新形势下如何做好油田职工的思想政治工作

　　思想政治工作是党的政治优势，是企业管理的重要组成部分，随着改革开放的不断深化发展，企业思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。尤其是在当前油田行业面临的全球经济持续低迷的形势下，只有不断加强和改进企业思想政治工作，引导员工树立形成与市场经济相适应的思想观念和工作方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，才能保持企业发展的活力和旺盛的生命力。为此笔者认为，应从以下三个环节做好思想政治工作。
　　一、思想政治工作要结合企业实际，高唱主旋律
　　（一）树立爱岗敬业思想
　　爱岗敬业思想，与其说是一种思想，不如说是一种职业道德。石化行业尤其重要或不可缺少。因为没有这种思想和职业道德，仅仅靠金钱来吸引，靠福利来诱惑员工在艰苦的工作环境下努力工作作用是有限的。人的物质需求是永无止境的，而企业满足员工的物质要求是有限度的。因此必须从另一层面，从爱岗敬业的层面不断给干部员工进行宣讲，强化奉献的思想，爱岗敬业的思想。物质精神双管齐下。思想的、道德的力量绝不能忽视！
　　（二）灌输安全生产思想
　　石化企业是高危行业，以人为本，尊重生命，安全生产，是行业应遵循的原则。因此，员工每天与设备、油气打交道，在任何时候，任何条件下，石化企业都不能离开安全生产这根主线；要时时处处讲安全，大力推进企业安全文化建设；任何时候都不能停止对员工的安全生产教育，牢固围绕安全第一、安全为了生产，生产必须安全的思想，提高每个员工的安全防范意识，是十分必要的。
　　（三）宣传诚实守信思想
　　诚实守信是做人最起码的准则。我们在给员工进行政治思想教育时要不断扶正，不断在下面引导。要教育干部员工言必信，行必果。要树立以诚实守信为荣，以言而无信为耻；以团结友善为荣，以狭隘奸诈为耻；以正直高尚为荣，以猥琐自私为耻。以企兴我荣，以企衰我耻；以遵章守纪为荣，以违章生产为耻。教育员工人人争做一个高尚的人，一个正直的人，一个光荣的人，一个有素质、有品位的人，一个受人尊敬的人！
　　二、思想政治工作要把握现实性，凝聚发展力
　　（一）分层次开展思想政治工作
　　要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作，对不同层次的员工采取不同的教育和要求，确定不同的教育目标，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺度量人，必然难以收到预期效果。
　　（二）思想政治工作辅以纪律约束
　　做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违犯或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。
　　（三）用传统、理想、信念激励员工
　　比如在开展党的群众路线教育的同时，要相应提出爱岗、敬业、奉献的口号，提高员工对本职工的责任心。使其能身体力行，做好本职工作。如果连本职工作都不能做好的人，怎能谈得上有所作为呢？因此，要鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和生产操作技术水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。
　　三、思想政治工作要以人为本，增强感染力
　　（一）要在营造尊重氛围上下功夫
　　党的十八大报告中强调：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造开创人人皆可成才、人人尽展其才。思想政治工作要借助党和国家重视提高职工队伍素质的有利契机，用先进典型感人事迹感召广大员工，用先进典型的高尚情操陶冶广大员工，用先进典型的进取意识引领广大员工。教育引导广大员工顾大局、识大体，正确处理好个人利益与企业利益的关系，大力引导员工养成忠诚企业、敬业爱岗、奉公守法的品质，打造一支有理想、有远大抱负和崇高文明、遵纪守法、团结友爱的员工队伍。
　　（二）要在激发创造活力上下功夫
　　思想政治工作要尊重基层和职工群众的首创精神，最大限度地调动和发挥广大职工工作热情和创造活力，要紧紧围绕发展抓人才，抓好人才促发展的理念，精神激励和物质激励相结合，积极提供人才特别是技能人才发挥作用的机会、搭建人才特别是技能人才脱颖而出的平台，落实人才特别是技能人才的津贴待遇，为提高职工队伍素质提供切实有力的支持。
　　（三）要在传统教育方式上下功夫
　　我们党做思想政治工作的不少优良传统，有几十年丰富经验。在这些好经验好传统中，丰富多彩的活动、网络平台和黑板报一直是我们做工作的主要手段，阵地和工具。企业要尽可能地开展各种丰富多彩的活动，如演讲比赛、征文比赛、体育活动、劳动竞赛等，把思想政治工作通过一个个活动春风化雨、反复濡染，做好做活。要大力弘扬时代精神，宣传典型人物和事例，鼓舞斗志，激励人心，服务中心，服务思想政治工作，服务于企业的安全生产。与此同时，还要重视利用黑板报、宣传栏以及宣传标语这个传统手段与工具，紧跟形势，配合企业各个时期，各个阶段的各项工作造舆论、渲气氛、鼓声势，为营造好发展氛围和企业文化建设做出积极的贡献。
　　随着科技的进步，企业文化的传播渠道也在与时俱进。在如今的新媒体时代中，互联网成为重要的信息传输路径，新型网络传媒环境应运而生。在这样的时代背景下，为了更好的开展企业文化建设，企业应充分利用新媒体，创新企业文化的传播途径，将传统渠道与创新渠道有效地结合起来。
　　新媒体具有的特点，为企业文化建设提供了广阔的发展空间。其数字化、实时性的特性，使新媒体消除了传统媒体在时间、速度上的限制，省去了许多信息传播的中间环节，新媒体传播的多媒体化，又使传播方式不仅仅局限于文字，还可传播声音、图片、视频，实现信息的立体化传播。新媒体的交互性，可以更好地在传播受众中集思广益，增强他们的参与意识，加快了企业民主化进程，对企业文化建设有促进作用。新媒体打破了以往层层上报、信息流通不畅的局面，企业可以与每位员工直接零距离沟通，听取员工的意见和要求，并及时反馈。这能带给员工认同感和归属感，有利于提高员工满意度。同时，企业可以利用新媒体，掌握员工动态信息，对员工开展有效的文化引导，提高企业文化建设的有效性。