把公司的事当成自己的事企业的命运与员工的命运息息

　　把公司的事当成自己的事，企业的命运与员工的命运息息相关
　　只要你是公司里的一员，你就应抛开任何借口，将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。倘若如此，任何一个老板都会视你为公司的支柱。老板与员工最大的区别就是：老板把公司的事情当做自己的事情，员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。在这两种不同心态的驱使下，他们工作的方式不可同日而语。
　　老板，不用说，任何关于公司利益的事情他都会去做。但是有些员工在公司里却往往只做那些分配给他们的事情，对于其他的事情，他们往往用那不是我的工作、我不负责这方面的事情来推托。这样的员工一定融入不了公司，也永远成不了好员工。天下班的时候，小何和同事们收拾好东西正准备离去，老板急匆匆地抱着一大摞打印好的文件走进来，让小何他们帮着校对一下。老板，我跟朋友约好了下班后见面，恐怕不能帮你。真是不巧，我这两天有些不舒服，要去医院打针。
　　老板的话刚说完，大部分的人都找了个借口离去，只有小何主动留了下来。那份文件虽说不算太多，但是也花费小何很长的时间，当文件校对完后，都快十点了。老板为了感谢她，想请小何吃饭。没什么，这都是我该做的。小何笑着说道，离开了公司。第二天，当同事们知道小何昨晚忙到很晚才回家后，便笑着说小何傻，公司又不是自己的，老板也不会给她加工资，何必这样呢？对于同事们的这种说法，小何没有说什么，只是淡淡一笑。她只是觉得那是自己应该做的。
　　不久后，公司的人员有所变动，因小何平日的工作表现良好，被提升为办公室的主任。任何一个老板都一样，他们都不会青睐那些只是每天8小时在公司得过且过的员工，他们渴望的是那些能够真正把公司的事情当做自己的事情来做的员工，因为这样的职工任何时候都敢作敢当，而且能够为公司积极地出谋划策。如果你想成为老板眼里的好员工，如果你真正热爱这个公司的话，你就应该把公司的事情当成自己的事情。
　　大多数人是从普通员工做起，在某个公司中奠定自己职业生涯的基础。只要你是公司里的一员，你就应抛开任何借口，将身心彻底融人公司，尽职尽责，处处为公司着想。倘若如此，任何一个老板都会视你为公司的支柱。小兰是一家房地产公司的普通电脑打字员，是一个长相普通，学历也不高的女孩子。在工作期间，她处处为公司打算，甚至连打印纸都不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。
　　一年后，公司因资金运作困难，员工工资开始告急，于是人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，小兰的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话，为老板整理文件的杂活儿。那段时间，老板的意志十分消沉，没有任何的斗志。小兰见后，很是焦急，并积极地想办法以求帮助公司渡过难关。在一天的中午，她走进了老板的办公室，直截了当地问：您认为您的公司已经垮了吗？老板一惊，马上回答：没有！既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。虽然您的2000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。
　　说完她拿出那个项目的策划文案，几天后，小兰成了那个项目的负责人。2个月后，那片位置不算好的公寓竟然全部被她先期售出，小兰为公司拿到3800万元的支票，公司因此而有了起色。以后的4年里，小兰作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万元。又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长，小兰则成了新公司的第一任总经理。
　　做船员不做乘客，把公司的事情当做自己的事去做，确实是我们每个人能笑傲职场的不二法则，因为只有当企业拥有了良好的发展后，企业员工才能真正地实现自我的目标，体现出自我的价值。如果我们像上面事例中的张建祥那样，只想着在公司发展形势一片大好的时候，从公司捞取个人利益，在公司遇到危机的时候，转身逃避，那么，我们势必无法真正的成熟起来，更不要说实现自我的理想，体现自我的价值啦！
　　可是，在很多的时候，一些身在职场为企业服务的员工，却认为公司遭到淘汰，并不是他们的事，那是企业老板和投资者所应该考虑的事。他们认为公司经济效益不好，倒闭了，他们大不了重新找一家公司上班，照样能领取到薪水，如果幸运的话，说不准儿在另外一家公司所领取的薪水还要比原来的公司要高呢！领取薪水并非是我们工作的唯一目的。我们的人生价值也并非只是所领取的那些薪水能够证明的。因为，我们所在的企业公司实际上就是我们生存和发展的平台。离开这个平台，就如演员离开了舞台，毛失去了皮，只能成为空中楼阁、水上浮萍。
　　由此可见，企业的命运与员工的命运息息相关，如果你真的想要在职场中获得更好的发展，那么，你就一定要记住一句话：你的优秀是因为公司的优秀，并且应当怀着一种感恩的心，去面对工作，主动地承担起自我的责任。作为一名公司员工，拿了公司的薪水，就要把公司的事当成自己的事，无论有无监督，都应当发挥主动负责的精神，尽心尽力地把公司的事情做好。