国有林场体制改革进程中的党建工作要点研究

　　摘要：国有林场的发展如何直接关乎到中国的可持续发展，对促进区域经济和自然生态的协调性意义重大。面对林场改革发展进程中所存在的问题，林场的领导就要认识到这些问题会对林场职工的工作态度产生不良影响，进而影响林场的稳定发展。为确保国有林场在体制改革进程中顺利地开展各项工作，就要对党建工作所发挥的作用予以高度重视。本论文针对国有林场体制改革进程中的党建工作要点展开探究。
　　关键词：国有林场；体制改革；党建工作；要点
　　随着国有林场体制的改革，使其发展的进行中必然会面临诸多的问题，比如，林场的社会定位问题、林场的基础设施老化问题、林场职工福利问题以及发展滞后性的问题等等。为了促使林场能够适应现行的改革环境更好地发展，就要将党建工作纳入到林场管理范畴，并根据林场体制改革的实际不断地创新党建工作内容和工作形式，以使林场的各项工作顺利展开，在现行的进一步深化改革环境中更好地发展。
　　一、国有林场体制改革进程中面临的问题
　　（一）国有林场地理环境特殊导致基础设施难以全面更新
　　国有林场地理环境特殊主要体现为其所在位置偏远分布，较为分散，很难形成规模，林场职工经济收入也缺乏稳定性。特别是通往林场的交通不够便利，就很难获得资金和技术上的支持。由于多年来难以找到合适的经营合作项目，导致林场资源难以优化配置，且由于资金运转困难导致基础设施难以全面更新。国有林场的自然条件严重制约其稳定发展，给林场职工也造成了思想负担。
　　（二）国有林场没有将职工的主观能动性激发起来
　　中国的建国初期，国有林场属于是国营事业单位，但是林场的职工并没有享受到事业單位的福利待遇。管理的角度而言，国有林场的资源的开采和利用更多考虑的是生产成本，并没有对林木的价值准确定位。特别是人工林面积少，难以发挥后备资源的作用，这就导致林业资源不断减少，林场职工的福利待遇也相应地降低。特别是国有林场存在岗位工作质量没有与职工的收益建立关联性，就使职工在工作中产生情绪，无法发挥主观能动性。面临林场的生产经营不利，更是对自身的职业生涯无法建立信心。林场职工的工作态度对林场的发展起到决定性作用，如果职工对工作消极对待，就会导致林场资源难以充分发挥作用。过多的闲置资本必然会导致资源成本过高，林场的经济效益就会相应地降低，不利于林场持续稳定地发展。
　　二、国有林场体制改革进程中的党建工作内容
　　（一）发挥党建工作作用引导林场职工对工作产生积极意识
　　国有林场在体制改革进程中要不断地发展，就要将职工的工作积极性激发起来。党支部的党建工作中，通过对职工开展思想政治工作对林场职工的思想观念以正确引导，让他们从林场长远发展的角度看待问题，通过政策宣传让林场职工认清当前的林业发展形势，以对林场的发展充满信心并积极地投入到工作中。对于国有林场的发展，增强要建立较强的责任感的同时，还需要他们对当前的林场发展产生紧迫感。为了扩展林场职工的视野，林场可以定期地开展培训工作，主要的目的是提高林场职工的综合素质。党支部组织林场职工接受思想政治教育的同时，还要将思想政治教育与专业技术相结合，让职工通过业务学习提高技术水平。对于优秀的职工，党支部还可以推荐去外地学习先进的科学技术，以鼓励林场职工积极努力，通过综合素质的完善为自身创造发展机会。随着职工的学习积极性和工作积极性被调动起来，林场健康向上的文化氛围就会形成，对林场的良性发展起到了促进作用。
　　（二）发挥党建工作作用提高领导队伍的素质
　　林业行业竞争日益激烈。要提高国有林场的整体职工素质，高素质领导队伍是不可或缺的，这就需要发挥党建工作的作用。从管理的角度而言，国有林场要更好更快地发展，就需要领导班子具有较强的经济意识和市场有开拓精神，要求领导人员不仅要懂得管理，还要善于经营。国有林场强化领导班子建设是非常必要的，这也是国有林场创造经济效益和社会效益的基本条件。党支部在党建工作中，就要提高领导人员整体素质的角度出发开展思想政治工作，要求工作要具有针对性，才能够切实地发挥时效性。由于国有林场的领导干部具备丰富的管理工作经验，却往往忽视了思想政治工作的重要性，要提高党建工作效率，就要从领导干部的工作实际出发开展思想政治工作，让领导干部在本职工作的基础上潜移默化地接受引导，更新管理观念并落实到管理工作中，使思想政治工作服务于大局，着重于重点。随着领导人员观念意识的更新，就会树立正确的价值观，以较强的责任意识投入到本职工作中。
　　（三）发挥党建工作作用解决林场体制改革中存在的矛盾问题
　　国有林场体制改革中，由于各种基础性问题没有得到解决，使得改革成果没有达到预期目标。林场职工对此存在心理落差，就必然会导致各种矛盾问题产生。现行林场的体制改革中，需要面临的重点问题就是资金问题，基础设施由于资金不到位而难以更新，林场的工作环境以及林场职工的生活环境都难以改善，加之各种基础设施没有切实解决，林场职工就必然会在工作中发泄情绪，严重影响了工作质量。党支部的党建工作要切实发挥作用，就要协调好矛盾关系，才能够确保国有林场的各项工作顺利展开。解决这些矛盾问题的主要方式就是对职工开展思想政治工作。针对职工的不满情绪，要注重宣传政策，让职工认识到国家对林场的支持会推动林场更好地发展，所以，林场是具有发展潜力的，但是需要时间和职工的共同努力。另外，要对职工的困难充分认识。工作的目的是为了提高生活质量。如果林场职工在工作中没有获得经济保证，就必然会对工作产生情绪。党支部的党建工作中，对职工开展思想政治教育的同时，还要帮助职工解决各种困难，让职工体会到林场对他们的关心，从而对林场产生归属感。随着引发矛盾的因素逐渐消除，矛盾问题就会迎刃而解。思想政治工作的主要目的是通过提高职工的思想觉悟。随着职工觉悟的提高，就会自觉地投入到工作中履行自身应尽的职责。林场发展的角度而言，党建工作人员要积极地吸纳职工提出的发展建议，及时地传递给决策层。林场的决策层可以酌情为职工创造各种发展环境，不断地开发生产经营渠道，让职工自身的职业潜力充分发挥出来，让职工感觉到自身价值得以充分体现，林场也会打破传统的发展模式实现创新发展。比如，林场的党建工作人员通过与职工充分交流，将职工所提出的发展建议上报，包括在不破坏林场生态环境的情况下开发林下资源，利用林场自然生态环境发展养殖业，或者迎合国家旅游经济发展环境开发森林旅游项目等等。林场的产业结果得到调整，经济结构也会更为完善，带动林场更好地发展。
　　三、结束语
　　综上所述，国有林场体制改革已经进入到攻坚阶段，但是，面临改革的进程中所存在的诸多问题，要将各项管理工作捋顺，就要在优化林场工作环境的同时，高度重视党建工作所发挥的作用。党建工作以思想政治工作为主要内容展开，通过开展形式多样的活动塑造良好的企业文化环境，以提高林场职工工作积极性，促进国有林场更好地发展。