后辞职成瘾的真相

　　大家好，我是K叔。
　　考博时认识了一个本科学妹，在校时积极能干，是学生会部长，还是班级团支书，专业课也在级部里排名前几。
　　可是不知道为什么，自从去年7月份毕业开始，她所有的优势就像是一瞬间消失了一样，变成了一个公司里默默无闻的小职员，而且还经常辞职的那种。
　　到年底12月份，学妹就已经换了3次工作，先是离开老家到大城市，找了一个辅导机构做学管老师的工作。
　　接着又换了一份做教课老师的工作，可是都没有坚持过三个月，最后又听妈妈的话，打算考事业单位
　　因为辞职太过频繁，对工作和上升空间，也没有任何的规划，现在都不知自己该怎么办才好。
　　其实，这样的例子在我们身边有很多，因为年轻有资本，感觉自己可以多尝试。
　　而代价就是，每个工作都时间很短，没有积累下全面的相关工作经验，也没有积累下人脉，当换到下一份工作时，依然要从基层岗位做起。
　　人们常常说：90后动不动就辞职，还是70、80后踏实肯干。
　　除了时代和生活环境的不同导致这种现象之外，辞职成了年轻人的常态，这是有能力的表现，还是逃避在现状呢？
　　更难找工作
　　当下，随着社会背景的变化，各种行业发展迅速，选择性也随之增多，让喜欢新鲜事物敢于尝试的年轻人们有了发挥空间，也正是因为这样，出现了这山望着那山高的情况。
　　现在面试时，HR若是看到简历上写着太多次工作经历，并不会认为他能力强，反而会觉得辞职次数太多的人，工作不稳定，培养成本大。
　　应届毕业生不会受此影响，是因为刚踏入社会，对自己的方向没有准确的定位，需要不断尝试。
　　而且毕业生的优势在于，学习能力强有干劲儿，并且工资成本低，可塑性强，在公司看来怎么都是一笔划算的买卖。
　　等毕业几年以后，失去了得天独厚的优势条件，你会发现，工作单位不愿意再接收了。
　　知乎上看到很多帖子说到自己离职后的状态，有人说：
　　匿名用户：离职后发现重新找工作真的处于一个很尴尬的情况，一言难尽。
　　明哥：发现没有钱，灰溜溜的回来了。
　　小小：不知道自己到底能做什么，感觉自己什么都做不好，每天早上感觉特别恐惧去上班，对自己已经没有了自信。
　　原先办公室里坐着吹空调，现在大马路上跑着晒太阳，早知道不装逼了。
　　辞职后的生活真相，可能会让自己的生活状态更加艰难。
　　工作上太任性，最后要承担后果的还是自己。
　　没经验没能力
　　前段时间电视剧《筑梦情缘》中，房地产大亨傅姥爷的儿子傅成龙安排了坐在办公室处理分公司事务的工作，可是不出一个月的功夫，傅成龙就给干的一团糟，跑回家不干了。
　　一事无成的他求傅姥爷再给他安排第一份工作，由于第一次的工作表不佳，磨了好久他的父亲才答应让他做看工先生。
　　没想到初来学习实践的他，在工地上趾高气扬的指挥着，还时不时地去设计部横插一脚，也正是如此，他的父亲一直都不愿意重用他。
　　好像浮躁、没耐性，做事不认真，动不动想辞职，成了90后的通病。说到这个话题，朋友潇潇给我讲过一个身边的真实例子。
　　她是一名资深hr，在一次招聘会上，来了一位三十多岁的宝妈前来应聘，简历上大致一看，发现除生娃期间之外，有多次的工作经验，并且几乎都是不搭边的不同领域。
　　这次来应聘的岗位又与之前不同，问其原因，她说：想尝试新的领域，之前呆在行业感觉没有前途。
　　就这样，行业一换再换，没有长期坚持的去做一份工作，所以常常没有坚持做到提升期就走了。这就是招聘简历上常常带有从事此工作2年以上之类要求的原因。
　　俗话说：换行不换岗，换岗不换行。两样都换掉，何来的经验阅历之谈？
　　毕业多年以后的你，不如毕业生时间足学习能力强，也没有过硬的能力和经验，很容易被淘汰。
　　认真去做一份工作，从中我们要赚两样东西，赚钱和赚能力
　　即使这份工作你不满意，但当初你选择来到这里的时候，就是因为它是你当下最好的选择。
　　既然来到这里，就要学精学透，一件事认真做，或许你未能得到满意的报酬，但你赚到的能力却能赋予你更大的价值。
　　工作中我们要不断总结：
　　1、目标前置
　　不论做什么，就连我们的求学之路，也是一样都用到了目标前置的办法。
　　我们从幼儿园起，就有一个远大的方向考大学。从大学往前推依次是高中、初中、小学，就这样我们一级一级的打怪升级，直到达成最终目标。
　　之前遇到一个姐姐，30岁了，独自一人到大城市打拼，但她清楚地知道自己三年后要开一所培训学校，于是，在当下的工作中，就不断的积累人脉和学生资源，为以后蓄力。
　　工作也是如此，可以畅想一下，10年后你想成为什么样子，拥有什么能力。
　　设定好目标后，倒推到现在，每一步每一个节点你应该做些什么，一目了然。
　　2、工作梳理法
　　做一份工作，一定是把它做好，并不断迭代完善。
　　前段时间，日本一位打扫卫生的阿姨被评为国宝级匠人，她可以把各种细节都处理完美，细致体贴让顾客非常满意。
　　如此繁杂的打扫环节，况且房屋细节那么多，她是怎么做到的呢？很重要的是，她懂得流程化工作。
　　把一项工作做完后，及时复盘梳理，整理出工作流程，在接下来的工作中再次遇到相同的事，就可以事半功倍了。
　　流程化还能避免遗漏，在做的过程中可以不断优化。相同一件事，也要向他人学习，找到更快更完善的方式，及时迭代。
　　这种能力，对于公司也是非常有利的，有了流程整理，在新人对接时，也能一看就上手。
　　学习完善自己的过程就是成长，每每想离职的时候，反思一下自己是不是哪里出了问题，怎么做才能更好地解决。
　　3、不处处树敌
　　即使离开，也要认真完成最后的工作和交接，是对公司的负责，更是承担起自己应负的责任。
　　一个行业，圈子并不大，如果不想被封杀，那一定要做好自己的口碑。
　　况且，人的潜力不可估量，万一有一天自己当老板了，谁说现在的boss不会是以后的合作伙伴呢。
　　动则辞职的话，既不不能掌握到此领域工作的核心，也无法形成强有力的核心竞争力。
　　所以，不盲目离职才是对自己负责。
　　不如在想辞职的时候认真分析一下自己的现状，规划出未来发展路径，让自己每一步都走的更踏实。
　　即使选择离职，也要做好准备工作，不至于头脑一热事后慌乱，被房租生活费所困，压力剧增。
　　把握好方向，利用好跳槽这个上升跳板，才能让自己更快速的成长。
　　未来，我们都将是领航人，加油！