人力资源管理，做好人力资源规划才能促进企业可持续发展。