人社局社会与体制改革工作总结

　　区人社局社会与体制工作改革总结
　　区人社局在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以深化改革和制度创新为动力，以就业和民生保障为目标，开拓创新，锐意进取，积极推进我区的人力资源和社会保障事业健康协调快速发展。现将我局工作及有关情况总结如下：
　　一、各项工作完成情况
　　1、社会保障工作进展情况。稳定有序的推动养老保险工作，在养老保险扩征面工作中，养老保险统筹及个帐基金收入万元，养老保险在职参保达人，职工新增参加医疗保险人，完成责任状指标人的，居民医疗保险参保人，完成责任状指标人的，工伤保险参保达人，完成责任状指标人的。在完成各项任务指标的同时，鼓励我区企业、个体工商户积极参保，最大限度的提高养老保险的扩面工作。此外，为进一步配合机关事业单位养老保险制度改革工作，我局有序的开展统计工作，并将统计的数据汇总上报。
　　2、就业服务工作进展情况。城镇实名制就业人数人，完成指标数人的，其中稳定就业人，完成计划的；实名制转移输出人数人，完成指标人的；扶持创业带头人及带动就业人员人、人，完成指标人、人的和；新增创业人数人，完成指标数人的；上传岗位信息条，完成指标数条的；发布个人求职信息条，完成条的；城镇登记人员控制在人的指标以内。同时开展就业培训工作，失业下岗职工再就业培训人，完成指标人的；农村剩余劳动力技能培训人，完成指标人的；进城务工人员培训人，完成指标人的。
　　在过去一年的工作中，成功的开展了春风行动就业援助月春秋两季招聘会民营企业活动周等活动，为百姓放宽了就业空间。同时宣传各类就业创业扶持政策，降低小额贷款门槛，为更多人提供创业梦想。
　　二、存在问题
　　1、困难企业职工数量较为庞大。我区困难企业职工数量较为庞大，这类人群年龄比较偏高，安置工作比较困难。同时，困难企业欠交保费和自费参保问题突出，职工应有的权益得不到保障。
　　2、失地农民的保障水平较低。我区的失地农民均参加了失地农民养老保障，每月领取养老金待遇为较低，其中年龄较长者无任何经济来源，因此生活相对拮据。另外退保障参加养老保险对年龄有要求的同时还要多补缴几万元的费用，相对负担较重。
　　3、企业规模较小，待遇偏低，人才吸纳能力较弱。我区大多数企业的规模较小，像雪花啤酒厂这样能吸纳大量劳动力的劳动密集型企业，区里的数量不多。同时这些企业的待遇偏低，导致大量的人才及高校毕业生流失。
　　4、开展的各类培训的场次及科目较少，有些时候并不能够满足一些就业人员的需求。
　　三、下一步工作计划
　　1、健全社会保障体制，完善养老保险体制建设，强化各部门之间的协同性，尽最大限度的减少办理周期，提高办理效率。同时推动重点人群（如：农民工、非公有经济从业人员、灵活就业人员等）参加社会保障工作。
　　2、完善被征地农民养老保障体制，积极与市里沟通，争取相应政策，完善保障体制，提高征地农民的保障待遇，同时加强被征地农民的就业工作。
　　3、做好微信平台的用工信息发布工作，及时快捷的提供岗位信息，定期组织相关企业参加各类招聘活动。
　　4、增设培训岗位种类，拓宽就业面。深入企业，了解企业用工和岗位需求，增加培训项目，实行订单培训的培训模式，实现培训与就业互相对接。与此同时，加大招聘信息的发布及招聘活动的举办力度，拓宽就业者的就业选择，增加就业面。
　　5、加大对用工企业的监管力度，保证工人及农民工的合法权益。积极开展各类执法活动，加大对企业用工的监管力度，对于欠薪等损害工人及农民工根本利益的企业，加大对其整治力度。同时，在处理农民工欠薪案件的时候，要做好与司法部门的协调工作及处理工作，保证社会的稳定。
　　7、加强监管平台的建设，确保监管通道畅通，保证工作的长效性。
　　8、深入开展调研工作。深入开展各类调研工作，及时掌握群众及本身内部存各类问题，及时发现及时处理。