工作中，每个人都有相应的职责，所谓一个萝卜一个坑。但现实是，我们总会卷入不属于自己的工作范畴的额外任务。 没有任何一个人会坦然接受不属于自己工作范围的额外任务，大多数人也都是处在领导交代的任务不得不做的厌恶情绪中。 其实，额外的工作，有可能是可贵的机遇。 为什么我们那么讨厌额外的工作？ 我们之所以不喜欢被强加额外的工作，除了额外的工作有时超出的接受范围外，还有个最重要的原因，那就是公平。 只拿5000元的工资，为什么吃6000块钱的苦？ 美国心理学家亚当斯提出过这样的一个职场公平理论：一个人的工作动机，不仅受到当前实际收入的影响，而且还受相对报酬即与他人相比较的劳动与报酬的比较。 我们所惧怕的其实只是不公平，大部分所做的额外工作会以自己捞不到半点好处或者成为别人邀功的工具收场。 但其实，一个人的在某一方面的努力，并非都毫无结果。包括天道酬勤、古书《易》谈到的劳谦君子，有终吉都表明：任何的努力，收到回报只是早晚的事情。 在心理学里，不公平的心态大多来自于自身的主观感受，一切都是自己的心态在作祟。 除却上司的恶意压榨，对于额外的工作大可不必太计较得失，因为有些事情做的同时就是在学习和进步。 Z小姐是应届毕业生，学的是外语，干的却是国际贸易采购。每天的工作除了需要完成采购的本职工作外，会外语的她还要帮忙翻译许多来自各家供应商的产品说明。翻译好的文件，需要通过内部邮箱发给全体同事，并且抄送给总经理。 Z小姐的采购工作繁忙，她只好利用下班后的时间进行资料翻译和整理。虽然很累，但是她觉得她通过许多说明资料学到了很多专业知识和专业术语，这对她之后的工作很有帮助，所以她从来都没有抱怨过她的这份额外的工作。 这样的工作内容持续了一年，通过翻译资料，Z小姐熟知公司供应商的情况以及产品性能。因此，部门派她参与公司的各种重要会议。不久之后，采购部门主管辞职了，而Z小姐意外的被破格晋升为采购主管，填补了空缺。 公司的许多人都觉得Z小姐走了狗屎运，才刚毕业两年就被提拔做主管。但是在总经理的立场上，她的提拔是很说的通的。 因为Z小姐的努力，总经理都通过每一封加班邮件看到了。 机遇披着麻烦的外衣 没有任何的机会会被你轻易的发现，它们通常都披着麻烦的外衣。怕麻烦的人一直在叹息，为什么自己没有好的机遇。其实，他们只是因为怕麻烦而让机遇轻易的从身边溜走了。 美国著名管理者杰克？韦尔奇一直因他出色的管理才能名扬世界，在他的管理下曾让美国通用电气的市值从130亿美元增长到4800亿美元。 很少有人知道，这个商界名人，在最初进入通用电气的时候，非常不喜欢公司的内部管理制度。他进入通用电气之后的第一个任务是在破败的楼房里与另外一名化学家制造一种用于化工的新材料PPO。 当时没有人会愿意接受这样一份工作环境差、又看不到结果的工作，何况杰克？韦尔奇是毕业于美国名校伊利诺伊大学化学系的博士生呢？虽然他可以找到一份环境更好的工作，但是从小杰克？韦尔奇的母亲就教导他，任何时候都不能放弃。他最终决定留在破败的工厂，并下决心把这件事情做好。 通过一年的努力，他终于把工厂建立起来，他的工作成果也得到了公司内部的认可。但是结果依旧让人失望，他并没有得到他所期待的高薪，按照公司的标准，他只得到了1000美元的加薪。 有些时候是这样的，你的努力可能不会立马得到回报。 杰克？韦尔奇这个时候才想到要辞职，离开这个官僚主义严重的公司。但经过深思和部门负责人的劝阻，他决定留下来与官僚主义作斗争。 与公司的上层建筑作斗争可不是什么轻易就能做到的事情，然而杰克？韦尔奇用了接下来的10年试图改变，最终，他成为公司历史上最年轻的董事长和首席执行官。 选择麻烦，不仅改变了杰克？韦尔奇的职业生涯，更是让美国通用电气公司内部管理发生了翻天覆地的变化。 在职场，麻烦很可能是一次机遇。 没有所谓的额外 其实你的上司并没有你想象那么傻，没有任何一个管理者喜欢一个爱推脱、爱逃避责任的员工。 大河有水小河满，大河无水小河干，我们做的所有的工作归根结底都是在为公司创造财富，而只有公司强大了，自身的利益才能够得到满足。 如果想要在职业生涯有所发展，那么就不能急功近利，只看眼前利益。 美国投资专家约翰？坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了多一盎司定律。那些取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做的努力差别很小只有一盎司。而一盎司大约只有30克左右重。 成功和不成功的努力只差毫厘，我们平时觉得可做可不做的小事，其实可能成为你是否能够成功的条件。 对于职场新人来说，工作中根本没有所谓的分外之事。额外的工作让你在职场成长的更快，时间会证明你任何工作都不会白做。 如果你在一家小公司，那么恭喜你，你所做的一切，不管是偷懒还是努力老板都尽收眼底。 如果你在一家大公司，那么恭喜你，你所做的一切，不管是懈怠还是发奋都有完善的制度在为你撑腰。 一定要记住，额外的工作就是机遇。 全球最适合工作的公司排行榜，前15名 为了给大家呈现以下名单，《财富》杂志合作伙伴GreatPlacetoWork公司调查了逾4。2万名美国科技公司员工，并由此得出了两组按公司规模划分的排名，一组是大型科技企业，另一组是中小型公司。 1。ULTIMATESOFTWARE公司 员工如是说：管理层和人力资源部门协调一致，确保这种文化得到保护，这样每个人都觉得自己在这个工作环境中得到了支持。我觉得这种安全感和支持性文化是我们创新和创造的动力，推动着我们作为一个团队取得成功。 照顾好公司里的3300个家庭，做到最好，公司就会永远地明确支持我和我的家庭。 行业：互联网在线服务 总部所在地：佛罗里达州韦斯顿市 员工人数：3126人 2。Intuit公司 员工如是说：在Intuit工作让我觉得非常幸福。公司提供了各种各样的机会，让我达到最佳工作状态。在为公司的可持续性构建愿景方面，我得到了100的支持。Intuit在价值上言行一致，从而让我的工作成了一种享受。 公司的文化是真正作为员工来相互关心，目的是为了客户的幸福、个人的进步以及我们整个社区的健康。说到底，我们从根本上相信自己可以让世界变得不一样。 行业：软件 总部所在地：加州山景城 员工人数：6216人 3。Salesforce。com 员工如是说：Salesforce真的关心员工的成功和幸福以及对社区的积极影响。在过去一年中，公司和反对LGBT群体以及女性权利的行为针锋相对，这让我对在这里工作感到无比幸福。 在Salesforce工作不仅是打工。我觉得我们的任务真的是让世界变得更好，在工作和生活中都是如此。它不仅是一家软件公司。我们有更重大的任务。 行业：软件 总部所在地：旧金山 员工人数：14410人 4。Zillow公司 员工如是说：这里有具备创造力而且相互协作的工作氛围，它允许人们探索的领域也许不完全和工作的具体内容有关。比如说，在我们的‘闲逛周’里，一组员工会设计一个跟Zillow有关的益智室，目的是在一种欢乐、放松的环境下促进团队合作，提升士气并培养创造性思维。 这是我工作过的最多元化、最神奇的公司。我觉得这一定是因为我们想法设法让它变成一个更好的工作场所。无论什么时候走进来都觉得像是在家里一样！ 行业：互联网在线服务 总部所在地：西雅图 员工人数：2603人 5。Workday公司 员工如是说：每天都能获得学习机会，而且途径是如此的多样。有时是在线研讨会，有时是讲座，还有的时候是点播式学习。在这儿大家都知道，只要努力工作，你就会有几乎无限的选择。 通过坚持核心原则让客户和员工一直感到满意，我从来没有遇到过在这一点上做的如此成功的企业。 行业：软件 总部所在地：加州普莱森顿市 员工人数：4557人 6。SAP美国公司 员工如是说：SAP真的关心个人，也真的关心通过为人类谋福祉的创新来影响社会。就员工来说，它努力打造一个公正、平等而且尊敬人的工作场所，以及重视个人特点的文化。 公司一直在自我改造，以便在市场上保持领先。我告诉新来的人，我们制造混乱是因为需要这样做，我们会把它清理掉；然后我们会再次制造麻烦并再次予以清理。要为创新接受不断的变化，接受对些许混乱的需要，这让我们的环境变得非常激动人心。 总部所在地：宾夕法尼亚州NewtownSquare 员工人数：13548人 7。WorldwideTechnology公司 员工如是说：我们有鲜明的核心价值，而且我们每天都能看到这些价值的积极影响。此前我工作过的大多数公司也有价值，但管理层只在需要时遵循它们。这是一种典型的‘听我命令，别学我行动’的思维模式。在这里工作让我看到了那些依然言行一致的公司。 我们公司的创新及合作文化给人非常深刻的印象。由于我们的员工有多种多样的经历，我们的文化鼓励大家向别人征询新的想法和解决问题的办法。它鼓励人们做试验，从失败中吸取教训并尝试新的东西。 行业：硬件、软件、互联网在线服务、IT咨询、存储数据管理 总部所在地：圣路易斯市 员工人数：3766人 8。SASInstitute公司 员工如是说：这家公司构建了这么棒的工作环境，还让工作和生活达到完美平衡，所以大多数员工都非常努力地报答它。和我曾经待过的其他公司不同的是，这里的舒适工作环境包含的办公室政治极少，从而让员工得以把更多精力集中在创新、创造和细节上。 我们都明白，大家正在共同进行创造，而且我们希望创造出可靠的东西，所以只要可以，我们就会竭尽全力。这样做令人感到兴奋。 行业：软件 总部所在地：北卡罗来纳州Cary 员工人数：7191人 9。AdobeSystems公司 员工如是说：这是我工作的最好的公司。它在我还有两周就要休二胎产假时给我升了职，目的是确保我回归时很兴奋，并且对自己在公司的角色感到激动。它还让我自行描绘前进路线并制定新的计划。它允许我遵循自己的想法，在不可思议的地方工作，和我职业生涯中一些最有创造力和创新能力的人一起工作。 在Adobe，没有人需要担心进了门以后得适应某些条条框框，它鼓励大家都做自己，这确实有助于人们感觉自己成了大群体中的一部分。 行业：软件 总部所在地：加州圣何塞市 员工人数：6995人 10。Hyland公司 员工如是说：公司坚定不移地接受多样性。我们从它的多样性中获得了力量，而且会把自己的成功归结为多元化背景和年龄结构带来的智慧。 管理层愿意倾听并诚心实意地理解对项目的不同看法这有助于我们这些思考者和创新者了解并接受新观念，并在将来把这些新观念用在公司身上。 行业：软件 总部所在地：俄亥俄州Westlake 员工人数：2075人 11。VMware公司 员工如是说：公司坚定不移地接受多样性。我们从它的多样性中获得了力量，而且会把自己的成功归结为多元化背景和年龄结构带来的智慧。 管理层愿意倾听并诚心实意地理解对项目的不同看法这有助于我们这些思考者和创新者了解并接受新观念，并在将来把这些新观念用在公司身上。 行业：软件 总部所在地：俄亥俄州Westlake 员工人数：2075人 12。思科公司 员工如是说：思科正在改变我们工作、生活、娱乐和学习的方式。思科不光允许员工想出新点子并找到新的可能性，它还给予员工付诸实施的力量。它为我们提供带来重大变化的机会，而这样的变化有益于所有人我们自己、我们的客户以及我们周围的世界。 这里的人都棒极了。在这里，创造性的想法可以成为现实，员工可以参与到公司的大局和战略性增长中。这真的是一种主人翁的感觉。 总部所在地：加州圣何塞市 员工人数：37108人 13。Expedia公司 员工如是说：和此前工作过的地方相比，我们的总裁最容易接触到，也最经常出现。他真正地和每个人交流，无论是什么头衔。他是我遇到过的最好的领导，而且比其他领导都好得多。我觉得他天生就会激励别人，而且真的相信我们的工作，这让我们感觉非常真实。到这来很容易变得兴奋，它让我们想做出成绩来。 这里的人让Expedia变得很棒！我们有一支多元化团队，它重视‘不同的状态和想法’。这让我们在解决问题方面具有优势，因为我们不会人云亦云。 行业：互联网在线服务 总部所在地：华盛顿州Bellevue 员工人数：16291人 14。Dropbox公司 员工如是说：Dropbox构建了令人惊异的包容性文化，它让我们乐于成为这个工作场所的一部分。从每周一次、高度透明的全员会议到包括社交在内的各种各样的活动，我都有一种强烈的集体感和归属感。 我此前的公司都无法比拟这里的高层给予我们的信任和责任以及他们的透明度。因此，所有人都觉得自己是公司迈向成功时不可或缺的一部分。 行业：软件 总部所在地：旧金山 员工人数：1286人 15。Rackspace公司 员工如是说：Rackspace对员工的承诺及投资和对客户的一样多。我觉得我们的领导不断启发、推动并鼓励所有人不光是为了他们自己打算，也是为了公司所有成员的进步和发展。 因为我们拥有同样的公司价值，大家很容易协调一致并建立信任。公司成员身上确实都闪耀着合作精神。正是Rackspace员工的能力让我的工作变得极为享受。 行业：硬件、软件、存储数据管理 总部所在地：德州圣安东尼奥市 员工人数：4801人 员工如是说：在我30多年的职业生涯里，这是唯一一家我想融入其中的公司，因为它确实关心每一个在这里工作的人。它给了每个人如此之多的荣誉和尊重，以至于我想更努力地工作，以便帮他们取得成功并让他们感到骄傲。 行业：互联网在线服务 总部所在地：加州圣莫妮卡市 员工人数：689人 2。GoFundMe公司 员工如是说：在GoFundMe，我可以‘鱼与熊掌兼得’。伴着许多优秀科技公司的抱负和人才，我们每天都在打造一家很棒的公司。同时，我可以充满信心地说我们正在帮助别人，正在让世界发生积极的变化。 行业：互联网在线服务 总部所在地：加州RedwoodCity 员工人数：143人 3。TCG 员工如是说：和规模较大的竞争对手不同，TCG为非常主动的创造型思考者提供了真正多元化的工作场所，让他们义无反顾地展示自己的专业才能。公司投入了大量时间和资源，通过正规培训和知识分享、诚恳的沟通以及工作和生活的平衡来帮助员工实现个人和职业发展目标。作为一个团队，我们聪明地工作，痛快地玩。这就是我热爱这里的原因！ 行业：IT咨询 总部所在地：华盛顿 员工人数：105人 4。Yext公司 员工如是说：Yext有一股独特的能量。就算这星期大家压力很大而且遇到了挫折，但我们都在推动公司向我们的目标前进，这让我们团结在一起。这里像一个团体，有合作的感觉，在其他公司我从来没有这样的体验。我觉得这在很大程度上可以归功于我们强大的管理层他们知道今后两年、五年或是十年他们想让公司变成什么样，而且他们明确表示，要让公司实现这些目标，我们都非常重要。 行业：广告 总部所在地：纽约市 员工人数：506人 5。FastEnterprises公司 员工如是说：公司给了我们很棒的机会，让我们可以在美国乃至世界各地生活。公司的整体文化让我们搬来搬去的生活成为一种有趣而且让人享受的经历。我结识了可以交一辈子的朋友。如果不是在这里工作，我就绝不会到那些地方去；如果没在那些地方待过，我就不会有这些朋友。这些我都做到了，我觉得非常高兴。 行业：软件、IT咨询 总部所在地：科罗拉多州Centennial 员工人数：838人 6。Reltio公司 员工如是说：Reltio极具合作精神，从首席执行官到每个为公司出力的人都是如此。任何想法都不会被忽视。CEO向所有人征求意见和反馈。每个人都非常和蔼，在任何时候都可以联系，无论出于什么样的理由。 行业：存储数据管理 总部所在地：加州RedwoodShores 员工人数：80人 7。Atlassian公司 员工如是说：信任和授权的程度是打动我的独特之处。在此前的两家公司，我的自主权非常小，在这里工作则令人感到惊讶和精神焕发。我经常会问：‘这事需要什么人批准吗？’许多情况下，答案都是不需要。这并不是说公司不关心结果，或者容易粗心大意或遭遇风险。这完全是因为公司相信个人会把所有权置于准确无误的内容和要采用的战略思维之上。 行业：软件 总部所在地：旧金山 员工人数：650人 8。CrowdStrike公司 员工如是说：我已经在网络安全行业工作了18年。在其他公司，我觉得它们的首要目标就是卖东西和赚钱。CrowdStrike给我的感觉则不同。我们相信自己来这里是为了对付那些坏人。每个人都因为在这里工作以及保护其他公司免于遭受网络攻击、丢失数据和蒙受声誉品牌损失而感到非常自豪。实际上，我们没有使命宣言，我们的任务就是阻止黑客。这影响着我们的文化和责任感，也让公司变得独一无二。 行业：软件 总部所在地：加州尔湾 员工人数：456人 9。HealthCatalyst公司 员工如是说：我们的管理层极为谦逊和透明。领导者把员工视为工作大家庭的一部分。他们信任我们，为我们提供有价值的机密信息，而且相信我们会（像老板）那样负责任地行事。 行业：软件 总部所在地：盐湖城 员工人数：458人 10。Zendesk公司 员工如是说：我们的公司有灵魂。这是一个欣欣向荣、令人激动而且热情洋溢的群体，人们都在为下一个里程碑而努力。成为如此出色的集体中的一员让人觉得兴奋而且动力十足。 行业：软件 总部所在地：旧金山 员工人数：829人 11。Xactly公司 员工如是说：我们的文化非常独特。对此，我们的首席执行官说的最好：定义文化的并不是科技公司办公室里通常会有的游戏、图表或者那些很酷的东西。真正关心公司的人，以自己的工作为荣，从和别人公事中得到享受的人才能塑造出很棒的文化。 行业：软件 总部所在地：加州圣何塞市 员工人数：333人 12。Justworks公司 员工如是说：在这家公司，领导者是车轮，员工是车身。管理层以身作则，而且总是积极倾听员工的反馈、建议和想法。由于资深成员培养了这样的文化，公司从上到下的所有人都在共享价值，从而让公司日益进步。 行业：互联网在线服务 总部所在地：纽约市 员工人数：142人 13。ZestFinance公司 员工如是说：我在公司大部分政策中看到的指导性原则以及处理员工事务的方式就是把我们作为成年人对待。从无限期休假政策到相对宽松的等级制度，我觉得在选择如何为公司贡献价值以及规划个人职业道路方面自己有非常大的自由，我也体会到了与之相伴的信任。 总部所在地：洛杉矶 员工人数：100人 14。CirrusLogic公司 员工如是说：我必须得注意，不能把Cirrus为员工做的所有好事都说出来，特别是为我，因为这会让大多数人感到嫉妒。我曾在多家公司工作过，而且觉得我确实都得到了重视和赏识，但Cirrus的管理层一直在自我超越，为的就是提高我们对自己职位的满意程度，与之相比此前的公司都显得苍白无力。看到这些以及成为其中的一份子让人觉得不可思议。我对在这里工作抱着极为感激的态度，而且我知道大多数同事都有同感。 行业：硬件 总部所在地：德州奥斯汀市 员工人数：758人 15。BlackLine公司 员工如是说：虽然我们有计划好的工作和最终期限，但从来没觉得管理层在催促我们或者向我们施压。公司并没有抓住所有细枝末节不放，而是期望我们按各自的工作角色来完成任务、履行职责。管理层非常信任我们完成工作的能力。我的团队给了我极大的帮助，而且会在任何问题上协助我。职位和头衔并不重要，只要需要，每个人都会踊跃地伸出援手。从没有人想过‘那不是我的工作’。我们一直在相互学习。 行业：软件 总部所在地：洛杉矶 员工人数：491人
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