对提高国有企业政工干部素质与能力的思考

　　【摘要】国有企业在我国市场经济发展中占有非常重要的作用，特别是伴随市场经济结构转型不断升级加快，在新的市场經济环境，国有企业的重要性更为突出。新时期对于国有企业政工干部素质提出了更高的要求，需要从整体角度不断调整政工干部素质建设，优化企业政工干部素质建设，这样才能促使国有企业发展具有良好的干部储备，提升思想境界，突出政工管理职能，这为企业的长远发展提供思想指导，促进国有企业经济的快速发展。本文中重点分析了目前我国国有企业政工干部素质及能力建设的重要意义，并从发展现状探究了如何提升政工干部素质能力，推进企业经济的可持续发展。
　　【关键词】国有企业；政工干部；素质；能力；思考
　　当前社会经济呈现出快速发展的趋势，国有企业在市场经济发展中发挥了极其关键性的作用，为了更好的适应社会变化及发展，国有企业应该进行及时的调整及优化，首先需要从企业政工干部着手，不断提升他们的素质及业务能力，从而更好的彰显其自身的职能作用，推动企业思政工作更积极有效的开展，促进国有企业长久发展。文章从企业发展角度全面剖析了提升政工干部素质及能力的重要性，从社会发展需求具体探究了优化政工素质及能力的具体措施，通过本文论述为之后的研究奠定良好的基础。
　　一、提升国有企业政工干部素质及能力的重要性
　　（一）有利于企业政工工作的开展
　　国有企业发展中离不开政工干部队伍的配合及支持，因而提升他们的整体素质及能力是非常重要的管理内容，企业相关领导人必须要对此予以足够的重视。从长远发展层面分析，国有企业政工干部素质及能力培养具有极为重要的作用，这其中最直接作用就是企业政工工作，促使其各项工作能够顺利展开。企业政工工作是企业发展中极为关键的发展环节，无论是党的政策方针，还是路线的落实，基本上都需借助政工干部工作予以完成，所以企业政工工作是不可忽视的内容。可以说政治工作贯穿于企业发展的始末，而随着经济发展速度的不断加快，国有企业即将面对更为复杂的市场状况，所以企业也需随之调整发展策略，这样才能与社会发展能够完全契合。政工干部也需要不断优化自身的素质及能力，提升政治工作水平及效能，这能够为企业政策及其他工作的展开给予思想指导及帮助。
　　（二）发挥党的优势作用
　　从目前分析，党在社会发展及建设过程中需要发挥极为关键性的作用，首先，是领导核心作用；其次，战斗堡垒作用；最后，先锋模范作用。国有企业发展过程中，党必须始终坚持上述作用，而则需要政工干部的密切配合。为了更好的促进企业经济发展与社会经济需求一致性的实现，国有企业正在面临着极大的变革及转型，党务工作的有效展开对其改革能够起到良好的保护作用。政工干部在企业管理中起到非常关键的思想推动作用，各项党务工作都需要他们的密切配合及具体实施，在企业内部，党建工作中政工干部是非常重要的角色，因而他们需要不断提升自身素质及能力，由此才能促进企业发展及建设需求。
　　（三）强化企业党组织建设
　　从另一个层面分析，企业政工干部素质及能力培养还能强化企业党组织建设，企业政工干部能力及素质过硬，这势必会推动企业朝着正确的方向发展，为其保驾护航，促进企业能够稳步快速发展。政工干部需要充分发挥带头作用，做到以身作则，运用自身行为感染企业员工，这样能够推进企业员工队伍建设能够取得更理想的成效，保障企业长久发展。
　　二、完善国有企业政工干部素质及能力培养的具体措施
　　（一）深入剖析政治思想及理论
　　政工干部在国有企业的发展中起到了非常关键的作用，他们属于政治素质的核心，同时他们政治素养的高低对企业的各项发展都具有极大的影响，特别是其中的党建工作更是重中之重，对企业的健康发展也是具有一定的助力。所以政工干部需要不断完善自身素质建设，加强思想政治学习，同时理论学习也至关重要，这样才能促进他们的政治素质修养得以显著提升。而对于政治修养来说，这其中蕴含的内容相对较多，比如政治方向、纪律、立场、敏锐性等等。政治修养还彰显出政工干部思想的成熟性。所以他们在学习思想政治及理论学习过程中，必须要坚持以下两点内容：首先，对于政治方向，则必须要明确掌握，还需要坚持政治立场；其次，保持先进思想，提升是非分辨能力。国有企业在组织党建工作时，政工干部必须要彰显自身的职能作用，将先进政治思想，还有理论作为指导，并且还需要严格遵守各项纪律，从而推进各项工作能够有序开展，以促进国有企业政工干部能够促进党建工作取得更理想成效。
　　（二）强化思想道德素质培养
　　国有企业发展过程中要重视企业思政工作的开展，而这需要依靠政工干部完成，所以对于政工干部来说，他们肩负着极大的重任，必须要以身作则，不断提升他们的思想道德素养，这对于政工干部提出更高的要求，其不仅要对于国家政治动态予以了解，并加强自身的学习，以党性严格标准去完善自己，做到实事求是，同时能够严于律己，更要脚踏实地。政工干部必须对自己的工作有充分的认知，并且对自身的定位也必须明确，在具体实践工作中，他们能够践行党的宗旨，面对不良思想诱惑，或是利益诱惑，政工干部决不能妥协，坚守自己底线。除此之外，还需要注意的是，政工干部作为企业思想政治建设的核心部分，他们需要发挥党员带头作用，将国家与企业利益视为重点，这样才能促进企业的快速发展。
　　（三）注重政工业务学习
　　企业发展过程中思政工作落实也是非常重要的一项内容，这就需要政工干部充分发挥自身的功能性作用，不断强化业务学习，这样才能从最低限度优化自身工作能力培养。政工干部作为企业思政工作的具体推广及实施人员，他们必须明确自身的职责，仔细钻研业务流程，并且对其相关内容也需要进行有效的分析。从整体角度分析，政工干部的主要工作是以思政为主，由此他们需要不断提升自身的沟通能力，在工作过程中保持良好的态度、温和的语言，这样的教育工作才能起到更好的教育效果。政工干部在具体工作过程中必须要仔细观察，对于基层员工予以关注，并且与他们进行适当交流与沟通，由此发现企业在发展过程中显现出的问题，然后从企业的发展方向着手，提出建设性的意见。此外，还需要注意的是，政工干部通过日常的工作累计及自身的学习情况，撰写思想政治报告，这就对政工干部提出了更高的要求，他们要不断提升自身报告撰写能力，在语言的运用上要真实可信，并且结合当地调查，展开讨论与分析，由此才能促使思政工作报告价值性得以充分体现，更重要的是还能促进企业政工干部思想报告撰写能力能够得到大幅度提升。所以国有企业政工干部要重视日常的业务学习，只有不断提升自身的业务能力，才能最大限度优化企业思政工作的开展。endprint
　　（四）具有对时事洞察能力
　　从目前趋势分析，市场环境呈现出日益复杂的趋势，为了促使企業能够在复杂的市场环境中生存下来，使其能够更好的管理与发展，政工干部还需要具有极好的时事洞察能力，他们对于时事予以极高的关注度，并且能够做出准确的分析，这应当充分考虑到企业发展状况，还有行业发展特点，从而发现现阶段存在的问题，再借助思想政治工作的实际作用性，从而推动企业能够实现稳步增长。例如：针对煤炭企业来说，他们更应该关注以下问题：减员分流、下岗再就业、工资拖欠问题等等；而对于电力企业而言，则需要考虑以下方面：智能化、信息化、满足供电需求。在实施市场需求分析时，政工干部应该具有一定的前瞻性，要从整体角度考虑到市场规律，还有其未来发展趋势，并且积极提出改革措施，有效借助思政工作，从而推进企业长远发展。
　　（五）以服务群众作为工作理念
　　党建工作在企业实际发展过程中起到良好的推进作用，而在各项工作的开展过程中，党必须要考虑到人民利益需求，充分保障人民群众的基本利益，并且将其作为工作的出发点及落脚点，而对于政工干部来说，其属于企业党建核心，在开展工作中，必须要坚持一定的服务思想，即为人民群众服务。思想政治工作的展开需要考虑到全局，具体来说需要从基层员工角度思考，政工干部需要积极深入基层，并且与员工进行有效的交流，真正了解他们的实际需求，给予他们关爱。而针对政工干部而言，其与基层群众之间需要不断完善沟通，这样在企业内部就会形成比较和谐的氛围及关系，这样能够让员工感知到企业关怀，以更饱满的热情投入到工作之中。政工干部在具体工作中要落实思想工作，在具体实施过程中则需要牢固贯彻服务群众理念，有必要的可以构建帮扶制度，企业内部领导必须对此给予极高的关注度，他们需要定期对困难员工予以慰问，并且给予他们适当的帮扶措施，这对企业长远发展来说是非常有利的一面，让企业员工与领导之间的距离不断缩短，同时能够帮助企业困难员工度过困难，更重要的能够推进企业具有极强的向心力，兼具凝聚力，所以从可持续发展角度分析，国有企业政工干部必须坚持以服务群众为基本的出发点及落脚点，从而推进企业思想工作开展能够具体落实到位，并且对于企业的思想建设也起到了极大的促进功效，因而提高国有企业政工干部思想素质及能力则需要从服务基层群众为出发点，从整体角度推进国有企业思想政治工作得以有效开展，并且在此过程中能够获得相对较好的实施效果。
　　（六）强化职能，健全管理机制
　　对于企业政工干部来说，政工队伍建设从某种程度来说属于动态的管理过程，伴随当前市场形势的不断变换，要不断进行队伍的创新，不仅要从从管理形式及方式等方面着手，进行适当的探索与创新。具体来说需要从以下几个层面着手展开：首先，实现目标管理。根据企业当前的实际情况，利用政工干部自身的职责，通过责任区及示范岗等形式，从而为企业政工干部制定工作目标，充分账彰显其自身的功能性作用。与此同时，还需值得关注的是，企业统一管理与规划中，需要纳入政工干部目标管理，并且与以下方面共同考核，即项目与企业管理；其次，构建相对完善竞争激励机制。对于政工干部来说，他们的工作需要定期展开检查，这样才能有效了解他们的工作成果，避免出现一个问题延伸出更多的问题。而针对政工干部来说，假设他们的工作长期没有获得良好的效果，则需要采取相应的措施解决，并且给予有效的处理；最后，强化监督与管理。对于党务政工干部，必须要强化他们的综合素养，对其进行严要求，严格管理与监督，从而促进干部队伍素质能够得以不断提升。政工干部则需要严格要求自己，给予自己一定的压力，不断学习专业知识，以达到充实自己的目的，对于不同学科的知识也需要涉列，从而促进自身综合素养能够得以稳步提升。除此之外，企业还需要不断完善各项规章制度，这样能够对政工干部的行为起到良好的约束作用，促进企业政工干部综合素质能够得以不断提升。
　　三、结语
　　总体来说，国有企业政工干部素质及能力培养关系到其思政工作的落实，同时对企业的长久发展也是非常不利的因素，因而必须要予以足够的重视，针对当前国有企业干部素质及能力情况予以充分了解，对于他们存在的思想弊端采取积极有效的措施，从而促使国有企业能够实现可持续发展。本文中从整体角度分析了当前国有企业政工干部素质及能力培养的重要性，并且从多个方面论述了提升政工干部素质与能力的具体实施策略，借以推进国有企业能够更好的推动国民经济发展。
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