盘活人力资源一静不如一动

　　人力资源管理不可以静制动
　　四十多岁的卢师傅最近非常郁闷，他在一家国企里干了二十多年，岗位竟然说砍就被砍了，让他措手不及。原来，卢师傅是企业流水线上的一名工人，每天重复着相同的工作。半年前，公司引进了一批先进机械，原先由工人从事的生产工作全部改为机械化生产。此举不仅为企业节约了人力物力，而且生产效率和准确率都大大提高。但是，对卢师傅这样一进厂就在一个岗位工作的老工人来说，失去了这个岗位，他们必然面临着重新择业却又没有一技之长的尴尬。
　　事实上，很多像卢师傅这样的流水线工人正在被机械化生产所替代。英国广播公司（BBC）基于剑桥大学研究者的数据体系分析了365种职业在未来的被淘汰概率，得出以下结论：如果一种职业无需天赋，经由训练即可掌握技能；從事大量的重复性劳动，工作无需过脑；工作空间狭小，不闻天下事，这样的职业被人工智能取代的可能性最大。过去，人们习惯于在一家企业里从事一项工作直到退休；现在，身处日新月异的时代，变化已经成了常态，树欲静而风不止，想要捧稳饭碗，唯一的选择就是终身学习，具备专业的知识和技能，做别人不可替代的工作。
　　当然，员工要想职涯路越走越宽，除了个人努力之外，企业也要做出积极的应对和改变，以多种多样的方式激发员工活力的同时，让员工有机会掌握更多的技能，避免其一旦现有岗位不复存在，就感到惘然无措、无以应对。
　　从企业的角度来看，造成人员技能单一的主要原因就是企业人力资源管理静态化，许多员工从入职到退休，只在一个岗位、一个工种上工作，从没有挪过窝，这种从一而终的用人方式，既僵化了员工的思想，也局限了员工的能力拓展，一旦因企业经营形势变化、生产方式调整、技术工艺进步而淘汰了原有岗位，这些员工就失去了生存发展的基本能力，既影响企业的持续有效发展，也影响员工队伍的和谐稳定，甚至造成社会负面影响。企业要使人力资源管理这盘棋活起来，就必须在动态化管理上多下功夫，做到人员能进能出，岗位能换能调，薪酬能高能低，职位能升能降。人员能进能出
　　动态化管理，就是要做到人员能进能出。
　　企业的经营模式、生产规模、组织结构、产品开发等，总是根据宏观政策、社会经济环境、经营效益、技术进步和市场的变化而变化。由此，对员工的数量、专业类型、业务技能结构等需求也处于变化之中。如果员工总是能进不能出，能增不能减，势必会造成关键人才进不来，没有用武之地的一般人才出不去，甚至产生大量冗员，人浮于事，拖累企业的发展。当然，这种情况在民营企业相对较少，在国有企业表现得相对明显一些。因此，企业要根据生产经营的实际需要，科学设计人员使用规划与计划，特别是对那些专门人才、紧缺人才，更应该制订详细的引进和培养计划，适时调整用工总量。增加员工时要提前进行市场调研，加强入职前的培训，保证工作的前瞻性、主动性。
　　对于引进的各类人员，要根据法律法规严格执行试用期、合同期等相关制度；试用期满，经过严格考核，胜任者留用，不胜任者淘汰；对于合同期满的员工，根据法律和企业生产经营实际进退流转，真正让企业的大门敞开来，实现人员能进能出。
　　不仅如此，在企业人力资源管理过程中，还可以采用项目用工、业务外包等多样化形式，人随项目和业务走，项目完工、业务结束，人员自然解散，以此减少固定用工，增强人力资源动态管理的回旋余地。例如笔者结识的一名财务管理人员，为相关单位提供代账服务。她不是任何一家单位的员工，只是与相关单位签订服务合同，履行相应的财务服务职责，服务单位为其支付报酬。如此，她的专业才能得到最大发挥，获得了相应的收入，单位也不必专门设立财务岗位，节约了人力资源成本。从这个事例可以看出，企业在人力资源管理中要破除大而全、小而全的思想，树立不求所有、只为所用的理念，慎重招聘和专门培养那些实际工作量不是很饱满的专门人才、特殊人才，防止造成人才资源浪费和过高的人力资源成本。
　　当然，员工也具有随时跳槽的权力，企业要适应员工跳来跳去的现实，做好应对之策，保证生产经营不因关键岗位、特殊人才的流动而受到影响。岗位能换能调
　　动态化管理，就是要做到岗位能换能调。
　　前文提到的卢师傅，其尴尬处境主要是岗位终身制所致。试想，如果这位师傅在职业生涯中能够多经历几个岗位，多学习和适应几个工种，能够做到精一会二懂三，那么，在遭遇岗位撤销的时候，就不会手足无措了。
　　观察发现，一些企业在员工使用上画岗为牢、画专业为牢、画身份为牢的现象并非个别。比如：管理人员不能从事操作岗位的工作，操作人员不能干科研岗位的事情，一线员工不能干二线人员的活，等等，严重制约了员工业务技能的拓展。一个萝卜一个坑，一个岗位一个人，一旦岗位缺员，想及时调剂人员顶岗都非常困难。
　　俗话说：人挪活，树挪死。企业要根据生产经营需要，坚持岗位动态调整，填平各岗位、各专业、各工种、各身份之间的鸿沟，架起相互流动的桥梁，做到横向贯通、纵向畅通。搞技术的可以去当操作工，管理人员也可以去当工人，从而让员工在多岗位学习历练中成长为复合型人才，有效适应企业生产经营的调整和岗位的变化。不仅如此，即使不变换岗位、不调整工种、不改换工作部门，也可以实行ABC岗分工，让员工在干好一岗的同时，兼顾二岗、三岗的工作，从而不断扩大知识面，提高适应岗位需要的机动变化能力。
　　常言道：技多不压身。企业在人力资源管理中除了主动进行岗位动态管理，还应建立完善的相关机制，鼓励员工通过自学的方式，达到一人多证、一专多能，增强员工的岗位竞争力，更好地为企业发展贡献才智。